人力资源和社会保障部：鼓励公司实施技术人才年薪制度，以探索中长期激励机制

原标题：人力资源和社会保障部：鼓励公司实施技术人才年薪制度，以探索中长期激励机制

根据人力资源和社会保障部的网站，人力资源和社会保障部最近发布了由人力资源和社会保障部发布的《技能型人才薪资分配指南》（以下简称“指南”）。劳工关系部负责同志就有关问题回答了问题。负责人提到，《指导意见》对建立和完善符合技能型人才特点的鼓励性工资分配制度提出了建议。企业为熟练的人才，尤其是高技能的领导人才而实施年薪制，协议薪酬制度，特殊特殊奖励，并探索实施中长期奖励措施。

该负责人说，目前，受社会环境和传统观念的影响，再加上相对较低的收入水平，吸引了年轻人从事技术。工人职位面临一些困难。 这些问题的原因更加复杂，但是对于大多数熟练工人而言，在企业内部拥有稳定的职业发展期望尤为重要。

《指南》坚持将职业发展设计与薪资分配相匹配，并贯彻执行邮政使昌河并行建立并相互衔接的职级渠道，结合人才成长的规律，提出了整个职业周期增长渠道的运作建议，促进了对技能型人才能够形成稳定预期的形成。在企业内部也有职业发展并成长为专家。

《指导方针》建议，对于那些掌握关键操作技能，代表更高水平的专业技能，并能够组织技术改造项目的人员，薪水水平可以达到工程技术这些人员的薪水水平较高，或等于中层管理职位的薪水水平。 行业领导者的薪水水平可以与企业中高级工程专家和高级管理职位的薪水水平相媲美。

《指南》针对如何确定职业发展渠道的正常责任，提出了具体的运营建议，如何确定职业发展渠道正常运营的资格，并指导企业不要仅仅为了建立职业渠道而建立渠道。建立职业发展渠道，但要制定总体计划。企业发展对工人成长的需求。

《指南》主要从以下五个方面指导企业建立和完善符合技能型人才特点的工资分配制度：

首先，在工资分配制度方面，引导公司突出技能要素和技能人才创新对性工作的认可。 《指导原则》建议，对于技术人才，可以根据工作价值能力和质量表现贡献工作绩效工资制度，加强技能价值激励取向。 同时，鼓励企业实行年薪制，议定薪酬制，对技术人才特别是高技能领导者给予特殊奖励，探索实施中长期激励措施。

其次，在薪酬结构设计上，引导企业建立一套既符合薪酬分配理论，又能体现熟练人才劳动特征的体系。工资单元。 《指导意见》提出，可以将工作绩效工资制度工资工作单位，绩效工资单位等也可以与实践中技能型人才的劳动特点相结合，可以协调相应的津贴，以更好地反映技能价值的激励取向。

第三，在岗位工资单位设计方面，企业如何进行技能操作工作评估以及如何设计工作收费标准给出具体指导。 “准则”遵循工作评估的一般原则，并提出评估要素及其权重安排应反映技能操作职位的特征。 同时，指导公司实施宽带薪酬将帮助绩效更好的熟练人才实现合理的工资增长。

第四，在绩效薪资单位设计方面，它提供了符合技能人才的绩效建议的操作建议，用于绩效评估周期，个人计件工作和团队集体工作。 《指南》指导公司建立与公司效率，部门绩效以及技术人才自身绩效评估结果之间的联系。机制。

第五，关于津贴单位的设计，针对公司应如何根据熟练​​人才的劳动特点设立相应的津贴提出了建议。 《指南》旨在提高熟练人才在夜班工作，在有毒有害环境中工作，提高技能，领导团队和学徒等方面付出的额外劳动。在不重复的原则下，可以设置相应的补贴单位，并会提供每个补贴，并就补贴的设计和运行方式给出具体的操作建议。

关于公司如何使用《准则》，负责人表示，《准则》不是强制性的，而是具有指导意义的，强调了政策取向，即技能人才的薪酬与公司的利益相一致，不会增加公司的负担。 。 它是由政府提供的。 工资收入分配指南服务具体措施。

熟练的人才稀缺。 企业建立了多层次的技能型人才职业发展通道，以提高符合技能型人才特征的企业。工资分配该系统有助于调动技术人才的积极性，充分利用人才，促进企业健康发展。

“指南”包括确定企业技能人才开发渠道的设计中的责任，人数和评估的权利，以及职位评估要素，绩效工资，年薪制度，议定薪酬制度和薪资分配的特殊奖励，都反映出来业务需求和员工要求它们之间的平衡反映了按要素，更多工作，更多熟练工人的贡献参与分配的熟练人才的分配方向。

公司可以参考《指南》提供的思想和方法，结合实际情况，建立和完善体现公司特点的技术人才薪酬分配制度。

（来源：中国新闻网）

（负责人：DF150）