特别记者齐岩报道了种种迹象，苏宁足球俱乐部已将球队名称更改为江苏队，但未能通过中国足球协会的注册，错过了中超的新赛季已成定局。 自俱乐部上个月底宣布暂停运营以来，已经过去了将近20天。 许多球员，包括队长无锡和国际足球运动员李昂，都找到了新的住所，而且在新赛季他们仍然有球可以玩。
但是，俱乐部工作人员的生活并不那么轻松。 在当前的中国足球环境下，教练组和其他人员尽快重新就业同样困难。 他们的报酬也很低，压力更大。
在苏宁拒绝了索赔的情况下，八名雇员找到了一家律师事务所，并向有关各方申请劳资和人事仲裁。 最新消息显示，俱乐部在球员申诉方面对社会保障审计的态度更加协调。
在苏宁接任江苏足球之前，俱乐部只有十几名员工。 在苏宁时代，除了最初的舜天俱乐部的大部分员工外，苏宁还先后将一些人从集团的其他部门转移到了俱乐部。 最多，俱乐部员工数量达到70或80，部门也增加了很多。
去年球队夺得冠军后，在舜天时代曾在俱乐部工作的一些工作人员就离开了。 俱乐部停止运营后，内部人员被告知要么调动，要么解雇，一些工作人员辞职。 他们中的一些人在北京的一所大学获得了博士学位。 在辞职的工作人员中，即使是那些沮丧的人也选择了提供“体验”生活。
早些时候，苏宁俱乐部附近的一位所谓的媒体人士发布了一条消息，称该俱乐部目前正在“积极推进以解决这一问题。球员的工资将被分批补偿。原则上，球员和俱乐部雇员的薪水将降低。首先要解决。数十名员工已收到它。收入和后续问题已得到适当解决。” 据了解，部分得到补偿的俱乐部员工基本上是后来转移到俱乐部的，他们在苏宁的工作时间大多在五年之内，原来的工资水平还不太高，据另一份报道，这些员工辞职时，俱乐部还增加了一条条款，即不对这些员工负责，否则将不处理辞职程序。
在俱乐部职员中，其中一些直接为团队服务，有时被非正式地称为“团队职员”，例如教练，团队医生和翻译。 据报道，一些以前离开的俱乐部职员没有欠薪，但是球队职员像球员一样，自去年9月以来从未收到过工资和奖金。 但是，他们仍然在2020赛季的薪水奖金确认表上签名。
“一旦俱乐部破产，您将一分钱都不会。” 这是苏宁俱乐部高级官员给予的借口，以使团队成员签署工资和奖金确认表。 称重后，为了保留球队并允许俱乐部通过中国足球协会的注册，球队的中国员工，包括中国教练，球队医生和翻译，仍然签字。 他们的想法是，只要俱乐部和球队现在，将来就有希望，并且拖欠工资的问题可能会得到解决。
签约后，队员们得到了俱乐部的“补充协议”。 球员写道，工资将分两期支付，而工作人员将一次性支付。 值得一提的是，由于某种原因，苏宁向团队工作人员提供的“白纸”表示，部分欠款是“在2020年7月1日之前支付的”。 这个时间已经过去了。 。
春节后，球队没有集结。 玩家自发地寻找训练的地方。 俱乐部停止运营后，一些团队人员仍然扮演着球员训练的角色。 然而，苏宁俱乐部已经成功解决了短工期内部员工的薪酬问题，但尚未有有关团队员工的声明。
暂停运营一周后，团队成员共同致信俱乐部高级管理层，希望在3月8日之前就工资，奖金和辞职补偿等问题进行面对面的交流，但未收到任何回复。 。 经过一再敦促，他做出了回应，要求工作人员不要专心。 从9日开始，俱乐部的相关人员和小组的人事部门将挺身而出，对这些人员进行面谈。
在交流中，团队的工作人员提出了几个要求。 第一个是资历补偿，也就是说，由于舜天俱乐部是全资拥有并全部转让给苏宁，因此舜天俱乐部原来的服务年限也应包括在补偿范围之内； 其次，弥补2020年未支付的奖金，2021年解除劳动合同之前的工资，并根据实际收入弥补以前的五种保险和一项住房公积金。
在去年联赛和足协杯的第二阶段，球队职员的薪水和奖金没有支付。 在俱乐部拥有“白条”（奖金部分）之前，这次给出的答复是等到该组有钱为止。 。 关于服务年龄补偿，公积金和社会保障，双方也未能达成协议。 同时，从苏宁负责沟通的人员的角度来看，“团队员工”与球员一样，与俱乐部签订“劳动合同”，这与“俱乐部员工”签署的“劳动合同”不同。 让工作人员去中国足协“起诉”。
