发言人说：「学生离校的幼稚园和学校，以及假期休假的证券管理部门，也安排全职值班人员应付检查。这不仅浪费人力，物力和财力，而且浪费了人力。生了那些将加班费当作加班费的人。收入和其他不良现象。” 春节前夕，在《人民日报》网上留言板上，一些网民抱怨说，假期期间，有些单位强迫加班过于形式化。
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加班的形式主义是“时间只取决于加班时间”和“如果领导者不走，我就不走”，这使工作场所的年轻人非常困惑。 毫无意义的加班要求，奉献精神和异常的加班文化改变了工作的品味。 这也导致本来有效率和能力的年轻人身心疲惫，影响了他们的个人生活。
有一种加班叫“领导的灯亮了”
晚上9点钟，郭蓉结束了一天的工作，看到部门主任办公室里的灯熄灭了，然后才起来，关闭热计算机。 他走出单位的门时感到非常疲倦。 明代和明代从9到5可以完成的工作非常繁忙。
去年3月，郭蓉加入了成都的一家公共机构。 在他到达单位的第一天，部门负责人阐明了上下班上下班的“规则”：您必须最晚在早上8:30到办公室，并且您不能中午十二点前去吃晚饭。 下班的原则是“领导者不要谈论下班。 不能去”。
“领导人不说下班后就不能离开”，过去很少加班的郭荣有点难以接受。 刚到的郭蓉只能默默听从这个明确的指示。 他每天按时上班，完成工作任务。 看到快到下班了，郭蓉不敢离开他的工作地点半步，即使手上没有东西。 在看到小组组长的“眨眼”并结束一天之后，他才开始收拾东西。 职位。 此外，部门主管经常要求每个人下班时去开会，他发现“无事可做”完成任务的员工会临时分配任务。
“没有指示就不能下班。” 郭蓉渐渐感到无能为力。 一位老同事悄悄地给他一个“武器”：白天随意上班，下班后不久就开始工作，“无论如何，你还是不能去。领导者看到你很忙，可能不会为您安排工作。”
当导演和组长不在时，该单位中的“旧油条”在工作时间内拿出手机，阅读新闻，聊天并随意工作。 当我快要下班时，我放下电话，开始认真工作。 领导经过时，您可以看到员工凝视着屏幕并在键盘上打字。 结果，原本可以在正常工作时间内完成的工作需要加班才能有所作为。
福州的金融从业人员李念在一家国有企业工作了两年。 尽管公司没有强制加班，但他经常看到下一个部门的两三个同事在白天办理登机手续后去休息室喝酒。 茶，聊天和玩手机游戏被故意推迟到下班结束后才开始工作，这只是因为主管要在下班时通过办公室。
主管曾经暗示李念正在开会的部门，当他查看下班上下班的记录时，他发现下一个部门的同事经常主动加班。 尽管领导人没有直接表扬，但李念内心深处知道，这等同于“公开赞扬”加班的同事。 同时，他还知道这些同事只是假装努力工作并加班工作，在上司面前表现出良好的印象。 实际上，他们通常在主管离开后不久便自行离开公司。 在看似“奉献”的背后，他们只是为表演而战。
记者的搜索发现，“形式主义加班”这一话题屡屡引起热议，引发了许多网民参与讨论。 许多人对于“如何超时拒绝形式主义”感到困惑和困扰。
貌似“奉献”的背后是斗争的变化
陆家华是一家互联网公司的产品经理。 他认为，形式主义加班流行的背后有几个因素。
“我工作的互联网行业中的许多公司都是流行的加班文化，有些被称为’奋斗文化’。如果老板认为您加班更多，您将拥有良好的工作态度，潜力和值得培训的条件；如果您不要加班不是挣扎的人，因此您不会雇用老板来见您。” 陆家华说，一些民营企业的老板还没有形成现代的管理观念，他们总是觉得员工是自己雇用的，加班的员工越多，我认为钱就越值得，这鼓励了一些变相的员工。不管有没有必要的工作，都必须在老板面前加班，有些公司做得不好，加班加点的员工可以减轻老板的焦虑感。
