华盛在线4月10日，《湖南日报·华盛在线》记者周旭恒近日，湖南省委人才工作领导小组发布了《关于加快长株潭一体化人才发展的意见》（以下简称《意见》）进一步增强区域人才核心竞争力促使长株潭在实施“三高四新”战略和建设湖南新现代中发挥更大作用。
《意见》分为六个部分，制定工作原则和发展目标，从构建区域人才发展的新格局，扩大区域人才对外开放，创新区域人才工作协作机制，建立区域人才发展共享体制，加强工作执行保障其他各方为促进长沙，株洲和湘潭的人才整合做出了安排和要求。
在构建区域人才发展新格局中，重点是培育产业人才集群，优化区域人才结构，深化区域人才改革。 其中，提到三市将促进人才，科教规划的深度融合，并支持三市根据地区人才资源end赋进行区域人才功能重组。 支持长株潭建立健全区域人才招聘，薪金，考核，科研管理，社会保障等制度，进一步完善科技金融一体化，人才转移和转型的人才政策支持体系。结果。 探索并开展该地区的国际人才管理改革试点项目。
在扩大区域人才开放方面，《意见》提到建立人才开放平台，支持长株潭举办全球创新创业大赛，高水平学术交流活动等，并支持长三角地区的企事业单位。积极申请国家博士后科研工作站，省博士后创新实践基地等。拓宽人才引进渠道，支持长株潭交流国内外人才引进资源，开拓人才引进渠道，共同建立和共享国内外重要人才信息数据库，国内外人才引进工作站，海外人才离岸创新创业基地。 优化人才服务环境，促进该地区国际社区的建设，改善国际学校，国际医院等公共服务配套，在黄hua机场等港口设立长株潭人才站，提高综合人才服务水平国际人才。
《意见》指出，要建立创新平台人才合作机制，人才培训合作机制，人才联合评价互认机制。 其中，建立长株潭高级人才表彰体系，并按照统一标准对高级人才进行表彰。 探索建立区域重点人才积分制度。 不符合高层次人才鉴定标准的，可以按照统一标准进行积分登记，并申请相应的人才待遇。
《意见》指出，有必要促进人才服务共享，信息共享和灵活共享。 建立区域性高层次人才服务卡体系。 三城市认可的高层次人才可以凭卡在三城市根据级别享受相应的教育，医疗，住房，文化旅游和其他公共服务。 住房公积金的个人账户可以转移并继续。 医疗保险支付期限可以相互确认和累计。 建立以人才供需为主要内容的信息交流和释放机制，实现三个城市人才资源供求信息的实时查询和同步共享。 建立灵活的区域人才共享激励机制，按照“市场分配和合同管理”的原则，鼓励各类人才跨地区，跨单位，跨岗位流动。 向积极参与分享的雇主提供适当的补贴； 指导长沙市教育，医学，文化等领域的专业技术人才在株洲和湘潭服务； 进一步促进院士专家工业园区和工作站等人才的灵活交流，并探索在该地区建立院士专家移动工作站。