原标题：应届毕业生因拒绝“ 996”而被解雇？申通快递回应后，当事方提出反驳
“ 996”，“ 007”等工人随着时间的推移这个话题引起了社会各界的关注。几天前，“新生说神通快递解雇“此事取得了新进展。神通快递昨天回应公司工作时间是早上9点和晚上6点，周末临时加班职位营业日可以关闭，没有强制性的996。此外，神通快递说，小江被解雇的真正原因是试用期的结果不符合标准。
但，神通快递回应后，涉案人员小江立即提出了反驳。 他认为，申通快递的回避方式是避免重要和秘密地更改概念。发布招聘标准。
党派微博谈论“解雇”
1月7日，一段“声称因拒绝996被申通快递解雇的新生”的视频引起了人们的注意。 在视频中，上海小伙子小江爆料说自己是2020年毕业生，并于2020年7月2日加入申通快运。9月7日，申通快运副局长与下属谈话，并表示该部门要求9点钟后离开工作，这是对您负责的原因，还说他这个年龄不应该坠入爱河。
小江在录像中透露，事实上，在六点钟下班是正常的，但即使工作完成，也不允许他下班。 由于拒绝加班是没有意义的，小江未能遵守9点钟的要求，并于9月9日被告知，他因试用期不合格而被解雇。
截图来源：沸点视频
同一天，微博博主@莱昂小李子说，他是新闻中被解雇的新生，并发表了几篇文章微博谈论“解雇”。
截图来源：@莱昂小李子微博
博客详细描述了微博上的“被驳回”过程以及随后的权利保护过程。 他说，2020年9月7日，神通快递的直接负责人，副局长让他讲话：“在我系，将来肯定会要求你八点钟下班，下班后下班。 9点。坦率地说，这是您的责任。” 但是在他看来，领导者强迫员工加班，并且在整个过程中没有提到“加班费”这个词，这不是负责任的，而是赤裸裸的挤压。
@莱昂小李子说，9月9日，申通快递和hr的副主任告知他，试用期不合格，在他申请仲裁后，hr被“口头威胁”。 但是，他最终选择捍卫自己的权利，并于9月24日向青浦区仲裁委员会提交了申请。劳动合同行为，裁定申通快递应依法向当事人赔偿。
“神通速递在演出期的最后几天提出上诉，并向中级人民法院申请撤销该裁定。像往常一样，我仍然选择捍卫自己的合法权利，目前正在等待下一次听证会。” 博主说。
此外，中国网财经注意到@莱昂小李子也在微博上透露：“加入申通的第一天，他走进了申通的第一个坑，那就是：合同没有注明工资没有任何形式的工资构成。 “因为我刚毕业，所以我缺乏社会经验，对此并不在意。 在申通被解雇后，这给申通的仲裁庭增加了很多困难。
“神通快递解雇我后，还从我的工资中强行扣除了1000元，但尚未支付。” 他说，文章中描述的事件包含音频文件。 在法律要求时，可以作为证据提出。
神通快递回应：没有强制性
关于“自称拒绝申通快递996的应届毕业生”，中国网财经与申通快递联系。
根据申通快递在7月晚间发送的回复文件，申通快递的工作时间为上午9点至晚上6点，周末加班。工作日可调的休息时间，没有强制性的996； 小江被解雇的真正原因是试用期的结果不符合标准。 在正式解雇之前，小江主管HR曾经为他设定试用期目的，而且半个月后，在没有任何改善的情况下，它于9月28日被取消劳动合同。
在视频中，监事肖江说：“不要急于坠入爱河”。申通快递也回应说，这是监事的个人经历，但不宜公开倡导员工。公司支持“年轻人在爱的时候就爱，在他们想要的时候就燃烧，爱和工作不是冲突爱也是工作的动力”。
神通快运表示：“我们尊重上海市青浦区劳资纠纷的仲裁委员会关于此事件的裁决，由于对事实调查结果存在争议，我们公司已提起上诉。 无论结果如何，最终裁决都将执行。 ”
但是，@莱昂小李子似乎不同意申通快递的上述说法。 7月7日晚23：44，@莱昂小李子在微博上对申通快递的说法发表了回应：“至于申通的回复，我认为可以描述为：避免沉重和轻重，秘密改变观念。
截图来源：@莱昂小李子微博
为了应对申通快递所说的“试用期”，公司的要求与期望之间存在较大差距。通讯在签署整改目标后，给了半个月的整改没有任何改善”，@莱昂小李子说，首先，当申通9日解雇他时，他说他没有告知他招聘的标准。符合招聘标准，但不符合标准，甚至没有最基本的要求，为什么不符合标准呢？第二，申通没有与他沟通进行整改，也没有所谓的半个月整改时间。
关于评估表，@莱昂小李子说，在仲裁听证会上，信息栏上只有他的名字，评估分数和确认均为空白，因为申通快递根本没有对它进行评估。 他提供的仲裁委员会裁决表明：被申请人申通快递没有按照该评估表对申请人进行评估，不能证明其在试用期内的工作表现，本委员会不予受理。
图片来源：@莱昂小李子微博
（来源：中国网财经）
（负责人：DF142）
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