申通快递拒绝开出996的决定最近引起了网民的关注。 小江自称是2020年普通毕业生，于2020年7月2日加入申通快递。由于拒绝加班至9点钟，我被告知我因试用期不合格而于2020年9月9日被解雇。。
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小江向青浦区仲裁委员会提出了申请。 仲裁委员会裁定，深通快递构成非法解除劳动合同，并责令其依法赔偿。 神通快递向中级人民法院提起上诉，撤销该裁决。
据小江说，他的直接领导说，该部门要求在9点以后离开工作，这是由你负责的，他这个年龄不应该坠入爱河。 当他提出申请仲裁时，人力资源部甚至提出了口头威胁。
作为回应，申通公司的官方回应是：公司的工作时间是上午9点至下午6点，周末的临时加班工作可以在工作日关闭。没有强制性的加班。 与蒋终止劳动合同的原因是工作态度和工作成果，不是强制性的996。 他的上司和与人事有关的言论与江先生终止劳动合同无关。 神通还发布了员工的登机记录。
1月7日，微博博客@莱昂小李子说，他是新闻界被解雇的应届毕业生，并回应了申通的回应。
关于申通的回应，他认为：回避重要，轻视，暗中改变观念。
关于申通的说法，没有强制加班，小江说，如果员工因不遵守规定而威胁加班，那不是强制性的，那算什么呢？
他还对申通出勤表提出质疑，称申通只出示了9月份的出勤表，他拒绝在9月份加班，9月份也被解雇。 7月和8月的平均工作时间为10.2。 小时。
沉彤说，小江“试用期远非公司的要求和期望”，“经过多次沟通后签订整改目标”，“半个月整改却无改善”。 小江回应：
“首先，当申通九号解雇我时，它说我不符合就业标准，也不符合工作标准。甚至没有最基本的要求，那么为什么不符合标准呢？第二，申通没有就整改问题与我沟通，也没有所谓的半个月整改时间，他们在撒谎。 ”
至于申通的说法，他的工作态度有问题，肖江说：“在我拒绝加班之后的第二天，副主任和人力资源部与我交谈，说我的工作态度有问题。这样，不加班是工作态度的问题。”
