中央广播网1月7日消息（记者吴山阳林富玉）今天，《上海市实施《国有企业改革三年行动计划（2020-2022）》的实施方案》（以下简称“记者从今天举行的新闻发布会上获悉，根据《实施计划》，上海将培养一批符合国家战略，具有较高市场知名度的技术创新公司。 ，并建立一个已上市资源的储备数据库，到2022年，将有大约10个新资源上市，该公司已在科学和技术创新委员会上上市。
《实施方案》提出，国有资产和国有企业要积极推进自由贸易试验区临港新区和长三角生态绿色融合发展示范区建设，以实现更深层次的改革。和更高程度的开放。
此外，上海国资委将支持和引导国有控股比例较高的国有控股上市公司，引进战略投资者作为重要的积极股东参与公司治理，并实施“二次混合改革”。
同时，鼓励暂时不具备上市条件的完全竞争领域的公司，适时引进具有高度匹配性，高度认同感和高度协同作用的战略投资者，发展成为混合所有制企业。 深化员工持股试点，支持管理团队和企业集团整体员工或核心企业资产中的核心员工参与员工持股。
上海市国资委党委副书记董琴（中央广播网记者林富玉摄）
上海市国资委党委副书记董勤表示：“在上海国有资产系统上市公司中，国有股相对较高。 “二次混合改革”将通过引入活跃的股东参与公司治理来增强公司活力。 坚持党对国有企业的领导，着力建立现代企业制度。”
除了实施第二次混合改革，《实施方案》还提出要促进市场竞争和金融服务企业集团基本实现核心业务资产整体上市或上市，进一步提高国有资本证券化水平。 建立企业集团和上市公司的市场价值管理绩效分析评价机制，促进上市公司发展质量。 加大国有资产和国有资源的集中度，为重大项目，重点项目和重要担保工作提供支持。 充分发挥国有资本投资运营平台的作用，实施资产振兴，重组整合，优化配置，价值管理和业务嫁接。
在加快完善市场化运作机制方面，上海还有效维护了国有企业的法人产权和经营自主权，完善了企业领导者的管理制度和市场化的选聘机制，并继续对公司负责人的任期实行合同管理。 在合格的市属国有企业中，按照“市场化选择，合同管理，差异化薪酬，市场化退出”的原则，进一步深化职业经理人制度改革。
在积极完善长效激励约束机制上，上海将优化企业领导者考核与薪资分配制度，综合运用多种激励手段有效激发员工的内在动力，探索更现实的薪酬分配制度。对于企业领导者。 建立岗位价值评价体系，严格执行绩效评价，实现上下波动能力，鼓励和抑制对等。 上市公司正在加快实施限制性股票，股票期权和其他股权激励措施，科技型公司增加了对股权和股息激励措施的实施，非上市公司正在积极探索工作股利，超额利润分享，员工的模式后续投资和风险存款。 风险投资企业不断完善以市场为导向的运行机制。 深化通过保密协议转让技术相关无形资产的试点方案，完善知识产权的所有权和利益分享机制。
据统计，上海有87家地方国有控股的境内外上市公司，总市值2.77万亿元，国有股票市场总规模超过1万亿元。 整体上市或在核心业务资产上上市的公司占市场竞争和金融服务公司总数的三分之二。返回搜狐查看更多
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