少女猝死“加班文化”应体现
本报记者赵玉涵
从元旦假期回来后，有关拼多多员工突然死亡的新闻迅速占据了最热门的新闻。 令人遗憾的是，年轻的生活突然消失，互联网巨头中盛行的“加班文化”再次成为舆论的出路。 在这方面，专家呼吁企业摆脱削减人工成本的利润模式，并通过创新转变为更健康的利润模式。
23岁女孩在凌晨下班途中突然死亡
在元旦假期“充满电”后，当许多人精力充沛地返回工作时，雇员突然死亡的消息使人们感到有些震惊。 “那是1998年！太年轻了！” 许多网友写了遗憾的消息。
随着消息在互联网上传播开来，拼多多不得不在1月4日下午作出回应：去年12月29日凌晨1:30，出生于1998年的张某非突然与同事们一起回家。 他晕倒了，倒在地上。 同事立即拨打120，并将其送往乌鲁木齐当地医院。 将近6个小时后，急救仍然无效，不幸去世了。
事发后，一些被证明是拼多多员工的网民在职场社交平台麦麦上讲话，称“加班文化”盛于多死少女所在的多多的食品购物部门，她经常离开工作地点。早上两三点。 也有员工说，“随着购买食物的强度，人们迟早会死。” 对此，上海市长宁区劳动监察大队表示，已介入对拼多多公司用人情况的调查。
互联网行业“加班文化”热议
拼多多事件的发生再次使互联网巨头中盛行的“加班文化”成为舆论的出路。
2019年3月，互联网“ 996”工作系统遭到大量程序员的抵制。 所谓的996是指早上九点开始工作，晚上九点离开工作，一周工作六天。 这违反了我国劳动法规定的每周五天工作和每天八小时工作。 但是，在互联网大佬中，只有马云给出了明确的回应：“任何公司都不应也不能强迫员工达到996”，而“ 996是修来的福气。” 当时，各方都质疑“ 996是一种祝福”的说法。 马云还迅速回应了他的看法，说：“我不捍卫996，我向奋斗者致敬。每个人都有自己的工作和生活方式选择。是的。”
在这场动荡之后，互联网巨头的996仍然是一样的，甚至“小而小周”也正在取代“周末”系统。 最新的情况是，快手召开全体员工会议，宣布从2021年1月1日开始全体员工工作周，即主要工作日为6天，次要工作日为5天。 早些时候，字节跳动，拼多多等也都暴露于具有大大小小的每周系统。
2020年底，苏江离开了一家知名的互联网游戏公司，在那家公司工作了一年。 “ 996公司是常态，有时甚至在周末也是如此。我感到即使薪水相对较高，我也失去了基本的家庭和娱乐生活。”
更多的人选择进入或停留。 去年毕业并加入一家知名社交媒体公司的小楠承认，虽然加班通常要花几个月的时间，但她感到非常幸运，能够在去年的就业形势下进入这家互联网公司。 “让我们在年轻的时候做更多的事情！” 小楠说。
一方面，诸如“加班文化”和“年龄焦虑”之类的问题迫使许多年轻人离开。 另一方面，由于薪金丰厚，他们吸引了一批新进入者。 近年来，这已成为Internet公司的规范。 根据最近发布的《 2020年人才吸引报告》，IT互联网已成为幸福度最低的行业，但与此同时，它已成为人才流入量最大的行业，呈现出荒谬的矛盾。
企业盈利模式必须转向创新
“没有有效的监督，就很难改变加班的现状，不仅在互联网公司，而且在各行各业。” 孙宁曾经在一家互联网公司工作，由于压力太大而选择离开。 但是，在一家著名的零售公司工作之后，他发现加班仍然是不可避免的。
清华大学社会学系教授孙立平在谈到拼多多女孩的死亡时说，这件事反映了世界的荒诞。 “许多人认为这应该是成功的方式？有些人甚至辩称，只有这样，经济才能迅速发展，国家才能变得更加繁荣……有些事情可能是我们需要认真反思的时候。”
“事实上，加班文化不仅存在于互联网公司中，而且互联网公司的表现尤其出色。” 中国人民大学经济学院喻泽教授分析说，这取决于互联网公司的特征。 首先，数字产业具有产品快速变化和响应迅速的特点，因此对员工的工作效率提出了更高的要求。 同时，互联网公司的盈利模式非常注重削减成本，也存在过度商业化的情况。 一些公司追求最大的产出效果，而忽略了人性化的管理。
在Yuze看来，“加班工作文化”不仅存在于中国，而且还存在于日本和韩国等东亚国家。 “作为市场经济的追赶者，东亚国家曾经以低廉的人员成本作为重要的发展模式。但是，随着员工工资的不断增长，为了保持低成本，企业已经形成了“加班文化”。 ”泽泽认为，从根本上解决加班问题，一方面必须更加重视对工人的保护，另一方面，还必须引导企业从减少劳力成本的盈利模式转变为通过技术创新盈利的更健康模式。