在沟通不成功的情况下，车队的工作人员联系了南京的一家律师事务所，并于3月11日通过快递向该单位发送了终止劳动合同的通知，声称该俱乐部违反了第38条《劳动合同法》。 条款是终止劳动合同的原因。 同时，律师还指示这些员工向南京社会保险和住房公积金部门的内部审计机构提交劳动合同，工资单等主要材料，并依法进行投诉。
根据律师的说法，这种争议是属于中国足协仲裁委员会还是属于各地的劳资争议仲裁委员会，很多人并不十分清楚。 这两个仲裁委员会的范围之间的主要区别在于，前者由《体育法》授权，而后者属于《劳动法》授权。 江苏省足球俱乐部有限公司是经工商部门依法注册的企业，与一般用人单位无二致。 公司聘用的各个职位的员工，无论是翻译人员，团队医生，团队负责人，人员，财务人员，车手还是保洁人员，都是这些人员与俱乐部之间的普通劳资关系，无论他们的合同名称是什么与俱乐部签订的是劳动合同或该工作合同不影响实际的劳动关系。
因此，这些人员与足球俱乐部之间的工资，奖金，经济补偿，补偿，社会保险等纠纷属于普通劳动纠纷，中国足球协会仲裁委员会不具有管辖权。 发生纠纷时，有关当事方可以在俱乐部注册地或执行合同的地点向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 拒绝接受仲裁结果的当事人，可以向人民法院起诉。
所谓的从业者已经签订了工作合同。 争议由足球协会仲裁委员会管辖。 显然，他们还没有完全理解并正确理解《体育法》，足协的章程以及足协仲裁委员会的工作规则。 关于对劳资关系和劳资纠纷概念的基本理解的《争议调解和仲裁法》和其他法律。” 律师说。
据报道，苏宁最初与N + 1进行了谈判，后来又改为N + 3。 此补偿包括所有金额（欠款，奖金，财务补偿等）。 其中N是苏宁集团入驻后雇员受雇的时间长度，换句话说，最长的时间是5年的工作经验。 对于在团队中工作了十多年甚至二十年的许多老员工来说，这是不可接受的。 “江苏队一直都是一样的，只有股东和队名改变了。” 律师说。
3月15日，律师团队代表该员工到南京市宣武区劳动人事争议仲裁委员会，并针对该俱乐部2021年前三个月的工资欠款，2020年的奖金欠款，经济补偿金和双倍工资。 此次集体纠纷工人各种索赔总额为3053122元，其中经济赔偿金最高，总额超过200万元。
目前，八名员工中针对江苏足球俱乐部有限公司的第一批劳动争议案件已经开始仲裁程序。 这两个组织已经接受了第一阶段的社会保险和住房公积金投诉。 在社会保险领域，员工的主要诉求最终集中在低社会保险基数上，要求俱乐部根据《社会保险法》规定的总工资进行支付，并在审计期间要求审计和补足基数。付款基数不足的时期。
3月16日晚，苏宁的相关负责人与律师建立了沟通渠道。 这两天一直在进行内部报告程序，然后他们将与团队工作人员进行谈判。 最终的案情将取决于双方之间的谈判结果。 。 由于团队工作人员的报酬基数与实际工资之间存在很大差异，因此在弥补基数和支付滞纳金方面，这不是一笔不小的支出。
根据最新消息，据工作人员介绍，南京市社会保障审计署已向他们提供了初步信息。 该机构正在计算雇员的总工资，以便进行审计。 俱乐部对社会保障审计的态度更加合作。
值得一提的是，中国足球也有类似的判例。 据律师称，北京北方体育大学足球俱乐部有限公司与肖启明（[2019]北京0101民初13854）受劳动仲裁委员会和人民法院管辖。 肖启明提交了工作合同，社会保障付款记录和其他证据，以证明他的劳动关系。 北京市东城区人民法院不接受该俱乐部的非劳动关系抗辩。
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