“现有的证据是一团糟，甚至我们自己也无法弄清楚我们为哪家公司工作。”
农民工寻求老人薪水的问题仍有待解决
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到年底，欠薪问题再次成为社会关注的焦点。 尽管寻薪案件本身并不复杂，但由于证据不足，常常被法院驳回或败诉。 律师指出，这在许多收费案件中也是一个普遍的问题，仍然需要付出很多努力才能解决。 律师提醒农民工，当一家公司因经营业绩欠佳而欠薪时，有必要做好证据，尽快制止损失，并及时维护权益。
“现有的证据是一团糟，甚至我们自己也无法弄清楚我们为哪家公司工作。没有吉林省工会联合会律师的全力支持，工资肯定不会回来的！” 日前，李文静和其他5名农民工在场。 在工会律师和法院的共同努力下，他们终于与劳工企业进行了调解，并收回了所有欠薪。
到年底，欠薪问题再次成为社会关注的焦点。 一些公司没有签订劳动合同，工人在工作时不注意保存证据，在发生劳资纠纷时也不知道如何获得证据。 所有这些给农民工寻求工资带来了许多困难。 作为工会律师，王玉琪在2020年处理了54名农民工的工资要求，其中90％以上的人难以提供证据。 实现清理农民工的拖欠工资案件还有很长的路要走。
证据太少，曲线已经解决，胜利很窄！
由于未在规定时间内提供相应证据，吴欣和工人的工资要求最终被仲裁委员会拒绝。 有了不可受理的通知，几名农民工不知所措。
2017年9月，吴欣（Wu Xin）等人加入了一家技术公司，担任抛光操作员。 当时两党没有签订劳动合同，但口头同意月工资为2400元。 从2018年4月开始，老板因经济困难开始拖欠工资。 当年6月，吴欣等人辞职，多次通过微信向老板索要两个月的工资4800元。 无奈之下，2019年12月，几人申请劳工仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
“仲裁委员会要求我们提供证据，但我们不知道该怎么做。这是因为孩子们在互联网上找到了吉林省总工会提供的法律援助信息，因此人们充满了希望。薪水。” 吴欣说。
“当时，他们只有通过微信向公司老板索要薪水的聊天记录，由于工资的支付方式多种多样，他们提供的薪金流只能确认存在劳资关系，而不能确认是否存在默认拖欠额和特定的拖欠额。” 工会联合会的王玉琪律师说，案件本身并不复杂，但证据不足。 这也是许多农民工发工资案件中的普遍问题。
没有足够的证据，诉讼很可能会被法院拒绝或败诉。 经过办案经验，王玉琪律师经过几次挫折，终于得到了公司加盖的工资拖欠清单和数额。 但是，此时，由于吴欣和其他人不了解法律，因此要求双倍工资已经超出了时效规定。
受这一流行病的影响，该案被推迟了几个月才被允许进行审判。 为了尽快取回欠款，吴欣和工人们表示可以放弃经济赔偿。 经过王玉琪的反复解释和沟通，经过法庭审判和盘问，企业与农民工终于达成和解，并于2020年5月1日达成协议。几天前还清工资。
“难以提供证据”很常见，有些甚至不要求薪水
2020年7月，当薪金要求终于尘埃落定时，最初的12名工人中只有5名坚持了下来。 “取证太困难，等待时间太长。如果没有工会律师，我们可能早就放弃了。” 李文静说。
李文静及其同事已经在一家公司工作了近6年，从未与该公司签订劳动合同。 2017年7月，该公司间歇性地开始拖欠工资。 截至2019年10月，已拖欠工资12个月，人均欠款32211元。
“如果我们欠了这么多钱而没有付钱，老板告诉我们继续工作。我们辞职了，公司给了我们一个假期，说当我们有钱并且工资定下来后，我们会得到通知。上班。这等到一年。下。” 李文静说。
“公司有两个法人名称的公司。它们在一个地点工作。领导团队和财务人员混合在一起。当几名农民工向省长申请法律援助时，他们甚至都不知道他们在哪个部门工作。在。” 王玉琦说。
由于需要加强证据，因此关键是证明双方之间存在劳动关系。 经当事人同意，王玉奇律师浏览了手机中的各种聊天软件和签到记录，经过认真梳理，形成了完整的证据链。
劳动仲裁后，此案进入诉讼阶段，但王玉琪解决了申诉后，四名农民工放弃了，然后其他三人表示由于必须照顾孩子而无法在现场签名。 。 经过几番挫折，最终，在律师和法官的共同努力下，雇主和五名农民工进行了调解，并于7月完成了欠薪的支付。
“并不是所有的聚会都如此幸运。” 王玉琪告诉记者，在另一起拖欠农民工工资的案件中，当事方只有与雇主负责人的声音截图和聊天记录，手机意外丢失，在开庭期间无法查对。 原始文件无法提供证据，最终导致案件败诉。
如何更好地解决问题需要齐心协力
2020年，王玉琪处理了54例农民工索要工资的案件，其中90％以上的举证困难。 “一些移徙工人不仅没有与雇主签订劳动合同，而且缺乏工资证明。 如果雇主在开庭期间未出庭，则不能判定某些证据是真实的。 在某些无法确定事实的情况下，根据谁提出索赔要求，根据谁提供证据的原则，法院只能决定拒绝诉讼请求，并且在有新证据时，何时才能再次提起诉讼。” 王玉琦说。
王玉琪告诉记者，在双方未签订劳动合同的情况下，微信聊天记录和工资银行记录一般可以证明双方有劳动关系，应在工资表中列明欠款的具体数额。雇主开庭。 如果无法提供证据，用人单位应承担不利后果。 但是，在司法实践中，雇主经常去空的建筑物，并且不派人在法庭上作出回应。 此时，工人仍需要提供证据证明拖欠的具体工资数额。
一项调查显示，农民工的教育水平和技能水平与拖欠工资的可能性密切相关。 受教育程度低，渴望求职，工作随意性强，工作稳定性差以及法律意识薄弱，如果他们不知道如何保护自己的权益，他们很容易违约与法律。 在拖欠工资的情况下，移徙工人往往没有财力聘请法律专业人员参加诉讼。 同时，由于大多数劳资纠纷案件数量很少且需要大量努力来收集证据，因此许多律师不愿代表此类案件。
“直到今天，许多移徙工人仍然缺乏法证证据的意识。他们认为这很麻烦，或者不知道需要什么证据。在保护自己的权利的过程中，他们相信案件处理机构会为他们取回证据。他们，或者由于自身的限制，他们无法完成证据收集工作。” 王玉琦说。
王玉琪说，根据劳动法，用人单位入职后应当与劳动者签订劳动合同。 但是，一些私营企业和小型企业缺乏契约精神，或者只是故意逃避法律责任。 这就需要政府，企业，工会等。从细节出发，我们将进一步促进劳动合同制度的全面实施，进一步完善劳动关系协调机制。 同时，她提醒雇主，如果他们不签订劳动合同，就不应认为自己不必承担任何责任。 如果发生非法行为，他们将面临双倍的工资补偿。
“此外，当农民工因业绩不佳而欠薪时，必须及时停止损失，并及时维护自己的权益。不要拖延和拖延，否则他们最终可能会赢得诉讼，无法有效地赢得诉讼。在无力赔偿的情况下，放弃经济赔偿也是尽快收回欠款的明智之举。” 王玉琦说。
（本文中涉及薪资谈判的各方均为别名）
记者：刘珊珊和彭兵