最近，互联网平台员工的几起猝死事件使群众反思“殴打工人”的困境：劳动保障为什么面临终端阻塞？ 工人想说“不”不是那么容易。 实际上，有关法律法规对于保护工人权益值得称赞。 特别是在劳动者和劳动单位终止劳动合同的情况下，劳动者不再处于完全被动的境地，自然可以根据劳动法合理地保护其合法权益，并且劳动法的效力也可以被最大化。
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但是，在现实生活中，劳动合同执行过程中会发生更多的劳动“微观纠纷”。 社会就业压力高，要找到更满意的工作并不容易。 当面对不合理的要求，例如无偿加班，超负荷工作以及单位提出的大量额外职责时，出于保留工作和维持关系的考虑，被动接受通常是最后的选择。
有时，老板还会交出一碗有毒的鸡汤：加班是为了改善自己，过度工作是为了锻炼自己，分配额外的工作是为了扩大自己，并且“对您负责”。 这种“责任”不仅令人赞美，而且令人恐惧。
此时，寻求劳动法干预不仅对许多人大惊小怪，而且很容易使自己陷入死胡同。 解决问题不仅没有用，而且很容易用本机撕开脸。 本着将大事情变成小事情的心态，我只能委屈自己，在加班路上走得越来越远。 随着时间的流逝，最终是我自己的身体磨损，甚至变成了伤口，难以在我的家庭中治愈。
劳动是每个人赖以生存和发展的基础。 永无止境地加班从来都不是劳动的目的。 在劳动法的日晒雨淋下，劳动者与劳动者之间的积极互动应该是在合理的工作时间和劳动强度下快乐地工作和快乐地生活。 如果劳动不能给我们带来幸福，我们需要反思问题是否出在我们身上，或者劳动安排的合理性是否是一个问题。
最近，一个热门话题出现在工作场所社交平台上：谁是准时下班还是加班后的好员工？ 81,000人投票赞成按时下班的员工，而不到10,000人支持加班。 这可能意味着将近九十个成年人不赞成用几个小时来评判员工。
准时下班显然不是高标准要求，而是正常现象。 但是，随着新兴经济形式的出现，工作时间的界限变得越来越模糊。 一方面，不受位置限制的计量工作很容易诱使工人长时间透支生活以获得高收入； 另一方面，智能手机和社交媒体的结合使人们即使在下班后也总是被时间笼罩。 在工作安排下，这种“被动加班”想逃避却无法逃脱。
自嘲的“殴打工人”和“干燥者”最近在互联网上流行，反映了人们对美好生活的追求以及工人积极乐观的心态，也暗示了渐渐工作的无助感。 不论何种劳动，都应保障劳动者的合法权益，没有死胡同，也不应依靠自暴自弃和集体支持。
如何使与劳动保障有关的法律法规适应新变化是一个崭新的课题。 我们期待但不能完全希望，首都对工人温柔对待。 有关法律法规必须与时俱进，积极回应新时代工人的声音，彻底打破“终端障碍”，而不是等待工人和劳动单位。 它仅在分开时起作用。
当面对诸如外卖，网上租车司机和平台等群体之间的雇佣关系以及是否考虑加班后处理微信群体等具体问题时，相关的劳动保障法规应以广泛的研究为基础在上面，解释越来越清楚，所谓的“原则上”的法规也越来越少。 方便雇主实施，议价空间较小。
当地的劳动安全部门还应该具有负责任的精神，并能够在关键时刻做些事情。 在处理有争议的劳工问题时，没有等待，推pushing和拖延的思维，更不用说舆论施加的压力迫使劳工部门解决问题。 毕竟，只有少数劳资纠纷可以在热门搜索中列出。 当绝大多数工人遇到“终末阻塞”时，他们不得不依靠当地的劳动保障部门。 在政府的支持下，工人在捍卫自己的合法权益时可以站得正直，充满信心，并且减少了人们在事后的悲伤。