“以外表审判人”的世界毁了你的生活？ -BBC新闻中文

不幸的是，答案是后者。 当他们看到您时，其他人已经确定您是否有能力和信誉。 您是领导者还是小追随者。 这种偏见可能在您生活中的重大事件中起着决定性作用，例如您的朋友圈，银行存款等等。

卡内基梅隆大学的克里斯托弗·奥利沃拉说：“尽管我们都希望理性地做出决定，但我们经常受到一些肤浅因素的影响。” “外观是典型的表面外观。是因素，但影响巨大。”

在过去，这种“通过外观来判断人”（就像奥利沃拉和他的同事称呼他们）被认为是生活中的不幸因素。 但是他们越了解这种影响，就开始怀疑是否应该像其他偏见一样认真对待这一偏见。 如果答案是肯定的，那么也许应该采取行动。

对名人文化的痴迷导致人们对好看的定义往往取决于一个人的容貌。 早在1990年代，经济学家丹尼尔·哈默麦什（Daniel Hamermesh）发现，外表更具吸引力的人的收入比普通人高10％至12％。 从橄榄球运动员到律师，甚至他的同事经济学家，这种现象都存在于各行各业。 现在他说：“这是一个可怕的想法。”

实际上，他发现唯一的例外是武装抢劫犯。 “如果一个凶悍的强盗可以让你乖乖给他钱，那么他就不必诉诸暴力了。” 实际上，就像英国广播公司（BBC）以前的调查和研究一样，外表看起来并不符合法律规定。 例如，如果访调员认为漂亮的女人不可信，那么漂亮的女人越多，获得更高职位的难度就越大。

早在十年前，奥利弗·普林斯顿大学的同事亚历山大·托多罗夫（Alexander Todorov）发现，无论如何，我们对美的先入为主的看法可能使我们忽略外表偏见的其他表现。 他要求与会人员在一秒钟内查看竞选美国国会议员和参议员的政客的照片，然后投票选出更胜任的人。 即使考虑到年龄和吸引力等其他因素，参与者对选举结果的仓促判断也有大约70％的准确率。

最近的许多研究都揭示了相似的结果。 不论异性的吸引力如何，所有测试均表明外表与成功成正比。 例如，您对外观的控制越多，就越有可能获得CEO职位并获得更高的收入。 科学家还进行了军事测试，要求人们根据学员的面孔推断出位置。 成绩较高的学生将来更有可能攀登职业高峰。

诚实尤其会出现在脸上。 在一系列照片中，大多数参与者认为某人看上去“值得信赖”，并且更有可能向该人借钱。 在法庭上，无辜的面孔甚至可以使您摆脱监禁的命运。 同样的证据，一项研究发现那些看起来诚实可靠的人不太可能会被判有罪。

不可否认这是完全主观的。 我们如何才能理解诚实，称职和有控制感的外表？ 一种可能性是，我们只能从面部表情推断出：欢快的笑容或皱着眉头的愤怒。 毫无疑问，表达式确实会影响推理。 即使这样，基于相关证据，我们仍然必须注意其他长期因素。 例如，奥利维拉（Olivola）和托多罗夫（Todorov）使用精心设计的计算机生成的具有中性表情的图像来研究其他因素的影响。

通过对照片进行评分并比较不同照片的分数，该团队随后创建了一个数字照片拼图，以准确捕获显示每个特征的细微特征。 所得的照片表明，从眉毛的形状到骨骼特征，整个面部的细微差异都会影响我们的推断。 看一下下面的面孔，推断您是否胜任，控制，外向或可信赖。

也许您认为自己不会那么肤浅，但是实际上，每当遇到某人时，您都会在不知不觉中对他进行评估。 托多罗夫说，实际上，快速推断某人的个性只需要40毫秒，这远远少于眨眼。 此外，这似乎是所有年龄段的习惯，即使是三，四岁的孩子也会“以外观来评判人”。

如果这些“草率”的决定大部分是正确的，那么它们就不会给人们带来麻烦。 实际上，他们确实解释了部分事实。 最近，法国国家研究中心的Jean-Francois Bonnefon及其同事进行了一项测试，参与者在其中参加了一场经济游戏。

在游戏中，每个参与者都有几欧元，可以决定投资谁，然后投资者可以选择垄断利润（不诚实的选择）或分享利润（诚实的选择）。 参与者仅凭一张照片就可以预测竞争对手的游戏策略，并且其表现要比随机情况下略好。

同时，出现了一些有趣的进化问题。 他说：“很难理解为什么脸上有’不相信我’的迹象。” 正如英国广播公司（BBC）先前的调查和研究一样，我们的面孔可以揭示许多秘密，例如体内激素水平或免疫系统的健康状况。

事实上，尽管我们的推论通常是不正确的，并且可能会造成伤害，但“人们对外观过于关注，而忽略了他们所知道的信息，”奥利奥拉说。 例如，在测试信任和诚实的游戏中，参与者倾向于与“看起来值得信任”的伙伴合作，即使有证据表明他们的伙伴被骗了。

不难看出，这些草率的第一印象将推动您和您的虚构双胞胎兄弟姐妹在不同的生活轨迹上。 无论您是参加聚会，与岳父母见面，面试工作还是申请银行贷款，您的出场都将决定您的命运。 在当今的互联网时代，这个问题尤为突出。 Olivola说：“如今，即使在彼此见面之前，我们仍会通过在线信息给我们留下第一印象。”

如果您想聘请一名助手，则可能会很客观地查看简历，但是如果对照片的偏见根深蒂固，那么无论简历多么丰富，它都将无济于事。 他还表示，“外观将改变我们对后续信息的看法。” Bonafon同意。 “不太可能会训练人们不要通过外表来评判人们。 这是无意识的行为。”

考虑到这些问题，Olivola和Todorov最近写了一篇论文，呼吁心理学家研究抵制外观协会偏见的相关方法。 托多罗夫说：“如果一项决定非常重要，我们必须首先收集有关该问题的更多信息，了解我们要评估的人，并减少’望着脸’的影响。”

“当我们采访研究生时，在采访之前，他们的表现和推荐信将决定我是否愿意与他们合作。” Olivola甚至建议接受“窗帘”采访，尽管他也认为这可能是不现实的。 但是，许多专业乐团发现盲听可以减少其他偏见-一项研究发现，乐团显着地给了女音乐家更多的机会。

正如Hammersh在《美丽的薪酬》中所说，如果可以证明更具吸引力的同事比您赚得多，那么基于外表的偏见可能是一个法律问题。 但是，制定和实施法律要花钱，而且当他周围有更多紧迫的问题时，他不确定法律是否会奏效。

他说：“我个人认为，当其他人值得更多关注时，我们是否仍希望政府花钱保护那些看上去丑陋的人？” 当然，没有人认为面部偏见应该消除我们的性别偏见或种族歧视。 偏见所做出的努力（尽管当这些偏见重叠时，其他偏见问题可能会变得更加突出。）

无论我们是否希望法律来判断这个问题，我们至少必须意识到我们自己的肤浅之处。 与大多数偏见不同，我们不仅是面部偏见的受害者，而且在幕后：每个人都可能根据容貌对他人进行不公正的判断； 这样我们就被别人评价了。 这个丑陋的事实值得我们认真注意。