去年，近一半的深圳公司启动了股权激励计划

概要

[Last year, nearly half of Shenzhen companies launched equity incentive plans]1月26日，深圳证券交易所发布了2020年深圳上市公司股权激励概述。2020年，深圳上市公司启动了264家股权激励计划，比2019年增长21.7％。截至2020年底，深圳共有1,171家上市公司推出了1948年单一股权激励计划，涉及286.52亿股。 深圳近一半的公司已经启动了激励计划，超过20％的公司已经启动了多期激励计划。 （上海证券报）

1月26日，深圳证券交易所在深圳证券交易所挂牌上市。公司2020年股权激励概述。2020年，深圳上市公司启动了264家股权激励计划，较2019年增长21.7％。截至2020年底，深圳证券交易所分享1,171家上市公司推出了1948年的单股激励计划，涉及286.52亿股。 近一半的深圳证券公司启动了激励计划，超过20％的公司启动了多期激励计划。

股权激励计划增加21.7％

到2020年，深圳证券交易所上市公司的股权激励措施将显示出激励措施数量的反弹，长期激励措施的增加以及技术密集型行业的高度活跃。

具体而言，2020年，深圳上市公司将实施264个股权激励计划，比2019年增长21.7％。从2005年到2020年底，共有502家公司实施了两个或以上激励计划，282家公司实施了三个或以上激励计划。激励计划。 持续的激励和滚动激励已经成为深圳公司吸引和激励人才的重要手段。

深圳市场的长期激励措施有所增加。 2020年，深交所股权激励计划的平均有效期为4.81年。 有效期4年以上的奖励计划有248项，占当年实施奖励计划的93.94％； 有效期5年以上的113项激励计划，比上年增长20.21％。更多深圳公司注重长远发展，延长激励周期，为公司提供可持续发展人才激励保证机制。

深交所推出股权激励数量最多的五个行业是计算机，通信和其他电子设备制造业，软件和信息技术服务业，电气机械设备制造，专业设置制造业，制药业工业是技术密集型的行业，引进的节目总数已占全部节目的56.94％。

新的股权激励计划不断涌现

2020年创业董事会改革和试点登记制度稳步实施，引入了第二类限制性股票激励办法，价钱，激励对象，激励比率，激励模型等。市场该主题更加灵活。 新型股权激励计划不断涌现，从而增强了对上市公司的收购意识和激励目标。

从新法规实施到2020年底，共有103家创业板公司披露了股权激励计划。 有61家公司使用第二类限制性股票作为激励工具，还有59家公司股票第二类限制性股票不需要预先投入资金，也可以不设限制期限，同时大大减少了后续回购情况的取消减轻了激励对象的财务压力，上市公司实施创新工具的热情很高。

新规定适当放宽了对限制性股票授予价格的限制，允许限制性股票的授予价格比市场参考价格低50％。 到2020年底，资本在线，义澄许多公司采用独立价钱该模型为上市公司实施强大的激励机制提供了更大的自由度。

此外，新法规同时放宽了激励范围和上限。从新法规的实施到2020年底，针对26家ChiNext公司的激励计划包括股东，实际控制人，他们的配偶，父母和孩子。 有7家创业板公司的累积激励权超过权益总额10％。

以新pi为核心提高监管质量和效率

2020年，深交所将继续完善相关配套规定，优化业务流程。 深交所全面修订和优化了股权激励业务流程，更新了股权激励业务管理体系，为防范和化解经营风险做好了工作。公告分类，梳理业务处理中关键节点的操作风险，明确不同业务的风险控制措施，实现股权激励监管的制度化，标准化，流程化，电子化。

深交所在事件发生前后都加强了监督，巩固了中介机构的责任，提高了监督的有效性。性能指标之间存在很大差异，评估指标的设置不合理，评估指标随机变化，执行程序不符合规定，并且涉嫌转移利益。 监管进一步加强。 全年共发出59份关注，询问等信。 一线监督警告具有纠正偏差的作用。

上述深圳证券交易所负责人表示，股权激励是上市公司有效激发员工活力并实现目标的一种途径。产品技术创新的重要制度安排。下一步，深交所将继续完善激励约束机制，全面激发人才创新活力，加强对异常激励情况的监督，引导上市公司依法实施股权激励，促进公司治理提高水平，更好地支持技术创新，促进技术，资金和实体经济高层次的发行。

（来源：《上海证券报》）

（负责人：DF512）