2021年，我国的大学毕业生将达到909万，创历史新高。 同时，新的冠状肺炎流行病可能导致更多的国际学生返回该国寻找工作。 《 2020年中国海归就业和创业调查报告》显示，2020年向国内应聘者提交简历的海归人数比2019年猛增了33.9％。在双重因素的作用下，求职竞争异常激烈。
在大流行后时期，虽然国内经济稳定，就业形势总体稳定，但不确定因素仍然存在，就业形势相对复杂。 这是“金三银四”的春季招聘季节，面临许多挑战。 找工作的应届毕业生怎么样？
毕业生报告求职困难
“自毕业以来，我一直没有找到工作，而且在入学考试中也遇到了失败。” 袁伟于2020年毕业于计算机科学大专，他对《中国商报》的记者说，他对这个专业不感兴趣，只在学习期间参加了考试。 一些求职知识，通常由于求职时能力不足而感到沮丧。 “当我刚毕业时，我偶尔会收到面试邀请，但是他们都因为不满意而放弃了。直到现在，我陷入了无法找到工作的无休止循环，如果我没有找到工作，甚至会变得更加无能为力。工作。” 袁伟说。
在某所大学从事广告专业的研究生李梦涵（Le Menghan），有一半以上的“金三”正在与时间赛跑。 “去年秋天，由于薪水和待遇问题，我拒绝了录取通知书。在过去的两天里，我最喜欢的公司拒绝了我的录取通知书。我对职位的待遇不满意。” 李梦涵告诉记者，她目前正在互联网上工作。 电子商务评估和市场营销及其他职位已提交了简历。 如果他们找不到符合期望的工作，他们将考虑为公务员考试做准备。
“在学历不占主导地位的情况下，找工作真的很困难。” 即将毕业的职业学生周进告诉记者。 周进在招聘网站上发布了会计和财务助理职位，但面试后没有消息。 无奈之下，她调任行政职位，然后才收到录取通知书。
“去年年底，我在一家电子工厂开始了实习。 流水线上的工作很无聊而且辛苦。 我没多久就辞职了。 但是我没有任何专业技能，继续申请工作并不容易。” 高等职业院校计算机应用技术专业的毕业生李莉对记者说。
“作为一名延期一年的学生，我在2019年和2020年经历了两个毕业季节。我亲身经历了这种流行病对毕业生求职的影响。在这种流行病之下，稳定已成为大多数人的求职标准。公职职位的申请者人数众多，许多领域的行业都提高了招聘的门槛。曾经是基准硕士的工作是由博士生竞争的。” 一位在2021年初签署了业务部门合同的网民Shanli告诉记者。 “在2019年，我参加了几家当地国有银行的招聘。当时，大多数一线柜员营销职位都是以第二个金融和非金融业的毕业生为基准的。但是，在采访中到2020年，该小组的成员都是一流的双重本科生。对于研究生，甚至是拥有金融硕士学位的海归，竞争的压力是不言而喻的。” 山丹先生说。
为什么很难找到工作
在毕业生面临求职挑战的同时，一些公司在招聘方面也面临困难。 “尽管我经常看到有关毕业生人数众多和高就业压力的新闻，但我并不认为他们正在积极寻找工作。在大学中的演讲和两次选举并不是像我们这样的小公司来的。到人才市场去寻找，基本上他们是分散的中老年人，主要是低学历的人。” 大连毛森日本语学校的校长在社交媒体上写下了这样的句子。
“来找工作的人已经很少，满足要求的人甚至更少。很难找到专职教师，学校将在加入工作后继续培训他们。” 校长告诉记者。
哈尔滨一家经营风电相关设备的民营企业负责人还告诉记者，为了增加新鲜血液，该公司几年前发布了招聘通知。 但是，大多数申请工作的人都是社会工作者，应届毕业生很少。
此外，传统制造业也面临招聘的困境。 “年轻人通常不能忍受艰辛，他们想找到具有较高社会地位的工作。一年前有一批实习生来到这里，但现在只剩下两个人，其他人不见了。” 一位在广东省珠海市的电子工厂老手师父告诉记者。
