原标题：年薪一百万美元！ 这项私募股权海外招聘火爆，而且还返还了机票。
春节前员工辞职跳槽的高峰期也是招聘的黄金期，因此，私募基金经理的“抢夺战”正在悄然开始。 为了吸引人才，私募股权公司已经提供了数百万美元的年薪。
百万美元招聘基金经理
机票全额报销和结算费用
日前，久坤投资正式发布了“百万美元基金经理邀请”招聘信息，开设了海外特别会议，邀请了高薪的海外归国人员，并贴出了“不减薪返国”的口号。 一个简单的海报充满了信息。 它提到它可以协助机票预订+机票全额报销+安置费用。 同时，申请人还将获得庞大的计算集群资源+专业的团队建设，并可以在北京工作，在上海和深圳之间灵活选择。 这一消息再次引起了市场的关注，机构间的竞争也在不断升级。
久坤投资公司的一位人士告诉基金经理，“数百万美元主要用于海外杰出的基金经理，主要用于招聘有经验的人才。” 关于基金经理的招聘条件，他说：“这主要是针对偏好国际顶级自营业务的交易公司在诸如城堡，两个西格玛，塔式，跳高和DE肖等公司具有坚定战略经验的候选人。 ”
久坤目前对优秀基金经理的职位数量没有限制，并欢迎最优秀的人才加入。 同时指出，“到2021年，我们的投资和研究团队将进一步壮大，继续丰富战略周期和品种，继续扩大AI前沿技术的研究范围，并匹配最专业的运营团队全面支持公司业务。”
此外，为了招募应届毕业生，九坤于2020年11月首次启动了“印度计划”，该计划的目标对象是世界上本科，硕士学位和博士学位最优秀的应届毕业生。薪水一百万。
值得注意的是，九坤还可以为员工解决北京，上海和深圳的户籍问题。 这种好处在北京和上海非常有吸引力。
每年招募一百万人很难吗？
私募：招聘就像相亲
实际上，市场上许多领先的机构都在不断地挖掘海外优秀人才。 上海一位私募股权负责人开玩笑说：“招募像相亲这样的人并不容易。”
他说：“我们希望我们可以通过各种方法吸引来自世界各地的真正杰出人才，并继续丰富公司的投资和研究团队。以前，我们提供了50万美元的年薪来招募投资和研究人才，但在那里仍然是空缺。”
他同时指出：“尽管有时我们看到我们提供的条件远远高于市场平均水平，但要找到合适的人仍然不容易。由于信息不对称等原因，事实上，效率不高，特别是对于海外人才，因此通常有必要依靠猎头来挖人。” 据了解，普通基金经理需要向猎头公司支付薪水，但要支付25％的费用，这需要大量投资。
在咨询了主要的招聘网站之后，该基金经理发现国内许多顶级私募股权机构都有招聘需求，例如，在北京的一家大型私募股权公司中，正在招聘的投资研究职位包括数据分析员，投资总监，高级开发工程师，年薪从100万到800万不等。
除了投资研究团队，北京还通过猎头释放了数百亿的私募股权副总统招聘信息，年薪300万以上，工作要求包括：硕士以上学历； 具有法律或IT知识结构，监管机构或交易背景者优先； 在证券，基金，金融和其他相关行业有超过10年的工作经验； 熟悉公司合同管理体系和法律风险控制程序，具有良好的逻辑思维能力和承受压力的能力，良好的适应能力，分析能力，沟通协调能力。
同时，基金经理了解到仍有许多机构直接来自互联网该公司挖人并直接将他们目前的薪水提高20％-50％，不惜一切代价吸引人才。 一家在北京拥有数百亿资产的老牌私募股权公司表示，该公司近年来一直在大力开发“ AI授权”。 它的研发团队来自阿里和腾讯等互联网公司，并且每年在这一领域投资数千万美元。
量化私募数百万年薪“抢”人才
在数百万年薪的背后，它反映了量化私募股权行业对人才的渴望。 领军投资此前在接受该基金采访时表示，领军将在2021年投入约2.5亿元人民币用于研究和投资，并努力招募来自世界各地的顶尖行业人才。过去三年，领军已投资150-200百万人民币的人才引进和硬件设施建设（例如机房建设，GPU，服务器，数据库）等。人民币，属于行业第一梯队。
