与瑞典竞争对手爱立信不同，诺基亚没有在季度财务报表中透露其有多少员工。 在过去的一年中，这掩盖了诺基亚每年减少5亿欧元（5.97亿美元）的人工成本。但是，在诺基亚最近发布的最新年度报告中，可以看到2019年减少了近5,000个工作岗位，而去年有6,000多个工作岗位消失了。
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报告显示，诺基亚的净裁员达到11044人，使得诺基亚2020年的平均员工人数为92,039人，这意味着员工总数在短短两年内下降了11％。 区域分析表明，世界各地的就业人数都在下降，但中国的下降幅度最大。 去年，中国的雇员人数下降了12％，降至13,749名，自2018年以来减少了近3500名。
诺基亚在美洲的员工人数也大幅减少，2020年减少了9％，自2018年以来减少了2,800多个职位。
诺基亚没有在报告中提及削减开支。 “近年来，由于我们根据业务目标和活动调整了战略，因此员工队伍出现了波动。” 这是该公司唯一的真实声明。
对投资者而言，好消息是，诺基亚的营业利润率在2020年几乎翻了一番，达到4％，尽管销售额下降了6％，至219亿欧元（约261亿美元）。 两年前，诺基亚的营业亏损为5900万欧元（7000万美元）。 到2020年，它已实现至少8.85亿欧元（11亿美元）的利润。
但这对股东来说还不够好，尤其是当过去三年的净亏损总计超过30亿欧元（36亿美元）时。 经过自己的削减计划和出售了一些资产，爱立信去年的营业利润率达到了12％，高于2019年的4.6％。华为尚未宣布自己的账户，2019年的利润率为9.1％。 由于性能不佳，诺基亚今年的目标是7％至10％。
最令人担忧的是，诺基亚上一次的储蓄计划导致研发支出大幅度下降。 在2019年投资约45亿欧元（54亿美元）用于研发之后，诺基亚去年将预算削减了近4.5亿欧元（5.4亿美元）。 投资从2018年的近48亿欧元（57亿美元）下降。在5G市场犯了错误之后，股东担心他们会失去竞争力。 去年爱立信将重点放在移动业务上时增加了2％，达到47亿美元（合56亿美元），预算减少似乎并不理想。 毕竟，移动业务是诺基亚近一半销售额的来源。
新任命的公司首席执行官Pekka Lundmark承诺，无论成本如何，都将恢复手机业务。 在今年2月的一次电话会议中，他表示愿意以牺牲利润为代价增加研发投资。 他决定将移动访问业务放在一个单独的业务部门中，这将增加透明度并帮助投资者更好地评估其性能。
种种迹象表明，在Pekka Lundmark的领导下，诺基亚将进一步削减开支。 他已将诺基亚blo肿的全球领导团队从17人减少到11人。重组计划意味着将把14,000名员工从公司职能部门转移到新的业务部门，例如移动，网络基础设施，云服务和许可（诺基亚技术）。 加上今年的利润目标，这似乎必然意味着裁员。
预计在本月晚些时候的诺基亚资本市场日，伦德马克的成本目标将得到更新。 他在二月份对Light Reading表示：“新的运营模式是寻求成本效益的绝好机会。” “目标之一是找到可以提高成本效率的地方。” 挑战将是削减而不损害竞争力。