两次会议| 中国人民政治协商会议全国委员会委员姜莹

本报记者陈嘉玲北京报道

“调查显示，目前中国女性的总收入仍比男性低17％，而且雇主对女性生殖的担忧所带来的’职场上限’并未被打破。” 《中国商报》记者获悉，中国人民政治协商会议全国委员会常委，德勤亚太区高级副总裁姜颖在第十三届全国政协第四次会议上的讲话中说。

针对上述“工作场所上限”问题，江英建议改善社会分工的内在观念，鼓励男人更多地参与家庭生活。 例如，它可以跟随美国，日本和其他国家/地区来增加女雇员的育儿假，进一步增加男性陪产假的天数，并强制执行。

今年，在全国两次会议上，“男性产假”这一话题引起了很多关注。 例如，全国人大代表，民主全国建设协会广东省委员会副主席，华南师范大学教授林勇第三次提出“应一起休产假”。 ”，建议男性产假应为42天或更长。 全国人大代表，四川省雅安市雨城区第二中学负责人托庆明建议，在《劳动法》中应当包括男性陪同陪同假。

除分娩对女性职业发展的影响外，姜莹还指出，工作的“性别标签”也很容易阻碍女性职业发展。 例如，行政，物流，财务和人力资源是带有女性标签的工作，而战略，生产和技术方面则相对较少。 在随后的工作场所发展中，担任首席执行官和首席技术官等高级管理职位的妇女也很少。

相关数据显示，全国3,000多家上市公司的董事会女性董事平均人数仅为1.3。

为此，姜莹建议增加妇女在公司决策和治理中的参与度，并促进上市公司披露管理层性别多样性数据。 在达到能力标准的前提下，鼓励更多的女性进入国有企业的董事会和管理层，培养女性科研领导，生产领导和女性榜样。

据了解，2020年12月，纳斯达克证券交易所向美国证券交易委员会提出了一项要求，希望通过一项新规则-上市公司的董事会应至少包括一名女性董事。 姜莹说：“这样的法规要求使更多的妇女有机会进入执行团队，而且还继续提高具有性别多元化管理者的公司的价值。

（编辑：孟庆伟校对：翟军）