资料来源：Caijing.com
2021-01-24 14:03
1月24日，《财经》网站的《科技新闻》称，在2021年上海两次会议上，全国政协委员提出了30项提案，建议应将“外卖兄弟”等即时交付从业人员的合法权益受保护的。
该建议认为，即时交付平台的牟利性质决定了它将不可避免地通过各种手段降低雇佣成本并提高服务效率。 对于诸如“ Takeaway Brother”之类的交付人员高度依赖平台资源的情况，不可能期望两者中的任何一个。 通过市场实现利益平衡。 这时，“有形之手”必须通过政府行政手段进行干预，指导和规范，并充分保护弱势“外卖兄弟”和其他分销从业者的权益。
对此，提案提出了5点建议：
首先，建议市人力资源和社会保障局对新的互联网业务和实践形式进行研究，并发布统一的法规来指导和规范行业。 根据从业人员的访谈和调查结果，发布了明确的规定，包括服务平台在什么情况下需要与从业者签订劳动合同，以及在什么情况下将确定平台与服务提供商之间存在事实劳动关系。从业者。
二是在“分包”模式下加强用人单位的劳动监督，要求企业为职工缴纳社会保障。 加强对异地劳务派遣企业的监管，对在上海有实际雇员的速递服务企业，要按照上海标准的法律，法规缴纳社会保险。
第三，对于采用“众包”模式的平台，可以参考浙江和广东关于个人参加工伤保险的新规定； 或考虑要求分销平台为员工购买综合保险。
第四，注意员工即时交付造成的交通事故，引入相关政策指导，明确规定平台需要为员工购买的保险类型，并要求平台披露相关信息。
第五，建议劳动主管部门对员工进行立即离职的劳动权利相关培训，提供投诉和举报渠道，充分保护员工权益。
另外，据报道，从上海市政协获悉，全国政协有9名成员提出了改善快递行业外包快递人员社会保障体系的建议。
提案指出，快递行业的社会保障体系尚不完善，快递员的社会权益问题尚未得到足够重视。 随着快递业的迅猛发展，随之而来的社会问题已经逐渐显现出来，我们需要密切注意。
提案中提出了四个建议：
一是改善和明确快递公司，劳务外包公司和快递人员之间的劳动合同关系，明确三者在劳动就业，社会保险（特别是医疗保险，养老保险，失业保险）方面的权利。 职责和责任要求是为了保护快递员的合法权益。
其次，根据行业平均工资水平，明确快递公司向劳务外包公司支付的社会保险金额。 注明劳务外包公司为外包快递员支付的社会保险金； 指定快递员自己支付的社会保险金额。
第三，提高劳务外包公司的准入标准，特别是公司规模和员工素质，以免因公司规模过小，盈利能力弱而导致对外包信使的过度利用。
第四，加强快递行业的上岗培训，将速递人员的法律教育，安全教育和专业技能培训纳入上岗培训。