几天前，来自上海的小江说他毕业于2020年，并于2020年下半年加入了神通快运。该公司的副董事曾要求他的下属在9点后离开工作，并说这对员工负责。 晓江被告知，由于拒绝加班，他因试用期不合格而被解雇。上海市青浦区仲裁委员会裁定深通快车公司非法终止劳动合同，并责令其依法支付赔偿。 随后，申通快递提起上诉，此案正在进一步审理中。
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上述事件是当前工作场所中“ 996”引起的冲突的典型示例，其背后是“ 996”的日益规范化。 与以前的“隐瞒”不同，一些公司公开了“ 996”，并将其列为工作场所招聘的招聘标准之一。 2021年春季开始招募人才，许多大学生报告说，面试官要求他们在面试中表达对“ 996”系统的看法。 是否接受“ 996”已成为求职者的必备条件。
那么，当面试官提出“ 996”时，求职者是否有信心拒绝呢？
人们应该拒绝996，因为它是非法的。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行工时制，工人每天不超过八小时，每周平均不超过44小时。 第四十一条规定，由于生产和经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时； 如果由于特殊原因需要延长工作时间，则必须保护工人的健康。延长工作时间每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
按照“ 996”工作制的时间计算，员工每周工作6天，每天工作10个小时以上，严重超出了国家的法定工作时间，侵犯了员工的合法权益。
人们应该拒绝996，因为它严重损害了他们的健康。 几天前，一家互联网公司的年轻雇员在深夜下班后突然死亡，这引起了公众的持续关注和广泛关注。 舆论沸腾的背后反映出，此类事件已经触及了社会痛点。 我们不禁要问：熬夜和加班意味着认真的工作吗？ 劳逸结合和正常上下班是年轻人的懒惰和负面表现吗？ 答案显然不是。 幸福来自斗争，但斗争决不能以健康为代价。 我们应该清醒地意识到，“伪奋斗式”道德绑架和异常加班都是企业为追求利润最大化而提出的伪逻辑，其结果只会透支员工的责任感和对工作的认同感。
在这个法治建设深入人心，权利意识逐步唤醒的时代，有人反复提倡“ 996”之类的违法行为，甚至开始成为一种犯罪。招聘标准。 这显然是一种危险的趋势，由此产生的有毒的竞争气氛，加剧的社会焦虑感，动摇的主流价值观和其他危害是不可低估的。
“ 996”在工作场所很流行，低廉的违法成本是主要诱因。 在这方面，仅仅依靠工人的拒绝是不够的。 有关劳动监察部门不应保持沉默。 他们应及时发声，严打，加强行政执法和严格的监督程序，使员工有信心捍卫自己的权利。 同时，要完善相关法律法规，加大处罚力度，加大违法成本，以打击非法企业。 社会各界也应形成更广泛的共识：“ 996”对中国经济有害。 只有维护劳动者的合法权益，中国经济才能更加稳定，更远地发展。