原标题：上市公司积极发布股权激励计划去年46家国有企业“上市”
本报记者杜玉萌
随着农历新年的临近，“年终奖”无疑将成为专业人士关注的焦点。 在各种“年终奖金”中，上市公司为雇员提供的股权激励奖励已经成为一个令人眼花existence乱的存在。
例如，1月19日，县和市的国有控股公司双塔食品发布了《 2021年限制性股票激励计划（草案）》，旨在向公司的董事，高级经理，核心经理，核心人员提供技术人员和核心业务人员共向162个激励对象授予了1,000万股限制性股票。 1月26日，省级国有控股公司神能集团发布公告，披露了A股限制性股票激励计划（草案），拟将不超过4912万股A股限制性股票授予激励对象。
“股权激励的目的是将员工的利益与公司的长期发展有机地结合在一起，以便员工可以更积极地关注公司的可持续发展，并更积极地促进公司盈利能力的提高。” 中国企业联合会研究员刘兴国在接受《证券日报》记者采访时说，该法案结合了《国有企业改革三年行动计划（2020-2022年）》（以下简称《计划》）和地方“量身定做”的国有企业改革三年实施计划以及最近的地方政府关于部署国有企业改革的工作报告，预计国有企业的可比性将大大增加。今年实施股权激励或员工持股。
必须认识到，随着国有企业改革的不断深化，现行股权激励已越来越成为国有企业实现公司核心团队与公司整体长期有效协同的必要工具。值。
根据Flush Shun iFinD的数据，按照上市公司发布的计划日期和激励对象为股票，不包括“失败”和“停止执行”的项目进度，总共发布了333个股权激励计划2020年在A股市场; 从项目进度的角度来看，已实施308例，处于董事会计划阶段的21例，经股东大会审议批准的4例。 从企业性质的角度来看，它包括46家国有上市公司，其中21家是国有企业，10家省级国有控股公司，14家地市级国有控股公司，另外1家国有-独资企业。
“资本市场汇集了中国经济中最具创新性和活力的元素，肩负着实施中国创新驱动型发展战略和服务于公众的企业创新的历史责任。充分利用资本市场是调动人们的积极性。创新和企业家精神的核心人才。这是公司的重要起点。” 中航证券首席经济学家董仲云对《证券日报》记者说，资本市场的风险分担和利益共享模式可以迅速集中资源，加速创新和企业家精神的推广，并通过资本市场实施股权激励。这种激励措施还可以充分调动相关人员的积极性，为开展创新创业活动创造有利条件。
董仲云说，随着去年八月国有企业三年改革的正式启动，毫无疑问，新一轮的深化国有企业改革已经开始。 根据国资委去年以来的多次发言，多次提到要充分激发员工的创新活力和动力，有系统地促进科技创新激励保障机制的建设。 总的来说，今年是国有企业三年改革的关键一年。 进一步完善国有企业和国有企业的激励机制，有望成为今年的重点改革之一。
值得一提的是，1月27日，国务院国有企业改革领导小组办公室正式发布了《“百强企业”经营指南和“科教示范企业”超额利润分享机制》（以下简称“称为“指南”）。 引导“百强企业”和“科教示范企业”带头推进相关工作，完善市场化运作机制，激发企业活力。
国务院国有资产监督管理委员会有关负责人解释说，超额利润分配机制意味着企业全面考虑战略规划，业绩评价指标，历史经营数据和行业平均利润水平。 ，合理设定目标利润，企业的实际利润超过目标利润。作为超额利润，按照约定的比例提取超额利润份额，并以中长期激励方式分配给激励对象。
刘兴国认为，《指导方针》的出台将有助于国有企业实施超额利润分配制度。 预计会有更多的国有企业开始计划和实施超额利润分享制度，以便国有企业的管理层能够更好地分享其科学管理创造的利润增量。 同时，《指南》的出台，也意味着高官对国有企业采取更加多元化，合理的激励机制持积极态度，即所有的国有企业都可以探索合理有效的激励机制。系统范围内的方法。
当然，除了在国资委一级的政策指导外，地方政府在国有企业激励机制建设中也“不甘落后”。 据山东省委书记，国有资产监督管理委员会主任张斌介绍，山东省国有企业改革三年行动计划不仅将进一步明确时间表。路线图和任务说明中一些重要的改革问题和关键难点问题，也着力推进。国企改革在七个方面取得了新突破。 例如，在促进和完善以市场为导向的运行机制方面，将提出关于改善省属控股上市公司的股权激励的意见，并应予以实施； 为非上市公司引入标准化的中长期激励机制，到2022年覆盖率不低于10％。