原始标题：报告显示，超过80％的企业具有灵活的就业需求，而超过70％的企业正在使用灵活的就业
中新社12月28日电（记者徐静）据上海对外服务与人力资源智能共享大会联合发布的《中国企业灵活就业全景图研究》，上海对外服务于28日发布了新闻。 （如下所示（见报告），有83.3％的企业有弹性就业需求，有73.2％的企业正在使用弹性就业，有18.4％的企业计划在1-2年内使用弹性就业。
在使用灵活劳动力的公司中，业务外包和实习占最高比例，达到73.4％，其次是劳务派遣（66.2％），退休雇用（51.8％），兼职（32.4％）和共享雇员（7.9％） 。
本报告重点介绍了新的王冠流行之后出现的灵活就业模式。 本文从弹性就业的开始和应用场景，数字化与弹性就业之间的关系以及弹性就业的风险控制三个方面对我国弹性就业的发展现状和未来趋势进行了深入研究。 。 该报告以对200多家公司的问卷调查为基础对数据进行了分析，并分享了一些行业代表在灵活就业领域的成功做法，生动地描绘了中国公司当前灵活就业的概况。
报告显示，在对具有灵活就业要求但不使用这些要求的公司的进一步研究中，发现“工作内容缺乏或难以划分和标准化”，“不了解法律和监管风险以及避免方法”和“供应商管理成本与雇佣成本之间的平衡”是阻止公司采用灵活雇佣的三大障碍。
上海市对外服务局的弹性就业专家建议，使用弹性就业的公司应满足两个主要前提：一是从思想上接受弹性就业。 另一个取决于企业的状态。 如果将企业的内部流程进行细分和详细，并且人员级别和级别都被清楚地分类，则可以使用灵活的雇用方式。
在研究过程中，专注于核心价值链，减少劳动力成本，考虑运营成本，减少因业务需求波动而造成的人力浪费以及加快企业灵活性和敏捷性的需求，这是人力资源从业人员经常听到的话。 特别是在2020年新的王冠疫情爆发后，1/3的企业直接促进了灵活劳动力的使用。 公司选择灵活就业的原因包括：出于缩减规模和雇用成本的考虑（63.3％），公司的分阶段项目在短期内需要专业人员（64.0％），公司的正式员工已满（54.0％），并且行业仅在高峰期定期使用（50.4％），企业内部的紧急短期雇用，例如怀孕和分娩期间的雇员更换（46.0％）。
报告显示，目前，最灵活的就业仍集中在基本的标准化职位上，例如人力资源，行政，财务，后勤和采购。 此外，还涉及少量专业技术职位，例如工程师，程序员，培训师，法律顾问等。
该报告还梳理了各种灵活就业性质的风险管理和控制。 劳务派遣要坚持临时，辅助，替代的“三性”原则，严格遵守派遣比例10％和派遣返岗限制，确保同工同酬； 对于业务外包，要注意选择服务提供商的风险，信息安全风险和过度干预的风险； 从事非全日制工作，必须严格执行工作时间，劳动报酬标准，工资支付周期，工商业保险支付，以免因管理不善而产生风险。 实习工作，要依法足额支付实习报酬，购买商业保险，开展安全生产教育，控制用人风险，促进和谐稳定的用人关系。 （完）