原标题：四川坚持内部加强自律，全面覆盖21个市，地级纪委的内部检查
“无为，混乱和滥用权力占纪检监察干部违纪行为的４５％，对个人纪律监察干部违纪行为的长期监督，内部纪律处分宽松。 ..“最近，四川省纪委告诉眉山市。 纪检监察委员会进行了半个多月的内部检查后，列出了整改问题清单，并要求逐一实施。
通过内部检查，及时发现问题并促进整改已成为四川省纪检监察系统的规范。 近年来，四川省纪检监察机关坚持向内砍刀，勇于革新，勇于揭露弊端，直面问题，并利用铁机建立了一支忠诚廉洁的团队。纪检监察干部。
无私地清理门户
“我今天走到了这一步。我真的应得的罪行。我为该组织和我的家人感到羞耻。” 2020年9月，成都市某区纪委，监察委员会原中层干部张某对“双重开放”的决定表示遗憾。 张担任专案组副组长，负责调查某建筑公司董事长邹某的一案。 他私下拦截了涉案人员提交的纪律处分和违法款项，并利用自己的职位提前联系了涉案人员。 公开谈话的内容，提出辩护理由，并帮助涉案人员进行调查。 目前，张某涉嫌职务犯罪已移送检察院审查起诉。
要实现纪检监察工作的高质量发展，必须有一支由高素质的专业纪检监察干部组成的队伍。 四川省认真执行党中央的部署要求，对违反纪律和执法的纪检监察干部实行“零容忍”。 特别是，他们将违反政治纪律和规章，为个人谋取利益，诉诸犯罪，并升级。 突出问题作为调查重点，及时清理庭院并清理门。
四川省委常委，省纪委书记，监事长王彦飞说：“我们始终坚持’无情控制士兵’的理念。 ，严格监督和管理干部的纪检监察制度。 一旦出现问题，我们将永远不会“保护小腿”。 高压锻炼一支“打铁者”队伍。”
2020年，四川将坚决查处违法违纪的纪检监察干部151例，处罚97人，其中省级立案侦查起诉10人，其中省级离退休干部1人。派出省级三级领导，组成纪检监察组。
内部“三检”及时发现问题
为了有效应对和解决“谁来监督纪委”问题，四川省自2017年起组织并开展了纪检监察制度内部检查。由省纪委领导领导监督检查由省纪委，市，县纪检监察机构派出，由纪检监察干部监察室，组织部监察室，各联系地区和部门领导。督察派遣各省市纪律检查委员会，派省级机关，高等学校，国有企业纪检监察小组，进行个人座谈，阅读材料，接受报告，扩大检查力度，重点放在政治建设上和纪检委员会的职责履行，团队建设等方面进行检查。
“内部检查员主要提倡“三个检查”的概念。通过密切观察，立即检查和有针对性的挑选，我们可以及时发现问题，促进问题解决，并不断实现自我净化，自我完善，自我创新以及纪检监察小组的自我完善。”四川省纪委干部监察室负责人说。
截至目前，四川省纪检监察局已进行了6轮内部检查，完成了全省21个市县监督委员会的全覆盖，涉及派出24次纪律检查和督查国有企业和省级本科院校。 小组发现问题的线索291条，其中50条直接移交给同级纪检监察机构，立案1例，拘留1人。 移送下级纪检监察机构241起，立案处罚9人，移送司法机关1人。 建议调换不适合纪律检查和监督职位或相关职位的7位同志。
警告教育和系统约束工作方向一致
“在’读书日’谈话中，涉案人何某某委托他人从省纪委退休的原主任级纪律检查员郑某的帮助下。被拘留后，郑某等人通过了省纪委工作，干部询问了案件的事实，以及为什么省免了XX留置权的帮助，目前，郑的退休金已被取消，犯罪嫌疑人已移送检察机关依法复议……” 2020年9月28日，四川省纪委书记厅500多名纪检监察干部参加了预警教育会议。 会上，集中汇报了近两年来纪律检查监督干部违纪违法的典型案例和过去两年查处的8个突出问题，包括监督无效，滥用职权，租金等。 -寻求，漏气以及有关非法处理问题的线索。
会议当天，两名纪检监察干部主动向组织解释了这一问题。
四川省纪委在加强预警教育的同时，坚持推进“学习，研究，检查改革”的正常化，突出政治建设和能力建设，继续深化全员培训，建设利用了3个省级各级纪检监察干部培训基地，重点开展“天天一测”和在线培训与测试，引导建立省级案例审判人才库，并启动实施工作。省级纪检监察干部专项计划，提高办案能力。 选择了104名干部参加第一轮的项目处理。 促进弥补不足，全面增加能源。
为了将纪检监察工作的权力放到制度框架中，四川省纪委还着眼于党中央和中央纪委全国监督委员会的要求，突出程序意识和监督意识。集体控制，并相继研究出台了《问题线索集体调查办法》和《党风廉政建设》。 意见和其他内部规定。 全省各级纪检监察机构严格按照职权，规章和程序开展工作，不断提高工作规范化水平和法治水平，为高质量发展提供了有力保障。高素质的专业团队。 （侯蓉）
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主编：梁斌SF055