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建立体检文件共享机制。 63.9％的受访者强烈表示“需求过多”
根据《中国青年报》和《中国青年报》 3月3日的报道，全国人大代表，扬州大学校长焦新安建议建立大学生就业体检档案“一站式检查制度”。共享机制。 雇主之间的体格检查结果无法相互认可，因此许多毕业生不得不进行高频体格检查。 这个困扰年轻人的痛点的问题引起了人们的热切关注和讨论。 《中国青年报》微博主题（代表人物）建议，应通过一种机制共享毕业生的体检档案，阅读内容应超过7000万。
随后，中国青年报社会调查中心和中国青年报官方微博发起了“是否需要建立身体检查档案共享机制”的微博民意测验。 结果表明，有63.9％的受访者明确表示他们“太需要了”，他们认为重复进行身体检查不仅会花费金钱，还会花费时间和精力。
指定的体检机构是重复进行毕业生体检的主要原因
焦新安代表的建议引用了中国青年报社在2018年进行的重复体检的调查。
调查显示，有61.4％的受访者在求职过程中接受了重复的身体检查，其中50.8％的人接受了2-3次身体检查，9.6％的人进行了4-5次身体检查，1.0％的人接受了身体检查。 面试官进行了6次以上身体检查。 只有38.7％的受访者仅接受过一次身体检查。
去年刚毕业的杨琳（化名）在两个月内接受了两次身体检查。 说到这种经历，杨琳觉得这太浪费时间了。 “身体检查需要到前三名医院进行检查。这些大型医院每天都挤满了人。身体检查项目很多。每个项目都需要排队很长的时间。个人精疲力尽，几乎疲惫和瘫痪。”
南京某大学的毕业生卢波在找工作时也经历了反复的体检。 “当时送了一个公司，面试前被通知我要接受身体检查。结果，这家公司还没有注册，白白花了100元的身体检查费。然后我面试了。另一家公司接受了工作邀请，但需要接受医疗检查。一次，因为上次报告不是由他们指定的医院发布的，仍然在流行期间，而且频繁的出诊也带来了很多麻烦。”
“指定的身体检查机构是重复进行毕业生身体检查的主要原因。” 焦新安分析说，一方面，体格检查的结果并不相互认可。 在对毕业生进行实习，申请，研究生入学考试，公务员考试和编辑审查的多种选择过程中，雇主需要进行体检。 他们中的大多数人还规定了体检的时间和组织方式。 每个家庭单位都要进行身体检查，应在两三个月内完成。许多毕业生要进行3-4次身体检查。
63.9％的受访者认为，重复体检不仅成本高昂，而且费时
在微博民意调查中，有63.9％的受访者认为，重复体检不仅会花费金钱，而且会浪费时间和精力。 7.7％的受访者说，如果要重复体格检查，他们希望采访单位会付费。 还有11.5％的受访者担心连续几次胸部穿透会导致身体受伤。
毕业于北京高等学校的王静在求职过程中接受了三项身体检查。 “后来，另一家公司通知我我要进行身体检查，所以我放弃了工作。我感到在短时间内进行频繁的身体检查会伤害我的身体，尤其是胸部X光检查。” 王静说，对于许多应届毕业生来说，重复体检的费用可不是小数目。 一些公司需要自费进行体格检查。 如果他们没有工作，公司将不负责报销。
杨琳非常支持建立研究生体检文件共享机制。 她认为，一方面可以减轻毕业生的身心负担，另一方面也可以减少医疗资源的浪费。 “我国的医疗资源非常紧张和短缺。及时进行身体检查无疑是对医疗资源的巨大浪费。”
中国青年报研究中心的一项调查还显示，有60.7％的受访者指出，重复体检会浪费医疗资源。
陆波认为建立共享机制是一件好事。 它节省了毕业生的时间和精力，对于企业而言，它还可以缩短招聘周期并降低招聘成本。
如何构建毕业生体检档案共享机制
杨琳非常关心体检文件的共享机制。 她认为，当局应该带头，每家医院都应在体检文件的签发和保密方面做好工作，以实现相互联系。 同时，“保护个人隐私也很重要。 就像今天使用的健康代码一样，它既方便，快捷又安全。”
陆波还担心个人隐私是否会泄露。 他认为应该建立统一的入境医学检查标准。 体检报告由医院出具，由毕业生保存。 招聘单位必须在此期间确认合格的体格检查报告。 “一个检查系统。”
在微博民意调查中，有13.9％的受访者担心分享后很容易透露个人隐私。
在社会研究中心进行的调查中，有71.3％的被调查者建议可信的机构签发健康证明，并且在有效期内不需进行身体检查。 35.5％的被调查者希望相互认可同级医院的体检报告。
焦新安代表的建议还提到，建立毕业生就业体检档案共享平台非常重要。 合格的权威机构按照统一的标准出具具体的检查报告，及时上传毕业生就业体检文件共享平台，并设定有效期。 报告发布后，信息将立即共享并且无法更改。
《中国青年报》和《中国青年报》记者黄冲，见习记者王志伟资料来源：《中国青年报》