“到2021年，公司的团队将增至180人左右，其中投资研究团队将增至130-140人。” 据了解，凌军投资团队目前约有125人，其中投资研究团队有95人，他们都是从国内外毕业的。 顶尖的大学，具有深厚的数学背景和丰富的投资经验。 “除了在全球排名前八的定量对冲基地中的文艺复兴时期，凌军已经在每个机构中找到了投资和研究精英。” 凌军相关人员透露。
“我们采用集中式管道研究框架，并努力将每个节点优化到极致。因此，公司不会盲目招募人员，而是严格遵循认知水平和模型迭代的方向，并鼓励研究的丰富性和独特性。凌军投资表示，公司一直坚持“投资与研究为先”，公司一直在有序扩张。
上述内部人士向基金经理透露，目前招聘的职位包括量化研究员和基金经理。 这需要强大的研究能力，努力工作，强大的执行力和团队合作精神。
据悉，领军投资不仅会从国内外顶级对冲基金招募经验丰富的研究人员和基金经理，而且内部培训机制也将日趋成熟和成熟，目前公司已实施了非常透明，充分的激励机制机制。 投资研究人员在投资组合中开发的模型的权重贡献是透明且可验证的。 奖励和性能直接联系可以最大程度地调动投资和研究人员的热情，并确保投资者继续创造可观的回报。
此外，该基金经理在一篇帖子中发现，北京的一家定量私募股权公司正在雇用Alpha Quant，年薪为100-500w（可商谈）。 职位要求是青北交通大学，浙江大学，科学技术大学或全球同级别的知名学校，计算机，软件工程，数理统计，人工智能相关专业全日制本科以上学历； 在数量和价格因素以及微观结构因素方面具有出色的工作经验。 一位私募股权投资人向基金经理透露：“量化的私募股权投资研究职位或技术职位更倾向于科学和工程背景，例如数学，物理学，统计学和计算机。如果他们同时具有丰富的实践经验，时间，他们将是一笔奖金。”
另一个量化的私募股权魔术广场的官方网站还显示，有十多种工作。 紧急工作包括定量策略研究员，运维工程师和高级运维工程师。 尽管没有透露薪酬方案，但Magic Square的量化薪酬方案也处于行业领先地位。
对中国金融市场持乐观态度
华尔街在中国增加招聘
随着中国金融市场的不断深化和开放，外国投资银行也开始抢人。摩根大通包括野村在内的世界银行在中国的招聘使中国的研究分析师人数连续第五年刷新纪录。
根据中国证券业协会根据数据，去年注册的分析师人数增加了8％，达到3475人。相比之下，咨询公司Crisil Coalition的数据显示，上半年银行股票研究人员总数减少了12％。
根据日语经纪业务野村证券先前在其官方网站上发布的相关招聘信息显示，其招聘职位集中在科负责人，资产管理业务负责人，研究部门负责人，产品发展，财富顾问，部门助理，固定收益产品研究职位，定量投资经理，资本贸易商，信息技术在许多职位中，工作地点主要集中在上海。
由于中国金融市场的深度开放，外国机构不断吸引参与。 先前，高盛该集团公开宣布了一项计划，在五年内将中国雇员人数增加一倍，达到600名。 同样在2020年初，摩根大通扩大上海中心大厦的办公空间，大规模招聘人才。
“外资银行在获得多数控制权之后，他们加大了招聘力度，中国经济的稳定增长增强了他们扩大覆盖面的信心。 “招聘机构Michael Page位于上海合伙成龙说：“从蓝筹股到小型公司，他们将需要更多的人来做到这一点。”
根据中国证券业协会的记录，摩根大通自三月份开始证券交易以来合资企业企业自那时以来，已雇用了19位分析师。 日本的野村证券增加了八名分析师。瑞士信贷9月聘用了11位分析师。
（来源：《中国基金报》）
（负责人：DF512）
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