抱怨微信群中的领导者可能并不新鲜，但是最近有一位妇女因此而陷入麻烦。 几天前，根据上海市青浦区人民法院的说法，刘女士是阳光公司的员工，部门同事私下成立了一个名为“ Delay Fairies”的微信小组。不满意领导者的长期加班安排，刘女士和她的同事嘲笑该小组领导人的私生活。 刘女士张贴了诸如“关闭所有网点”，“彩旗飘扬”和“马丹神经症”之类的字眼。
出乎意料的是，一个小组成员将聊天内容转发给了其他同事。
被嘲笑的领导在公司会议上公开朗读了聊天记录，引发了员工之间的热烈讨论。此后不久，阳光公司以散布谣言，捏造事实，进行恶意攻击，投诉或举报他人，损害公司或他人声誉而将刘女士开除，情况恶劣。 刘小姐拒绝接受公司的决定，并申请劳动仲裁。 根据劳动仲裁裁定，刘小姐和微信群中其他人的聊天内容涉及公司和公司负责人，对公司造成严重影响。 根据员工手册，公司开除刘小姐是合法的。 刘小姐拒绝接受仲裁结果，并向法院提起诉讼。
刘女士要求阳光公司赔偿10万元，双方分歧很大。
刘小姐抱怨：
她没有在微信群中提到有关公司员工与领导者之间不正当关系的话题。 顺便说一句，她刚刚进行了一次谈话。 聊天只是小型聊天，组中只有十几个成员，传播范围有限。 后来，由于微信群的聊天记录被泄露，提到的领导人在一次会议上公开了此事，并当场宣读了聊天记录。 这是由于领导层对情况的不当处理导致情况的扩大。 即使他自己的语言不正确，他也没有打扰公司的秩序，也没有严重违反公司的规章制度。该公司非法解雇，应为违法解除劳动合同给予十万元以上的赔偿。
阳光认为：
微信群中有十几个成员属于公共场所。 在这种场合，刘女士发表诽谤性言论，主观上是恶意的，对他人的工作和生活造成了严重的不利影响。 刘女士的行为违反了员工手册的有关规定，达到了可憎的程度。 公司终止劳资关系已被合法终止。
慎重解除劳动合同，法院判决赔偿10万元
法院认为，刘小姐参加微信群中其他同事的隐私讨论不当，但微信群中只有十几个人，属于相对封闭的空间，不可能大规模传播。 随后情况的扩大并不是由于刘小姐的蔓延造成的。
刘女士不是涉及他人隐私的不当言论的积极创造者。 她只回应别人的讲话。 尽管她的讲话不恰当，但这纯粹是下班后的聊天，不算严重违反公司的规章制度。
该公司作为雇主，可以采取其他替代性处罚来终止劳动合同。 它违反了限制原则，过于严格，被非法终止，应予赔偿。法院判决该公司赔偿刘小姐10万元以上。
法官：雇主在行使管理权力时应遵循合理，有限和诚实的原则
劳资关系具有明显的个人依赖性和从属关系。 在履行劳动合同过程中，用人单位有权管理劳动者，并有权因违反劳动纪律和规章制度而处罚劳动者。 但是，用人单位在行使管理权力时应当遵循合理，有限和诚实的原则。 解除劳动合同是最严厉的纪律措施，用人单位应特别谨慎使用。
