原标题：一年内有343名跳槽高管“换班”的真相揭秘
变更343位高管
Wind数据显示，到2020年，共有343位公共基金行业的高管发生了变化，其中包括89位总经理和63位首席检查员。 这三个指标是自1998年成立公共基金行业以来的最高值。
不仅如此，到2020年，公共基金行业将有136名副总经理（仅次于146名，仅次于146名）和45名首席信息官（仅次于2019年，仅次于50名），董事长的位置将发生变化。 数字（62）也进入历史前五名。
具体而言，上述343项行政变更分散在108家公共基金公司中。 就总经理变更而言，不仅有东海基金，惠安基金，弘毅远方基金等中小型公开募股，而且还有伯士基金，广发基金，中信证券等主要公开募股。招商基金。
《中国证券报》的记者进一步梳理，发现从1998年到现在的公募基金发展，高管变更的次数超过100年已经有11年了，第一次发生在2008年。高管变更一直在上升，并已超过200和300的壁垒。
值得一提的是，2020年结构性牛市再次发生了由2015年牛市“私有公共商业”引发的公共股权高管跳槽现象。2020年5月，林鹏副总经理东方红资产管理有限公司和公共股权投资部总经理辞职，随后成为上海和谐汇益资产管理有限公司的法定代表人，董事长兼总经理。但随后，林鹏很快向证券监督管理委员会提出了申请。公开发行许可证，希望重新进入公开发行。
改变的新理由
“人才的有序流动是行业发展中的普遍现象，但与私募股权，银行，证券，保险等领域相比，公募基金行业高管的更换相对突出和频繁。” 苏州正和基金管理有限公司总经理丁开中。《中国证券报》的记者说，公有股权高管变更的原因很多，例如寻求更好发展的个人的“私有企业”，这是原因之一。 在目前领先的主动管理私募股权基金中，大多数核心人物都曾在公共股权机构工作。
此外，丁开中表示，随着公开发行基金规模和机构数量的迅速增加，公开发行机构之间的绩效差异明显。 在外部排名竞争和内部股东压力下，高管们还将被迫“离职”。
前海开元基金首席经济学家杨德龙还对《中国证券报》记者说，很明显，核心高管确实将在公共基金的发展中扮演非常重要的角色。 “但是，外界不容易注意到的是，公开发行的高管们也面临着巨大的压力。例如，公司的基金规模发展太慢或业绩不佳，甚至股东评估要求都很高。没有满足。这是高管变更的重要原因之一。”
值得一提的是，丁凯中还从整个资产管理行业的发展角度提出了另外两个“新”原因。 他认为，从1998年到现在，公共基金公司的数量已超过130家。相应地，基金公司背后的股东背景也越来越多样化。 这意味着股东主体发生了变化，这也可能导致基金公司的核心管理人员发生变化。 《中国证券报》记者了解到，本次公开发行总经理被停职后辞职，致使公司优秀基金管理人流失。 公开募股的内部人士私下透露，总经理的离职与股东对公司多年来的业绩不满意密切相关。
此外，丁开中表示，近年来，公开发行投资业务已从主动管理逐步扩展到被动量化等领域。 这对高管人员的国际视野和大型投资研究平台的总体规划进行了检验。 股东可以考虑发展战略。 相应地调整核心高管。
评估时间应适当延长
“在中国，公开发售基金仍然是一个蓝海市场。我们看到，在投资者制度化的趋势下，’股东对公民’的趋势将继续。在市场开放的背景下，公开发行机构需要为了与外国机构合作，内部和外部私人股本以及其他主流资产管理实体相互竞争，因此，要实现快速发展，公共股本必须面对“留住核心高管”这一核心问题。公司的发展起着举足轻重的作用。不难发现，许多公共股权机构的高级管理人员往往是投资人，甚至还担任投资董事和其他核心职能。” 丁开中说。
杨德龙说，公共基金的管理人员不仅必须具有常规的管理能力和行业声誉，而且还必须对投资有深入的了解。 “高级管理团队的稳定性越好，对公司的发展就越有利。这无疑。因此，我们将看到，在过去几年中，各种公司都采用股权来吸引或留住核心高管。激励手段多样化。”
修改后的《基金法》规定，公开募集资金的基金管理人可以实施专业持股计划。 从那时起，核心高管持股计划已成为公开发行股票以鼓励核心高管的主要机制创新之一。 “根据我的观察，公开发行的员工持股计划基本上起到了积极的激励作用。” 丁开中表示，要保留核心高管，股东级别应有明确的核心高管甄选标准。 确定候选人之后，应提供一种竞争性的薪酬机制，包括经济激励措施和机构激励措施，例如股权激励措施。
丁开中表示，在管理绩效考核方面，基金公司还应给予核心管理人员充分的权限。 例如，应在促进投资和研究战略方面给予他们充分的自主权。 尺寸； 此外，与外国投资，保险资产管理和其他机构不同，公共股本机构是针对公共投资集团的。 “要实现快速发展，核心主管的形象应尽可能扎根，尤其是在公司的发展战略中。 市场只能完全了解投资研究基金的外部解释。”丁开中说。
Wind数据显示，到2020年，公募基金高管变更的数量达到343次，是1998年以来的新高。在采访中，《中国证券报》记者了解到，除了评估压力和“私有企业”公开发售股东的复杂背景和投资业务的多元化，已成为近年来高管人员频繁变动的新原因。
●本报记者于仕鹏