原始标题：“您可以在明年获得收益”超过80％的公司为员工提供了新年的红包
2月9日，浙江省诸暨市代之空孔科技有限公司公司（以下简称为“ Diai Zhikong”）在食堂开放空间中，整齐地堆放了将近400片除夕食材，其中包括食堂在除夕夜烹调的熟食原料，并将生菜礼品包装直接分发给员工自己做饭。
与过去不同，超过90％的非本地员工会选择过年回家。 DIAI Zhikong的董事会秘书陈玉燕告诉Yicai.com记者，通过一系列令人心动的保留政策，公司80％的非本地员工选择了今年的新年住宿。
除了反复流行外，许多地方还提倡当场庆祝新年，企业留住新员工的最大动机还包括不必担心非本地员工是否可以在假期后按时恢复工作。
陈玉燕说，虽然公司在新年期间留住人员的新人工总费用预计将超过100万元，但“可以在年后赚回”。
超过80％的企业发行了红包
陈玉燕告诉《 CBN》记者，他们在当地农历新年期间对员工进行了“适当的调整”。 考虑到许多员工已经租了房子或住在公司的丈夫和妻子的房子里，他们有做饭的条件，但他们不一定愿意来。 在食堂吃饭，所以我买了莴苣礼品包装，为他们提供除夕晚餐所需的菜肴。 这些成分将在下午交付给员工。
对于住在宿舍的员工，因为他们没有做饭的条件。 或者，如果家人来自其他地方一起庆祝新年，食堂将在除夕统一准备煮熟的菜肴，然后可以在食堂取菜。 他们可以选择在食堂吃饭或带他们回到宿舍。
这种为员工的不同需求而准备的“除夕晚宴”，不仅是陈玉岩等人尽职调查后制定的人性化计划，而且可以更好地避免“大规模聚会活动”。
CIIC Consulting最近发布了“ 2021年中国农历新年企业员工的新年和奖励状况”研究该报告（以下简称“报告”）显示，超过80％的企业要求/鼓励员工在现场庆祝新年，制造业企业中要求/鼓励员工在现场庆祝新年的企业比例为：略高于非制造业企业； 将近50％的就地庆祝新年的公司表示，他们将采取措施鼓励员工就地庆祝新年。 在行业方面，有74％的制造公司表示将采取措施鼓励员工就地庆祝新年。
根据《报告》，公司鼓励员工当场庆祝农历新年的共同措施包括准备新年福利/补贴（65％），发行现金红包/奖励（55％）以及设立其余员工的特别荣誉（25％）。
其中，将近60％的企业为员工准备新年礼物，并在假期后休假。交通平均每人补助750元； 超过80％的公司发出红包或奖金，平均定额为653元/人； 其他激励措施包括安排公司除夕晚宴/聚会活动，这些活动也已成为常见的活动形式，例如对当地员工的春节庆祝/慰问； 70％的企业安排员工在假期后返回家园。
《报告》共收集了510家民营，外资和国有企业的样本，其中制造业样本占近40％。
对于戴志孔来说，这种“留住新年”是浪费。 据陈玉燕介绍，公司给不在杭州，绍兴，义乌的员工新年住宿每人1000元，同时，所有2月1日至2月18日上班的员工将获得增加到原来工资率的0.5倍。 如果是国家法定假日，他们将目标准上层高0.5倍。 “例如，如果将第一天的法定工资计算为3倍，我们将使用3.5倍。” 预计新增人工成本将超过100万元。
浙江全兴精密有限公司还决定向留在公司工作的新员工发放1000元新年红包和500元启动红包。随着时间的推移员工，可以享受3倍的薪水和每天150元的额外奖励。
黑毛申日用化工有限公司向全体元旦留职员工致辞双倍薪水“除了包租一些员工的费用外，公司今年春节还将比往年多支出一百万元。
婷美创意（浙江）服饰有限公司除了给过年的人们送红包外，还特别增设了“小蜜蜂精神奖”。公司董事长方玉星告诉《中国商业报》。奖将颁发给生产线工作时间最长的前7名员工将分别获得3000元的奖励。营业时间最多，如果您在回到家乡过新年后不能恢复工作，那您肯定比其他人有更少的上手时间，并且您将无法获得奖励。
“可以在几年内赚回来”
公司为了挽留新年而花费了超过一百万，那么是否存在财务压力？
用陈玉燕的话说，“明年就可以赚回来。”
她解释说，在2020年春节期间，由于流行病，许多非本地员工在回到家乡后无法及时返回工作岗位，但公司仍必须为这些员工付费。基本工资，如果今年春节期间再次发生类似情况，将给企业带来更大的负担。 因此，“为新人留住”而加倍的工资和各种安全支出不能被称为“损失”，而是公司在牛年新年开始后可以赚回的成本。
目前，DI的一部分产品根据计划，该公司将在2021年5月排队等待订单，该公司将在农历新年的第四天开放其生产线的70％，以便可以满足订单。装船它还可以使数百名员工留在本地工作并赚钱。 “任何愿意上班的人都可以在四天假期之后安排工作。”
在全球流行的情况下，许多中国制造企业迎来了外贸订单激增的机会，劳动力需求比往年更加紧迫。
据方玉星介绍，留住新年的最大动机是不必再担心外地员工能否在假期后按时恢复工作。厂与往年同期相比，几乎每天晚上加班接货，手中的订单翻了一番。 他告诉记者，这些订单需要在春节后继续工作，以及海归人员是否可以按时返回工作岗位。发布以上与整个生产线的启动直接相关。
基于公司自身留住员工的动机，许多政府已经相继出台了支持公司留住员工的稳定增长的政策。
以绍兴为例，“关于支持行业《关于企业保留与稳定增长的若干意见》明确规定绍兴市法规工业企业如果今年第一季度的工业总产值不低于去年第三，第四季度的平均产值，将奖励10万元。 宁波，温州等地也根据企业产值给予企业不同奖励，最高可达20万元。
绍兴人事社会保障该局此前曾向《中国商业报》透露，绍兴有200多家制造公司在春节期间不会暂停运营。
上述《报告》提出，关于员工的“元旦”，公司表示，当前遇到的问题主要体现在三个方面：本地员工的管理，就地元旦的标准。对同行公司的利益/补贴和国家政策。
在不提倡大规模聚会活动的情况下，《报告》建议公司可以增加在线娱乐形式，以丰富当地员工的娱乐活动； 同时，他们执行安全和防疫操作指南，并向员工分发防疫材料，并每天监控员工的健康和出差范围，借体现一些公司为加强员工健康而采取的“一个人监督一个人”的方法安全管理。
（来源：《中国商业报》）
（负责人：DF407）
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