原标题：基金经理的“辞职潮”再次出现，考核仍不达标
有人说，每年的“金三银四”是工作人员离职率最高的时期，基金经理也是如此。
Wind数据显示，截至4月9日，自3月以来已有30位基金经理辞职，涉及27家基金公司。 今年头两个月，辞职的基金经理只有39名。相比之下，过去一个月左右，公共基金经理离职的频率更高。
其中，有许多知名的基金经理。
拿钱离开
3月12日，宝应基金发布公告，该基金经理郝M因个人原因辞职。
3月初，拥有19年证券投资经验，并在银河基金担任基金经理超过13年的钱瑞南辞职。 公开数据显示，钱瑞南的13年基金经理职业生涯创造了284.89％的最佳任期回报。
东吴基金前基金经理彭干也因个人原因于3月初辞职。 下一步是未知的。 彭干于2017年加入东吴基金。在任期间，他管理着3只基金，但任期内的回报率低于同期同类产品的平均水平。 从个人经验来看，彭干曾在宝应基金投资部工作。
4月8日，GF债券发布了基金经理变更公告。 基金经理谢军因个人原因辞职。 该公告未透露广发基金债券投资部总经理谢军的去向。
谢军已经在中国广发基金工作了14.58年，已经管理了54只基金。 其中，从2008年3月27日至2021年4月8日管理的GF增强债券拥有92％的就业回报率，这是其管理下回报率最高的产品。
实际上，从历史数据来看，每年的前三个月似乎是基金经理离职的高峰期。
根据Wind的数据，截至2020年3月31日，到2020年第一季度，有42家基金公司的51名基金经理辞职。相比之下，在2019年和2018年，只有37家和26家基金公司的基金经理辞职。 。
一位基金分析师告诉《中国商业新闻》记者：“有很多基金经理每年3月离职，因为许多基金公司在3月发放年终奖金，许多人在获奖后辞职。”
一位公共基金经理说，历史数据表明，在股市上涨的年份里，基金经理的流动性更高。 自今年年初以来，市场持续波动，公开招募人才“竞逐私人利益”的意愿有所下降，基金经理的辞职主要是由于行业间的变动。 因此，2021年的基金经理离职率将低于2020年。
评估是否不符合标准？
除了带走资金外，公司还解雇了一些基金经理，因为他们没有达到评估期。
上述分析师告诉《中国商业报》，基金经理的评估通常在年底的11月和12月进行。 一般来说，评估期分为一年，三年滚动和五年滚动。 不同公司的具体指标有所不同，但基本上会在年底进行评估。
“通常，在评估完成和实际辞职之间会有一段时间。大约是一年中的这段时间。公司将解雇那些未达到绩效标准的基金经理。当然，如果如果您遇到一位具有管理职位的基金经理，则可能需要经历一段脱敏期并继续进行。时间会更长。” 该分析师说。
《中国商业新闻》的一位记者发现，一位活跃的股票基金经理在今年2月辞职，在其所管理的基金中，其市场表现在过去一年中排名倒数1/10。
上述分析师告诉《中国商业报》记者，如果业绩排名连续两年都在最低25％的水平，基金公司可能会直接说服他们离开。 如果他们不离开，他们可能会沦为研究人员，他们的年薪将从100万突然下降。 达到10万元的水平。
随着公开发行行业竞争的日趋激烈，优胜劣汰将成为基金管理人的常态。从今年年初开始，市场风格迅速旋转，一些基金管理人已经存在。”踏上”错误导致业绩下降，该公司被解雇也就不足为奇了。
当然，上述辞职的基金经理自愿改变工作，因为三月和四月是人员流动强劲的季节。
顶级基金经理今年都报告了“辞职”的传言。
在牛年（2月18日）的第一个交易日，“涉嫌管理近800亿资金的基金经理辞职”的消息开始在社交媒体上流传。
一位金融资深人士建议，此人是景顺长城基金的著名基金经理刘延春。
此后，刘延春反驳了社交媒体上的传言。 3月30日，景顺长城基金发布了关于变更高级管理人员的公告，其基金经理刘延春成为该基金经理的新任副总经理，并最终结束了谣言。
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责任编辑：张树元