加强对人才需求的预测，扩大对中小企业的开放程度，并制定职业生涯规划指导
让中小企业成为大学生就业的“宝库”
统计数据显示，预计2021年高校毕业生总规模将达到909万人，再创历史新高。
中国劳动和社会科学院副院长莫蓉受到诸如出国留学，转向国内就业，2020年离开学校的失业毕业生的就业紧缩以及疫情加重等因素的影响。社会保障科学学院估计他将于2021年毕业。学生的就业状况更加严峻。
今年的政府工作报告提出了在就业等关键群体中做好工作的必要性。 如何帮助大学毕业生成功毕业并找到工作，是确保就业的最重要任务。
中小型和微型企业难以吸收大学毕业生
为了了解大学生的就业问题和扶持政策的执行情况，莫蓉于2020年6月至2020年10月赴杭州，北京，成都和苏州进行了调查，以了解不同类型的就业情况，政策和实施情况大学毕业生。 存在的问题。
他发现，大学毕业生就业中的结构性矛盾仍然很突出，学校的专业设置与社会和经济发展不相适应。 一些学生在毕业时失业，他们的就业热情严重受挫。
“中小企业难以吸引大学生找到工作。” 莫蓉告诉记者，中小企业不是很知名，校园招聘活动很少邀请他们参加。 绝大多数中小型和微型企业都被排除在校园招聘之外。 无法招募人才，业务发展和增长受到限制，学生也将失去更好的工作机会。
同时，莫蓉注意到大量的在线招聘平台是不兼容的，这使得毕业生不得不频繁注册各种平台应用程序，而且程序繁琐。 不完整导致就业服务效率下降。”
“缺乏职业规划教育和不正确的职业指导。” 莫蓉说，许多大学毕业生仍然对未来的发展和职业视而不见，一些学生的不切实际的职业需求没有得到有效纠正。
对此，雨花教育集团董事长李光裕表示同意。 他认为，找到毕业生的困难与招聘雇主的困难并存。 一方面，大学毕业生的就业期望越来越高；另一方面，大学毕业生的就业期望也越来越高。 另一方面，在制造业和服务业中很难招募普通工人，并且技术和熟练人员短缺。 这种结构性矛盾亟待解决。
加强人才需求预测系统
就业是改善生活的基础。 扬州大学校长焦新安说，大学生的就业形势复杂严峻，各方迫切需要协调并采取多种措施，帮助他们获得高质量的就业机会。 其中，建立面向大学生的高质量就业支持体系尤为重要。
“目前，中国缺乏人才需求预测系统。” 莫蓉建议，在深化高等教育改革中，要加强人才需求预测体系的基础工作，适应经济结构和产业升级的调整，加强人才需求预测，推进布局，动态调整。专业设置和课程体系，专业建设和就业工作的总体规划。
同时，莫蓉建议建立一个综合性的大学就业服务平台，建立和完善包括个人学术信息，实习，兴趣爱好和职业目标在内的毕业生就业信息电子文件，并通过数据分析学生的性格特征和工作要求。 ，为毕业生提供精确的就业指导，发布毕业生感兴趣的职位信息，并提高工作供需匹配的效率。
考虑到中小型和微型企业是主要的就业来源，莫荣呼吁校园招聘增加对中小型和微型企业的开放度，加强对中小型和微型企业的人力资源服务，并招募小型企业，诸如人力资源联盟之类的中小型企业。 鼓励和宣传，提高中小企业的社会意识，帮助他们招募合适的学生，并为大学毕业生提供更多的就业机会。
“与此同时，高等院校可以提前向社会公布学科和专业结构，培训规模和培训状况，使用人单位可以有针对性地了解和招募人才。” 莫荣说，高等学校应加强对学生的职业生涯规划和指导，为学生提供职业生涯。 兴趣评估，职业个性，职业能力和职业价值观等，指导学生根据评估结果进行职业生涯规划。
针对流行病对大学生职业选择和心理压力的影响，莫蓉建议加强道德教育和心理咨询服务，指导和帮助学生准确定位自己的位置，认识就业环境，建立明确的价值目标，并鼓励毕业生积极参加求职活动。
“有必要为毕业生创造一个具有开放机会，公平竞争和基于择优就业的就业环境，以便每个毕业生都有机会表现出色。” 焦新安建议。
朱欣