原始标题：快速查看| 新生拒绝996并被申通开除？申通快递回复
记者杨霞
1月7日中午，“研究生被996拒签，被申通快递开除”事件引起了网民的关注，相关话题被微博热搜发布。
根据媒体爆料的消息，上海人小江（化名）自称是2020年毕业生，于2020年7月2日加入申通快车。加入公司后，他在9月9日被公司告知后被解雇。试用期不合格，因为他拒绝加班。
小江在视频中说：“实际上，我们可以在六点钟正常下班。即使您已经做完事，也不允许您离开。我没有听从他的要求。我九点钟后就离开了。 “我六点钟下班。是的。第二天，他们说我的工作态度有问题，并开除了我。”
作为回应，申通快递在1月7日下午回应界面消息：“公司的工作时间是上午9点至下午6点，周末的临时加班时间可以调整。没有强制性的996。解雇是试用期的结果。在标准被正式解雇之前，小江的主管和人事部已与他设定了试用期，并给了他半个月的时间。在无改善的情况下，劳动合同于9月28日终止。”
根据申通公司提供的出勤时间表，小江工作了88天，平均下班时间为18:40，平均工作日为9.97小时（包括中午的1.5小时午餐时间）。
由申通快递提供
小江早些时候向媒体提供的视频记录显示，9月7日，神通快车的一名副主任与下属进行了交谈，并表示该部门要求9点后下班，这是由该员工负责的。 副主任还说：“您现在只有22岁。 现在不必担心坠入爱河。 如果您在毕业的头五年没有坠入爱河怎么办？ 你为什么说你现在不坠入爱河，轻描淡写地确定一个人，想着他呢？ /她是一生与您同行的人，那么您就错了。”
针对上述言论，神通快递也回应说，这是肖江主任的亲身经历，但是不宜公开提拔员工，后续将进行相应的整改。 公司支持“年轻人要爱就爱，想要时就燃烧，爱与工作不冲突，爱也是工作的动力”。
视频还显示，小江向青浦区仲裁委员会提交了申请。 仲裁委员会裁定，深通快递构成非法解除劳动合同，并责令其依法赔偿。 神通快递已提起上诉。
申通快递在声明中进一步表示：“我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会的裁定。 由于事实认定存在争议，我们公司已提起上诉。 无论结果如何，我们都将遵循最终裁决。 。”
以下是申通的原始回复：
