厦门紧跟创新发展需要提供人才要素保证_东方财富网

原标题：厦门紧跟创新发展需要提供人才要素保证

仁琴春天来得早，现在是进取的正确时机。 新年伊始，全市立足于新的发展阶段，贯彻新的发展理念，构筑新的发展格局，抓住机遇，锐意进取，着力招商引资，抓好发展。该项目增加了后劲，并为“十四五”规划的发展提供了强大的动力和支持。

要抓好招商引资，必须保证人才和经营环境。过去几天，我市人才职位该部门进行了“重新学习，研究并重新实施”活动，走进企业，听业务需求，帮助企业及时解困，为全市招商引资和项目实施提供人才要素保证； 同时抓住机遇，迅速部署吸引人才的“三个七”工作，确保在人才引进方面提供良好的服务保障，助力全市重点发展。行业集群变得越来越强大。

　　改善招聘服务

　　筹建人力资源服务产业园

春节期间，市委组织部，市人力资源和社会保障局率队赴湖里，海沧，集美等地调研市人力资源服务产业的初步选址及配套条件。园区建设，并计划推进项目建设。

去年是我市“招商引资建设年”。 我市人才部门深化“招商引资”和“招商引资”工作相结合，不仅引进了创纪录的人才，有效地夯实了项目实施的基础，而且还积极筹划推广人力资源服务产业园项目，并利用人力资源促进项目的发展。

去年，我市增加了两个重要的人力资源投资项目-海峡人力资源总部总部项目和人联人力资源项目。 目前，它已包括任仕达公司包括《财富》 500强公司，中国国际技术情报合作集团有限公司，北京外国企业服务集团，无后顾之忧国内外十多个著名的人力资源服务机构已在我市扎根。

人力资源服务机构的聚集将有效地发挥作用品牌影响，辐射带动我们城市的人才产业发展加快人才的积累和流动，创造一流的经营环境，人力资源服务产业园建成后，可以吸引各种相关组织共同合作，并举办大规模的人才配套和交流活动。 这将进一步聚集人气，为企业提供便利，促进“产业与人才整合”的发展，并增强城市的人力资源工业化，市场化水平。

据了解，我市有关部门目前正在研究人力资源服务产业园支持例如，思明区已经出台了一项特殊政策，以增加对被选为世界前50名和全国前50名的人力资源服务机构的引进，使人才将成为吸引项目的“金色标志”。 。

　　激发人才动力

　　“人才吸引资本”释放连锁效应

不断优化人才服务，激励人才“留在厦门，爱厦门，融合厦门”，实现人才队伍的可持续发展，是我市牢固树立的“强大人才城市”战略为了实现人才的保留，我市不断优化“人才保留”环境。 去年，它计划了一系列的人才服务月活动，组织并开展了146项各种活动，例如人才服务，政策推广，交流与对接以及项目签约，点燃了全市新人才的引进情况。为了提高“人才教育”服务水平，推出了“白鹭精英卡” 2.0版，服务功能嵌入“厦门市民卡”应用中。 服务措施已从原来的25项扩大到40多项。热烈欢迎。

厦门环际高科技有限公司董事长肖望强，厦门大学航空航天学院教授，​​博士生导师是我市的“双百”人才。 该公司成立于2020年，短短六个月就实现产值3000万元。 “厦门拥有良好的商业环境，’双百’人才政策具有吸引力。政府工作人员扎根，公司将在第一时间帮助协调和解决问题。我们的孩子的学校需求得到迅速落实。” 肖王强告诉记者。 在接触和认可的背后，肖望强通过实际行动表明了他在厦门发展的坚定决心。 他积极对接中化集团等中央企业的资源，引进金茂集团在厦门成立公司，实现了建筑领域减振，隔振技术的转型。 “感谢厦门为我提供了这样一个良好的发展机会。我们公司的技术仍然可以步入正轨。交通我们将在车辆等领域开展广泛的技术合作。 我们将继续与国外资源联系，拓宽技术应用场景，使企业做强做大，为厦门代言。 肖旺强说。

苏晓东是我市第一批文化产业人才。 他积极与中信集团联手，深入探索鼓浪屿世界文化遗产的内涵，并致力于创造力重建真正属于鼓浪屿世界遗产振兴价值的新文化旅游品牌IP。厦门云之心智能科技有限公司总经理阳是我市最优秀的人才，也是集美区首批投资顾问，今年他积极响应了在厦门过年的呼吁。 他不仅经常冲上招商引资的一线，还积极参与人才咨询工作，为我市的“两高两变”做出了贡献城市建设贡献智慧力量。

人才生态决定了城市与人才之间的“黏性”，是一个极具吸引力和说服力的“聚之”品牌。随着商业环境的不断优化，“引进人才-留住人才-回归人才”的故事每天都在上演。 只有紧跟人才发展的需要，才能为近，远人才的发展创造良好的氛围，把人才资源转化为“招商引资”的资源，更好地营造城市发展生态，不断完善。城市竞争力。

　　优化人才生态

　　让各种人才来，留住并发展

通过转型和发展，厦门一直在寻找人才。 从去年开始，我市在吸引人才方面的精度不断提高。 围绕重点项目和重要产业，准确招募高层次人才，全面完成“三六”人才引进任务，不断创新机制，优化环境，改善服务，使各种人才“走上来”。 ，保留并发展良好。” 为全面高质量的发展和超越提供强大的人才保障。

为了加大人才的吸引力，我市全面推进“双招双引”的有机整合，优化创新“选拔”模式，修订和完善“包容各方”的分项计划。和“双百计划”，并评估对关键投资项目倾斜的人才。 2020年，我们将引进来自集成电路，生物医学，金融，文化和旅游等高端行业的4,000多名人才。 选拔的人才全部分布在我市重点工业项目区。

为了提高人才保留的强度，我市制定了人才安置政策，并通过“租，卖，捐，补”的措施，大大提高了对人才的保护，使高层次人才“过上好生活，年轻骨干”。购买”启动”，使来厦门的新市民“可以居住”。 2020年分配人才住房补贴安排职工824人次，总经费9529.28万元，组织了110名高层次人才，完成了人才选拔，为1887家“三高”企业骨干员工安排了充足的住房。

同时，我们将继续加强教育保障，协调高层次人才子女和重点企业骨干员工的教育工作，着手建设人才学校，满足产业人才的高质量教育需求。 加强医疗保障，建立健全高层次人才医疗体系，开辟高层次人才就诊绿色通道。 加强人才支持，落实人才政策“速查快拨”模式，去年拿出1.7亿元，用于“双百计划”，“地方领导人才”等高层次人才的扶持。支持并建立2.2亿元的科技成果转化项目。基金种子天使基金，为高素质人才项目提供资金投入，解决了人才企业的融资难题，依靠两岸“双百人才企业委员会”，帮助11家人才企业筹集了数千万元资金产权交易中心。

新思想引领新发展，新阶段开始新旅程，新模式孕育新机遇。 我市将努力把厦门建设成为高端人才聚集，高端成果频繁，高端项目落户的高原，为建设更高水平的“两高两现代化”做出更大贡献。城市。

（来源：厦门网）

（负责人：DF064）