原标题：新闻| 董明珠对高层变革的回应：没有人能为企业服务，我们不会留下
最近，格力电器导向器长董明珠接受在采访中，我们回应了格力的人事变动。
董明珠说：“每个人都有自己的目的和选择，但格力的文化它不会改变。无论何时，我们都必须企业以中心为中心企业服务的人，我们不会留下。 我想强调的是，在这个时代，“ 80后”已经有40年历史了，我们必须更加重视加快“ 80后”和“ 90后”队伍的人才培养。 格力的才能之一就是年轻人很多。 我们希望优秀的公司会代代相传。 我真的很想训练“继任者”，但是我给了你一个平台，你不能整日拖拉自己，你需要自己走。 当然，这个前提是要认同格力的文化。 ”
在培训格力的年轻人时，她认为，赞美不是一件好事。 格力公司有一套评估机制定期评估以促进所有人管理人员再次加强。 他说：「在甄选人选时，首先，我们必须把握他的特征。有些人在业务上是优秀的，但他们可能不适合担任管理职位。必须在合适的路线上培养他们。第二，必须根据人格偏好。此外，我建议青年人三思而后行，而不是从表面上看，而是从更深层次上看问题，以便真正解决问题。”
为了吸引人才安顿下来，格力电器一直存在为员工盖房子的习惯。 董明珠透露，今年将推出3700套，每人配备一名技术员和一套套件。 只要您在格力工作直到退休，这座房子就是您的房子。
（来源：财经网）
（主编：younannan）
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