关于“ 22岁的拼多多加班员工突然死亡”的争论尚未过去，向申通快递又参与了加班工作。 根据1月7日@沸点视频的消息，2020年在上海毕业的一名毕业生表示，他被公司解雇，因为他拒绝了公司部门主管“加班至9点”的要求。
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1月6日，上海人小江（音译）爆料称自己已经2020年毕业，并于2020年7月2日加入申通快递。
2020年9月7日，神通速递的副主任与下属谈话，并要求部门员工在晚上9点后下班。
根据肖江提供的录音，该副主任声称：“ 9点下班。说白了，这对你的未来负责。”
副主任还说：“你现在才22岁，现在不用担心坠入爱河。在毕业的头五年，坠入爱河并不好…”
小江说，公司可以在六点钟正常下班。 但是导演要求在晚上9点离开工作，即使工作完成了，也不允许您离开。
小江拒绝了这个毫无意义的加班，于是六点钟下班。 第二天，公司通知小江，他的工作态度有问题。
申通快递于2020年9月9日以审判期未通过为由解雇了小江。
后来，小江与神通快递人力资源部员工进行了沟通，并表示将申请劳动仲裁。
人力资源部的工作人员回答：“如果您申请仲裁，则无需签署辞职信。 公司将直接终止您的（劳资关系），您可以携带此文件找到工作。”
该工作人员还强调：“如果您去任何单位，您将在被他人检查后立即被解雇和仲裁。刚毕业的毕业生现在背负着仲裁，您将像这样继续下去一辈子？”
小江最终向上海青浦区仲裁委员会提交了劳动仲裁申请。 仲裁委员会裁定深通快车公司非法终止劳动合同，并责令其依法赔偿。
@沸点视频表示，申通快递已对该判决提起上诉，并向上海市中级人民法院申请撤销该裁定。
小江申请劳动仲裁，使用法律武器保护自己的合法权益，赢得了众多网友的掌声和支持。
一些网友直言不讳地说，申通快递人事部门员工的反应仅仅是威胁。
也有网友认为，去仲裁公司赔钱是一件大事，个人损失的确更大。
如今，越来越多的网民针对许多公司的“加班文化”。
“坚持斗争并不意味着必须加班；反对996并不意味着’四处走动’。”
“工作是关于效率和平衡的。”
“拒绝996加班并表现得像外国人。”
两天前，在“拼多多加班的22岁女职工突然死亡”中，新华社发表评论，必须坚决遏制异常加班现象。
“必须为追求梦想而努力，必须为成功而奋斗。但是，工人的合法权益不能被忽略甚至受到侵犯。允许工人加班和透支健康是非法的。斗争应该是什么样的呢？这是非法行为，是远离斗争精神的斗争。加强劳动者的合法权益保护，让追梦者健康运行，使企业发展更加温暖。”
根据该报1月7日的报道，申通快递表示，该公司没有强制加班。 小江被解雇的真正原因是试用期的结果不符合标准。 在正式解雇之前，小江主管和人力资源部已经与他成立了。试用期是有针对性的，并且给了半个月的时间。 在没有任何改善的情况下，劳动合同于2020年9月28日终止。
关于视频中申通快递和人力资源主管的相关言论，申通快递表示，这些与江先生解除劳动合同无关，公司不同意相关观点，将予以整改。在将来。
以下是申通快递的回复全文：
关于“拒绝996被开除的毕业生”情况的解释
蒋同学是我公司于2020年7月招聘的一名员工。入职时间为2020年7月2日。由于试用期与公司的要求和期望之间存在较大差距，他经过多次沟通后签署了整改目标，并给了他经过几个月的整改，但没有任何改善，我们公司终止了与他的劳动合同。
Jiang的工作时间为88天，平均下班时间为18:40，每天平均工作时间为9.97小时（包括中午的1.5小时午餐时间）。
姜2020年9月的上课时间表
我们公司的工作时间是上午9点和下午6点，如果周末可以进行临时加班，则没有强迫加班的情况。 我们保护每一位员工的奋斗精神，并一直在努力为他们创造良好的环境。 我们珍惜每个团队和同学的成长。 与江的劳动合同终止的原因是工作态度和工作成果，而不是强制性的996。
他的上司和与人事有关的言论与江先生终止劳动合同无关。 我们也不同意相关观点，并将在后续工作中进行相应的更正。 我们相信，年轻人在爱的时候就爱，在想要的时候就燃烧。 爱与工作不会冲突。 爱情也是工作的动力。
我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会的裁定。 由于事实认定存在争议，我们公司已提起上诉。 无论结果如何，最终裁决都将执行。
我们认为，能够一起工作必须是一种命运，无论发生什么争执，我们都不应让这种命运失去色彩。 将来，每个人都将前进，我也希望江泽民在新工作中专注于增长并创造激情。
感谢您的关注！
神通快递有限公司
2021年1月7日
根据1月7日晚23:59的消息，小江表示，申通的回应只显示了9月的出勤表，因为他拒绝在9月（也就是9月）加班。 被解雇。 小江说，他在7月和8月的平均工作时间为10.2小时，但申通并未显示。
申通确实以试用期不符合标准为由解雇了小江，但小江声称事实是，他拒绝加班后的第二天，申通突然通知小江，试用期不符合标准，解雇他。 在此之前，申通并没有指出小江的工作有任何问题。
至于申通的“多次沟通后的整改目标签名”，小江表示，他以公司行为违反劳动法为由拒绝签署辞职信。 此后，申通要求小江签署一份试用评估分数表，但没有根据清单对小江进行检查。
上海市青浦区仲裁委员会作出的裁决书也明确规定：鉴定表不能证明申请人在试用期内的表现，不予采用。
