资料来源：《北京日报》
原标题：开设多层次的培训班，提高解决实际问题的能力，通州“开放小厨房”弥补了干部的不足
“培训班及时开放，我们非常渴望解渴。”最近，提高北京市分中心街道干部履职能力的培训班圆满结束。 经过三天的理论学习，实地调查和交流与共享，30多名副中心街道部门干部加强了实践，弥补了不足，提高了基层治理能力。
近两年来，通州区设立了7个新的街道办事处，许多干部被调到新的街道参与建设管理。 但是，由于缺乏街道工作经验，一些干部在新的岗位上遇到了很多困难，需要提高深入社区开展群众工作的能力。 为了解决这一现实问题，通州区以“完善的管理和管理能力的提高”为出发点和目标，精心设计了本次培训。
“这些课程特别针对性和精确性强，并全面利用理论讲座，现场教学，案例分析，干部讲座，学生联系和其他方法来设置多层次的培训课程，以提高参与干部解决问题的能力为重点。实际问题。” 通州区委组织部干部教育科科长朱玉波介绍说，此次培训不仅包括北京大学，北京市委党校的知名学者，理论教学，还包括与从街道到基层一线社区成长的主任级干部的经验。 秘书出现了，并说，下课后，每个人都必须分组讨论，以促进“消化吸收”。 “以这种方式进行的研究将使基层工作清楚，做什么以及如何做。”
在这方面，文静街的实习生张家琪对此有深刻的了解。 “我记得杨壮街的副主任史瑞在课堂上分享了一个真实的案例。 由于社区供水网络的老化，需要重新铺设新管道。 在此期间，必须考虑施工质量和安全，并且必须将噪音和道路占用降至最低。 同时，我们还必须考虑解决居民的临时用水问题。 这种以人为本的第一手工作理念对我很有启发。张家麒说：“接下来，我还将把工作放在最前面。在培训班上学到的知识和方法将应用于实际工作中。”
为提高培训效果，培训班还组织全体学员前往西城区西长安街，视察了西城区红墙意识和党性教育基地，并进行了深入讨论。与街道党委，群众办公室干部，西郊民巷社区党委书记，居委会主任。 讨论与交流，学习群众工作的先进经验。
“过去，我一接到12345热线就很紧张，但是与西郊民巷社区秘书的讨论完全改变了我的看法。面对隔壁办公楼在半夜被照亮的问题居民抱怨，西郊民巷社区不仅协调解决了问题，而且在上班的过程中，我发现了居民的手艺，并邀请他参加后来的社区活动。” 鹿邑街的学生郑玉华说：“这次交流使我充分意识到，“接收抱怨”是与群众沟通的桥梁，不仅可以加深群众的感情，而且可以准确地联系群众的需求。群众的共同努力，其次，我们不仅要解决群众的问题和抱怨，还要从群众的抱怨中挖掘群众的需求，一接到投诉就立即做，做到这一点。在你开始之前。
通州区委组织部有关负责人介绍说，从这次培训开始，全区将对基层干部进行更深入，更精确的教育培训，并组织实施“知识大行动”。副中心干部的《更新计划》和《特殊能力改进计划》。 继续围绕高精产业发展，基层治理等问题开展“专业干部绩效提升计划”等培训，加大培训力度，全面提高基层干部的综合素质，建设基层城市分中心共同建设，治理和共享新的治理模式。 （孙运科）