中国基金报记者李迪学高
2020年，公共资金将迎来重要的发行和业绩年。 在行业发展不断改善的同时，也将迎来人才流动的高峰。
去年有257名基金经理辞职
中小型公开募股的周转率高
Wind数据显示，到2020年，公共股本行业中共有257名基金经理将离职，创5年新高。 此前，在市场条件相对极端的2015年，这一年共有302位基金经理辞职。 从2016年到2018年的三年中，辞职的基金经理人数不超过200名。到2019年，这一数字为234名。
其中，就离职基金经理人数而言，嘉实基金有九家，东吴基金和中国邮政基金各有七家，国投瑞银和人保资产管理有五家以上的基金公司。 值得注意的是，由于Harvest Funds的庞大团队，它是行业内为数不多的基金公司之一，共有60多位基金经理，因此去年其基金经理的总周转率未超过20％。
从辞职的角度来看，大多数已经确认了新职位的基金经理已经转移到了行业中的其他基金公司，并且“私有化”并加入证券公司资产管理的基金经理并不多。
北京一家中型股本基金的内部人士说：“由于大量的业绩可以划分为收入，因此一些基金经理私有化后的薪水要高得多。 但是，公共股本谈论相对收益，私人股本谈论绝对收益，并且投资逻辑并不完全相同。 人们从事私人业务后可以很快适应。 目前，辞职的基金经理仍主要集中在该行业。 没有多少人完全离开了公共股权行业。”
从周转率来看，去年，金鑫基金，华润大基金等7家基金公司的基金经理周转率均超过20％，其中大部分为中小型公开发行。
上述中型公开募股内部人士告诉记者：“随着该行业的不断成熟和发展，公开募股行业的竞争日趋激烈，优胜劣汰是残酷的。 小型公开募股的生存空间一直在不断压缩，大型平台可以提供更多的投资研究。 支持和发展空间无疑是基金经理的首选。”
然而，在辞职潮中，仍然有37家基金公司，包括华安基金和中国兴业证券全球基金，去年没有基金经理离开。
去年增加了419名基金经理
大量发行新资金是主要原因
Wind数据显示，到2020年，公共基金行业将再雇用419名基金经理，大量“新血统”涌入，使基金经理总数达到2396名，创历史新高。
具体来说，广发基金去年增加了15名基金经理。 此外，中国资产管理，博时，富国银行，国泰航空和鹏华等7家基金公司增加了10多名基金经理。 在现有的143家基金公司中，有127家去年扩大了基金经理团队的规模。
对此，华北一家基金公司的一位相关人士表示，去年基金经理人数的大幅增加与公共基金整体的热销市场密不可分。 一方面，新成立的基金需要更多的人才来掌舵。 另一方面，经过多年的培训和人才引进，各种公司被提拔为基金经理以符合评估标准周期的研究人员和基金助理的身份发行新产品。
从资金管理者的来源来看，当前行业中除了跳槽外，目前大中型基金公司大多采用内部培训的形式不断发力。
天鸿基金股票投资研究部负责人告诉记者，天鸿基金的大部分人才来自外部引进和内部培训相结合。 特别是在内部人才培训方面，公司已经形成了较为成熟的模式。 在主动股权投资领域，公司通过跟踪分组系统加强了基金经理和研究人员之间的沟通，以确保投资和研究概念的一致性，从而使研究人员能够全面成长。
值得注意的是，去年仍然有16家基金公司没有雇用额外的基金经理，20名新基金经理和辞职的基金经理人数保持不变，还有42名经验丰富的基金经理“无法维持生计”，更多的辞职。基金经理要比新基金经理大。
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责任编辑：陶然