陆家华在工作中遇到的另一种情况是，有些人工作效率低下，下班后不得不花时间完成任务。 如果发生这种情况，他们将养成加班的习惯，并且可以离开不了解真相的领导人。 努力工作的印象。 有一次，与陆家华一起工作的项目经理每天早上8点准时上班。 在为团队成员分配任务后，他去了公司的茶水间喝咖啡或与下一个小组的项目经理聊天。 他白天经常面对计算机。 屏幕发呆，或者根本没有人。 下班时间快结束时，他变得很兴奋，拉动整个同事与他开会，进行项目分析，加班后，他会宣布回家的状态。星星和月亮送给他的朋友圈。 在公司会议上，高级领导经常赞扬项目经理的辛勤工作。
“公司的气氛好坏，关键取决于领导。这种人显然无法领导团队，他还强迫下属加班下班。如果他不离开，下属会无法离开。如果您按时离开工作，将要求您讲话。” ，当您遇到这种人时，您要么觉得自己很不幸，要么一起加班，或者只能选择退出。
李念认为，如果公司的文化鼓励形式主义加班，将对本来有能力和有效率的员工产生不公平的负面影响。 如果您专注于工作时间并按时完成任务而不是加班，那么随着时间的流逝，每个人都会觉得您的工作量减少了，领导者会继续为您分配更多的工作，从而使您总是很忙。 。 “在这样长的时间里，您认为您应该努力工作还是跟随您？” 李念问。
提防形式主义和加班影响青年职业价值观
一家媒体曾在微博上发起在线调查，“您认为’正式加班’是否必要？” 在参加投票的3712位网民中，有87.5％的人认为“正式加班”是没有必要的，只要有效地完成工作即可。 5.9％的人担心没有加班的领导不会看到自己的努力； 只有4.3％的人认为“形式上的加班”可以营造斗争的气氛。
对于任何企业和单位而言，“正式加班”的实质在于“展示”而不是“加班”。 这种现象延长了员工的工作时间并减少了他们的休息时间。
中国人力资源开发研究协会考试与分级协会理事长，中国人力资源研究协会理事长吴凡认为，如果公司发展形式主义的加班文化，员工将养成机会主义的习惯和敬业的热情。奉献者将受到破坏，尤其是个人刚进入工作岗位的年轻人的职业价值观将受到不利影响。
在吴凡看来，形式主义加班的存在表明该部门的绩效管理体系并没有真正激励个人。 她认为经理人必须具有识别能力。 有些人在工作中非常高效地工作，半天就完成了相同的工作量，剩下的半天可能会有点闲。 有些人加班两天，不能做同样的工作。 不允许后者将前者拖走，形式主义加班必须通过评估系统加以限制。
吴凡从个人和集体两个层面对如何避免工作中的形式主义提出了建议：工人在进入工作之前应了解公司或单位的文化，例如是否有加班文化或加班形式； 其次，我们必须坚持正确的职业价值观，不要投机取巧。
也有一些人不是很忙，但是由于同一部门中的其他团队都在加班，老板强迫每个人加班以平衡每个人的思想。 如果我无法拒绝该怎么办？ 人力资源主管陈磊说，您可以将没有实质性工作的加班时间转变成您自己的学习时间，并自己负责。 通常，当您看到您正在学习时，领导者不会干预而不会影响正常工作的进度。
“通过’演技’加班的员工可能会获得短期的赞赏和收益。经过很长的时间，总会有’离职’的时间。” 工作精明的山东青岛外国公司高级人力资源专员叶义林说。 展示给领导者或同事。 一两次表演可能会得到每个人的良好评价，但是随着时间的流逝，这种歪曲的想法总是会被其他人发现。 事实证明，努力工作是在工作场所取胜的法宝。
（应受访者的要求，郭蓉，李念和卢家华有化名）