原标题：限制公务员考试代表年龄的提案引发了对“ 35岁现象”的讨论
公务员考试应有年龄限制吗？
该代表的建议引发了有关“ 35岁现象”的大讨论。
在线投票的屏幕截图站在35岁高龄的门槛上，面对改变职业发展道路的选择，您是主动采取前进的步伐还是被动陷入僵局？
在今年的两届会议上，全国人大代表，温州大学人文学院研究员姜胜南提议取消对35岁以下国家公务员的年龄限制，引起了关注和关注。网民中讨论“ 35岁求职危机”。
蒋胜南的建议指出现行《公务员录用规定》第十八条：公务员应具备“十八岁以上三十五岁”的资格。
“不要说35岁了，我30岁时就已经着急了。年龄限制真的很糟糕。” “不仅是公务员。许多工作现在都在拒绝超过35岁的求职者。找到工作很尴尬。” 现在该回到工作场所来展示自己的技能了。” …渴望回到工作场所的母亲以及那些担心“卷入”工作场所的母亲会因年龄引起的工作场所焦虑。
长期研究公务员考试记录的专家Sangsukelai认为，由公务员的年龄限制引发的就业和招聘话题引起了广泛关注，因为它抓住了就业困难的社会痛点适合年长的年轻人。
为什么35岁是招聘公务员的门槛
从话题评论区来看，不难发现许多网民都支持姜胜南的建议。
蒋胜南认为，取消国家公务员的年龄限制将有助于振兴35至50岁的劳动力的工作热情，并应对我国即将进入的老龄化社会。
从整个就业市场的角度来看，桑朱莱（Sang Zhulai）意识到了这一建议的积极意义。 他认为，降低公务员行业的年龄门槛有利于带动和影响其他行业，从而激活整个劳动力市场。
如果具有积极意义，是否可以完全废除申请公务员的年龄限制？ 有专家表示，有必要综合考虑和探索。
“申请公务员的年龄不能超过35岁，因为公开考试只选拔总干事及以下人员，而副部门以上的人员则通过沟通，选拔和内部晋升来解决。” Sangsuke认为，是否要促进青年人的自我训练和成长仍然是基于系统人才培训的考虑，并且合理限制考试和入学的年龄是合理的。
桑竹来建议，如果放宽公务员的年龄限制，应结合公务员职级和级别的提高来实施，并应从整体上考虑。 “例如，将申请人的级别从总参谋长以下提升到二级调查员以下，或者为某些技术职位开设相应的职位。”
中国人民政治协商会议全国委员会委员，中国矿业大学（北京）前副校长姜耀东认为，影响公务员年龄的因素很多。
如个人精力充沛。 六十多岁的姜耀东嘲笑自己的精力不如以前。 “在30岁之前熬夜是可以的。如果您30岁以上，那么即使您不过夜也无法忍受。” 他认为，“政府部门需要注入新的活力来保护团队。 可持续发展。”
蒋耀东还担心“公开考试热”的上升：“如果没有年龄限制，将会有更多的申请者，导致录取率降低，这将引起很多社会矛盾。”
中国人民政治协商会议全国委员会委员，湖南省社会主义研究院院长雷明强建议，在保持现行政策总体稳定的同时，可以在部分地区，一些岗位，特别是地方进行试点。外部应开通统一检查的通道，以允许老年人。 考生申请考试。 他还建议增加对相应候选人的综合能力和素质的评估比例。
“精明的经理不会设置年龄限制”
江胜南在接受媒体采访时说，“ 35年危机”是对企业招聘的不合理限制。 “这位35岁的年轻人正处于致富的过程中。经过几年的磨练，他们在工作，业务和精巧方面都处于成熟阶段。” 这些话表达了一些网民的愿望。
“从客观的角度来看，确实存在’35岁的现象’。您可以看到求职时有35岁的年龄限制。如果您超过这个年龄，就会受到歧视。和偏见。” 中国人民政治协商会议全国委员会委员，中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文解释说。 他还认为，这也是市场选择的结果。
郑秉文认为，有必要促进企业积极履行社会责任，避免“ 35岁现象”。
如何避免呢？ 中国青年研究中心研究员胡先忠说了三个字：“宽容”。
他说，从公司和社会层面出发，建设现代社会需要更具包容性的概念。 企业是国民经济的重要支持者，也是社会责任的承担者和社会文明的传播者。 追求经济利益和承担社会责任不是矛盾的，而是应该相辅相成的。
胡先忠认为，精明的企业管理不会将年龄作为雇用条件。 关键是要看职位的需求，“不要为了减少人才而坚持一种模式”。 职位越重要，求职者的年龄限制越宽。
“从某种意义上说，随着现代社会的不断建设，它的容忍度将越来越强。每个人都应该是现代社会的推动者，而不是旁观者，甚至是愤世嫉俗的人。” 胡献忠提出容忍年轻人多样化的特征和多样化的选择，尊重他们的价值追求和劳动奉献精神，共同营造有利于年轻人健康成长的社会氛围。
郑秉文认为，延迟退休可以减轻就业压力，并帮助年轻人打开更多的就业机会。 法定退休年龄提高后，受雇群体的中位数年龄将相应增加。
他提到了一组统计数据：在新中国成立的1950年代初期，中国人口的中位年龄只有23.9岁，但是到2020年，这一年龄将增加到38.4岁，并且有望达到这一最高水平。到2035年将达到45.0岁。以同样的方式，在提高法定退休年龄之后，受雇群体的中位年龄也将增加。
在今年的两届会议上，政府工作报告提出“平均预期寿命将增加一年”。 郑秉文认为，推迟退休年龄对青年就业没有负面影响，但具有积极意义。
他总结说：“平均预期寿命的增加将相应地增加该国人口的中位数年龄。 法定退休年龄增加后，受雇人群的中位年龄也将增加，导致35岁年龄限制的增加。 就业压力具有减少就业的作用，可以促进35岁以后更多人的就业。”
网友讨论
@潘高：建议取消对新生的限制。 我们努力学习，但被招生单位“研究生”通过（淘汰）。
@等待战斗：打破35岁的年龄限制并将其适当延长至40岁。
@Winyetutu：不仅是公务员，而且公共机构的考试也应放宽他们的年龄限制。 毕竟，退休将在未来推迟。
@tanh：不推荐。 基层公务员最好从年轻人中招募。 他们年纪大了就老了，不能保证团队的纯正。 高级人才将被延长至40岁。
@乖乖宠：为了防止一些对国家没有贡献但想吃掉国民红利的人混入公务员中，某些公务员的目的无非是稳定和良好地对待公务员。
@坚毅：大学没有年龄限制，为什么公务员有年龄限制？ 有些工作更适合有丰富生活经验的人。 建议根据工作年限支付养老金。
@春暖花开：没有明显的歧视，公司人员积累的经验不能驱使政府部门更好地运作吗？