原标题：当智联招聘，51job和狩猎组织受到批评时，谁将保护求职者的隐私？
本报记者徐杰
春天盛开，金色三号和银色四号的招聘季节已经到来，但是在CCTV 3.15派对上，三个主要的招聘网站被统一命名。 据称，猎豹，51job和智联招聘的简历被恶意出售，大量个人信息流入罪犯的黑手。 作为回应，这三个平台都在3月15日晚发表了一份声明，并表示三个平台已达成共识，以抵制所有侵犯求职者权益的非法行为。
从销售公司招聘帐户到批量下载申请人的个人信息，再到通过铁巴或QQ小组出售简历，这样的黑色产业链已经暴露多年，但一再被禁止。
回顾一下，早在5年前，智联招聘就聘用了员工，利用公司的漏洞以低价将自己的简历在网站上出售给其他人。 2016年6月22日，智联招聘的运营商北京望品咨询有限公司（以下简称望品公司）向公安机关报告，该公司通过内部网络检查发现，该公司的大客户部门。互联网招聘公司由沉欢私下出售。 该网站售出了数十万份个人简历，包括姓名，身份证号码，地址，电话号码，学历，工作单位，工资收入等个人信息。
一些媒体还就应聘者简历的泄露问题采访了兆联招聘，但兆联招聘的客户服务对媒体回应说：“对于简历的销售，我们只是一个招聘平台，绝对是不受控制的。 您可以选择打电话报警以维持自己的状态。 权益; 如果有漏洞，我们一定会加强技术审查，技术部门一定会解决。”
不只是智联招聘。 2018年6月，51job.com还披露了195万用户的工作简历信息被泄露。 求职者很难理解简历作为“垫脚石”如何成为信息经销商的“摇钱树”。
最新的财务报告显示，51job的2020年第三季度净收入为9.06亿元人民币，同比下降8.4％; 净利润为1.733亿元，比上年同期下降40％以上。 面对日益复杂的行业竞争形势，51job已经面临业绩增长的压力。
纵观猎豹，2020年第三季度，猎豹的用户数量和业务规模得到了进一步提高。 经过验证的企业用户数量从2019年同期的518,000名增加到682,000名; 经过验证的猎头人数比2019年同期有所增加。157,000名增加到167,000名； 个人用户数量从2019年同期的5280万增加到6140万。 但是，企业用户收入为11.86亿元，同比增长14.26％，个人用户收入为7380万元，甚至不及企业用户收入的一小部分。
自智联招聘于2017年私有化以来，根据准工业研究所的2019年市场调查数据，51job和Liepin共同占据了超过50％的市场份额，其中51job占据了第一位，达到37.4％。 智联招聘员工的市场份额已达14.1％，已不复存在。
一位业内人士告诉《证券日报》记者：“对于在线招聘平台，可以说公司是该平台服务的主要目标，而个人用户的增长有限，而不是主要的收入来源。 在线招聘该平台当前存在诸如单一收入来源和过时的审查机制之类的问题。 简而言之，招聘网站的商业模式是允许求职者上载包括敏感信息的简历，该平台允许公司花钱让成员下载这些简历。 这种商业模式迫切需要创新。”
“招聘平台是否违法，是否需要承担侵权责任取决于个人信息泄露过程中是否存在过错。例如，招聘平台是否故意与假雇主合谋出售个人信息？招聘平台尽最大努力核实单位的学历义务不可否认的是，招聘平台上存在技术漏洞，可以使犯罪分子进行账户登记以收集履历信息。北京中通律师事务所合伙人赵明律师对《证券日报》记者说：“责任不重大，审查不力，对此要承担一定的侵权责任。”
记者查阅了列平，51job和智联招聘发表的声明。 目前，猎豹和智联招聘已经提出了具体的整改措施，包括对用户端信息保护的重大升级以及“虚拟号码”服务的开放。 Liepin一夜之间进行了新产品的修订，并于3月16日向主要应用商店提交了更新申请。实际上，“虚拟号码”的提供不是一项高科技服务。 为什么平台以前没有提供这些功能，而是在CCTV 3.15政党曝光后不久推出的？ 对此，猎豹招聘和招联招聘的相关人员在接受《证券日报》记者采访时未作答。
如何在盈利能力，企业用户体验和个人用户体验之间找到平衡，是这些平台面临的难题。