原标题：为保护求职者的隐私，5月实施了北京促进人力资源市场发展的新政策
中国新闻社，北京，4月9日（记者杜岩）为了更好地服务于就业和企业家精神以及首都的高质量发展，《北京市促进人力资源市场发展的措施》（以下简称《办法》将于2021年5月启动1日实施，建立健全政府宏观调控，行业自律，行业自律，公平市场竞争，独立自主的人力资源分配机制聘用单位，独立聘用个人，诚实守信的人力资源服务机构，促进人力资源自由有序流动，创造稳定，公平，透明，可预测的人力资源市场发展环境。
今天，北京市人力资源和社会保障局有关负责人表示，《办法》有五章三十五条，对人力资源市场体系，人力资源市场培育和人力资源服务进行了系统的规定。活动。 新时期首都人力资源市场建设与发展的基本依据和标准。
市场成为北京人力资源配置的主要渠道
据报道，截至2020年底，北京已建立各类人力资源服务机构约2460家，从业人员5万余人。 全年，在线发布了1.35亿份求职和招聘信息，帮助1,351.19万人实现了就业和流动。 可以说，人力资源市场已经成为北京人力资源流动和分配的主要渠道，是招聘用人单位和实现职工就业的主要载体。
《办法》提出，要充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，通过政府的宏观调控，行业自律，公平的市场竞争，独立的就业，建立和改善人力资源流向。按单位划分，由个人进行独立工作选择以及由人力资源服务机构提供诚实的服务。 分配机制，促进人力资源的自由有序流动，创造稳定，公平，透明，可预测的人力资源市场发展环境，并有效地使“有效市场”和“有效政府”更好地融合和互补。
人力资源服务行业首次被列入高精度行业目录
目前，北京市人力资源服务业产值已达3000亿元，在商务服务业中排名第三，占12.4％，机构数量稳定增长，规模不断扩大，供应和服务能力强。需求，全面开展业务。 这种情况是一个蓬勃发展的“朝阳产业”，具有巨大的发展潜力。
《办法》首次将人力资源服务业列入《北京市高新技术产业登记指导目录》，综合运用各项产业政策扶持发展； 鼓励人力资源服务行业组织和运营性人力资源服务组织制定和发布国际领先的集团标准，企业标准，参与国际标准化活动； 鼓励雇主使用专业的人力资源服务，例如人力资源评估，招聘过程管理，人力资源培训，管理咨询，绩效评估，薪资和福利管理等； 支持人力资源服务组织应用大型数据，人工智能，区块链和云计算等新技术，为雇主和求职者提供个性化服务，以提高服务效率。
外资在人力资源服务行业的比例可以提高到100％
人力资源服务业是北京服务业发展的重点领域之一。 从允许外商投资在中关村人力资源服务业中所占比重达到70％，到放宽中关村地区允许外商投资，向全市开放人力资源市场，并对外资进行国民待遇与法律。
外国投资者可以单独在北京或与其他投资者共同在北京设立运营人力资源服务机构。 也就是说，从今年5月1日开始，外资在北京人力资源服务业的比重可以提高到100％。
同时，根据优化经营环境的要求，市内人力资源服务机构的设立可以通过通知和承诺在注册或营业地点申请行政许可，备案和书面报告，整个过程流程将在线处理。
建立国家和市级人力资源服务产业园
人力资源服务产业园是人力资源服务产业集聚和发展的重要载体和平台。 它有利于改善工业基础设施和配套服务，促进资本，技术，人力资源和其他要素的积累，并更好地利用工业种植，孵化，展示和贸易。 等方面的功能。
《办法》建议北京建立国家和市级人力资源服务产业园区。 人力资源服务产业园的建设计划和有关政策，由市，区人力资源和社会保障部门会同有关部门研究制定。
目前，北京已在中国北京建立了北京人力资源服务产业园。 通州公园于2019年10月开放。目前，通州公园拥有近50个场所，为17,000名雇主提供服务，为590,000名工人提供服务，并提供就业机会。 42000。 朝阳，大兴，丰台等地区也积极申请国家和市级人力资源服务产业园区建设。
三个“应该”和一个“不”保护求职者的个人信息
找工作关系到成千上万工人的权益，尤其是许多工人的个人信息。 今年，央视的“ 3月15日”聚会唱名曝光了一些招聘网站上应聘者简历的销售情况。
在这方面，《办法》明确了求职者的个人信息受到法律的保护，并制定了一系列详细的规定，明确要求人力资源服务机构“做，怎么做，在什么程度上”保护求职者的个人信息。 ，即三个“应该”和一个“不”：
第一个“应当”：人力资源服务机构应当建立求职者的个人信息保护制度，并指定人员负责求职者的个人信息安全管理； 及时处理有关求职者个人信息安全的投诉和报告。
第二个“应当”：人力资源服务机构和用人单位对应聘者的个人信息的收集，存储，使用，处理，传输，提供和披露，应当遵循合法，公平，必要的原则，并征得应聘者的同意。 ，但法律和行政法规另有规定的除外； 披露处理信息的规则； 明确表达处理信息的目的，方法和范围； 遵守法律和行政法规的规定以及双方之间的协议。
第三个“应该”：从事在线招聘服务的人力资源服务机构应建立求职者的个人信息安全监控和预警机制，并及时发现和制止超出合理需求的求职者的个人信息下载行为。
一个“否”：人力资源服务机构不得将求职者的个人信息提供给未委托该机构发布招聘信息的任何单位或个人。 （结束）