实际上，作为吸引就业的主体，中小企业由于受欢迎程度低而经常被排除在校园招聘之外，从而导致毕业生失去许多就业机会。 中国人民政治协商会议全国委员会委员，中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣也在调查中发现了这种现象。 莫荣指出，中小企业招收毕业生的困难和就业的结构性矛盾，用人单位与毕业生之间的联系不畅以及大学毕业生的就业指导不足，共同构成了大学毕业生就业中的突出问题。 。
全国人大代表，玉华集团董事长李光裕也认为，毕业生和用人单位的就业困难并存。 一方面，高校毕业生的就业期望越来越高；另一方面，高校毕业生的就业期望也越来越高。 另一方面，在制造业和服务业中很难招募普通工人，并且缺乏熟练的技术人员。 这种结构性矛盾亟待解决。
如何解决求职难题
“大学生的分化现在更加明显。那些具有清晰的自我意识，良好的个人态度和明确的职业道路的大学生会找到相对平稳的就业机会。但是，一些大学生没有把握宝贵的学习时间好，只对混合感到满意自然而然地，要获得大学学位是比较困难的。对于不同情况的大学生，学校工作的重点应该有所不同。 上海人才理论研究基地研究员杨国庆认为，对于后者，学校需要采取多种方法，要求严格的教育管理，课程管理和学术要求，学生工作部门要加强思想指导和学科建设。根据要求，就业指导部门将进行职业选择培训，安排实习机会，并培养实用技能以帮助他们找到工作。
杨国庆告诉《中国商报》记者，从正态分布的角度来看，平均学习能力的大学生所占比例较大。 如果他们不愿从事相对低端的工作，不具备胜任高端工作的能力，他们将成为无法取得成功的毕业生。 因此，应加强职业教育，以技能为导向，帮助他们掌握一定的专业技能，以实现顺利就业。
“建议对有兴趣进入制造业和服务业的学生在高中阶段就接受职业教育体系的培训。学校可以更积极地帮助学生适应就业环境，加强实习指导，以及增加业务在教学中的应用。不同学科的渗透和建立公司实验室。” 武汉大学的客座研究员唐大杰对记者说。
在充分发挥中小企业的吸收作用方面，莫蓉建议，一些城市可以借鉴一些城市的中小企业分组方法，例如在上海的高校招募。人力资源联盟等形式，这不仅提高了中小企业的社会意识。 它不仅可以帮助他们招募合适的人才，还可以为大学毕业生找到更多的就业机会。
“今年的大学毕业生应仔细分析当前的经济环境和就业状况，考虑自己的发展定位，评估他们的知识和技能，确定自己的优缺点，并制定合理的计划。如果他们认为自己的定位不正确，显然，他们可以整合周围的资源。，咨询职业顾问或专业人士，不要盲目选择。” 国家级企业人力资源经理，安徽省劳动研究所常务理事王章明对记者说。
关联：
就业稳定政策使毕业生在许多地方全面转向在线招聘
《中国商报》记者注意到，教育部在《关于2021年全国大学生就业和创业的通知》中明确表示，将促进稳定的就业政策，以大学生为重点，实行空缺的主要招聘。在两年内进入企事业单位。 毕业生。
为了建立大学毕业生与雇主之间的联系渠道，人力资源和社会保障部将于3月15日至5月21日启动2021年春季特别活动，以联合招募大中城市的大学毕业生，并大力开展在线招聘会和现场。 招聘会，跨地区招聘会等
当前，在线春季招聘会已在许多地方启动。 例如，杭州市于3月2日发起了一次云就业会议，同时进行了100,000个在线面试。 1300多个关键人才单位参加了会议，并提供了20,000多个工作岗位。 3月16日，黑龙江省还启动了“春风行动云就业大会”，预计将招募15.2万人，为历史最高水平。 （王同旭）