原标题：春节加班工资怎么计算？ 我可以拒绝加班吗？详细说明
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春节假期临近，许多人选择工作为了迎接新年，虽然是假期，但仍然有很多人需要坚持发布。 1月27日，人力资源和社会保障部就业机会推广部主任张颖说，将在春节期间安排劳动人随着时间的推移雇主是否应依法支付加班费工资。
根据《国务院办公厅关于2021年部分假期安排的通知》，2021年春节放假时间为：2月11日至17日，共7天。
如果我在春节期间加班，应该如何计算薪水？
根据中国劳动学会特别研究员苏海南的说法，《中华人民共和国劳动法》规定，如果安排工人在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300％。 ; 如果安排了补休，应支付不少于工资的200％的工资。
中国劳工学会特别研究员苏海南：今年春节期间，法定假日为12-14。 在这三天中，如果工人因工作需要继续工作，应给他加倍三倍的工资作为加班费;如果在整个春节的七天里没有休息，那另外四天是因为借如果您在这4天内不能在周末工作，则应以双倍的薪水支付加班费。
根据有关规定，在计算加班工资时，日薪平均每月营业时间 21.75天换算，即法定假日的加班工资=加班工资的计算基础÷21.75×300％，休息日的加班工资=加班工资的计算基础÷21.75×200％。 根据上述计算方法，只要确定“加班工资的计算基础”，就可以确定加班工资。
如何确定“加班工资计算基础”？
苏海南介绍说，如果劳动合同如果明确同意薪金数额，则应劳动合同约定的工资作为计算加班工资的依据。劳动合同中没有明确约定工资金额或者合同约定不明确的，应当以实际工资为计算基础。 最小基数不得低于本地最小值收费标准。
中国劳动学会特别研究员苏海南：根据劳动法，工资应为全薪。 如果您每月收入3,000元，您的日薪将为21.75（天），并以此为基础； 如果我的工资中位数基本工资或称为工资工作占大部分，以此为基础，一些企业做到这一点，其基础是劳资双方协商确定的平均水平； 第三是根据当地最低工资标准。 简而言之，加班的最低工资基数不得低于当地最低工资标准。 最好完全依法经营。 它应该是工人自己的月工资除以21.75天，或每天。 那些来支付工资的人应根据每日工资支付加班费。
以北京为例。 按照2020年北京市最低工资2200元计算，春节期间，在职7天至少可获得1718.5元。
尽管有加班费，但毕竟是假期。 由于工人拒绝加班而引起的争议也时有发生。公司软件工程师他因拒绝公司在春节假期将电脑带回家上班的要求而被解雇。劳动仲裁，该工人获得赔偿19.4万元。 该公司不满意并提出上诉，但后来被驳回。 该判决现已生效。
如果公司要求员工加班，工人可以拒绝吗？ 我们如何避免不必要的纠纷？
劳动法专家左向旗指出，依法，在正常情况下，雇主不得强迫或伪装工人加班。但是，如果发生紧急情况，公共安全和上市福利，法律允许雇主延长工人的工作时间，以适当地打破对加班的限制。
劳动法专家左向旗：实际上，无论是春节，工作日还是星期六和星期日，原则上员工都必须同意加班。 公司无权强迫员工加班。 当然，法律有一些特殊情况和规定。 例如，有一些公共紧急情况。 根据工作要求，一些具有工作行为的人不得参加加班工作。 例如，如果城市的供水系统出现故障，在星期六，星期日或节假日，我不想加班工作以进行维修。 劳资关系是合作关系，而不是斗争关系。
春节期间，不同行业和不同企业之间的就业失衡。 为了有效解决“劳动力短缺”与“就业闲置”之间的矛盾，许多企业和企业缺乏劳动力劳动力在剩余企业中实施“共享雇员”也是春节期间当地农历新年的一项服务。工人工作人员提供了“新职位”。 同时，雇佣关系可能面临一些法律风险。 例如，在贷款期间，谁应对任何就业问题负责？ 左向旗介绍说，在不改变劳动关系的前提下，贷款单位在临时贷款期内应承担用人单位的主要责任。
劳动法专家左向旗：在此期间，如果实际使用您的公司与您之间没有劳动合同，并且该劳动合同仍在以前的公司中，如果发生纠纷，您仍然必须起诉原始公司。 当然，您可以向提供实际劳力或实际工作的实体作为第三方或联合被告人进行仲裁。
原标题：春节加班工资怎么计算？ 我可以拒绝加班吗？详细
（文章来源：新华网）
（负责人：DF398）
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