原标题：家政工人的缺口是3000万，相关公司猛增了200％！ 找“阿姨”有多难？资料来源：央视新闻客户端
今年的政府工作报告提出，要消除制约因素合理流动的障碍，把生产，分配，流通，消费联系起来，形成国民经济的良性循环。 在哪些区域有“障碍”？ 如何通过“障碍点”？
近年来，关于分娩和保姆的难得的消息不时地成为每个人关注的焦点。 最新数据显示，到2020年，我国将增加79万家与家政相关的企业，比2019年同比增长200％。随着从业人数的增加，供需矛盾日益突出。放心了吗？
在客房清洁服务市场中需要专业的“阿姨”
在北京举行的一次家政两次选举会议上，北京的张女士和她的情人带了两个孩子，想找一个养父母的sister子。
北京居民张女士：因为我们俩通常都上班，所以我们上下车，因为年纪较小的孩子已经在幼儿园了。 然后照顾孩子并照顾家务。我们的家庭已经相继更换了七到八名（客房服务人员），工资在8,000到10,000之间。
在两次选举中，200多位管家（以5人为一组）进行了自我介绍。
当管家自我介绍时，雇主们并没有闲着。 在检查简历时，每个人都应在最短的时间内决定是否与自己选择的管家进行一对一的面谈。
35号管家刘梦萌是个“ 90后”女孩。 在这次两次选举中，她成为少数几个被三个家庭同时拍照的人之一。
两次大选的组织者说，200名家庭工人中的大多数年龄在35至50岁之间。 其中，与刘梦萌一样，年龄在35岁以下的有育儿和早期教育证书的只有大约10名。 多次参加两次选举的张女士在采访了许多管家后，最终选择了一名33岁的岳母。
北京居民张女士：我想尝试一个年轻的。 我以前雇用的所有人员都在50岁以下。 我认为年轻人可能更有活力。
记者：整体感觉如何？
张女士，北京居民：太困难了，我认为找到姨妈要比找到丈夫难得多。
热门工作，入学率低，家政专业面临学生资源困难
当今的客房服务市场青睐相对年轻的人，熟练，专业的管家。 在这方面，在过去两年颁布的提高家政服务质量和能力的政策中，还特别提到，原则上，每个省至少应开设一所本科学院和几所职业学院，开设与家政服务相关的专业扩大招生规模。 这个专业的录取情况如何？ 年轻人愿意进入家政行业吗？
在北京的一所职业学校，招生简报正在进行中。 今年是这所学校首次招收家庭经济学专业的学生。
北京劳动和社会保障职业学院教师 王婷：缺乏专业人才，接待员一个月挣3万元没问题，他甚至可以做家政企业的管理工作。在北京，只谈春节。 根据中国国家政治工业协会的报告，有50％的家庭对高端家庭佣工有需求。
尽管在每次招生研讨会上，老师都会强调家政经济学专业人士的严重短缺和良好的就业前景，但感兴趣的学生并不多。
王仁m同学：社会地位不是很高。 周围的人对这个行业不太了解。 如果我进入这个行业，也许他们会受到一些批评。家庭会有压力。
在这次介绍会上，一些父母也来观察。
家长王女士：我的第一感觉是不需要学习管家服务，也就是说，不需要学习从童年开始就已经掌握的一些整理和烹饪技能。 我仍然担心这个行业的发展，这是完全不完善的，不会被所有人认可。 让我们等着看。
作为学校管家专业的负责人，杨海英感到无助。
北京劳动和社会保障职业学院家政服务与管理老师 杨海英：在过去的两个星期中，我们每天都会做招生简报。 将有10场以上的课程，有500多名学生和家长。 但是从目前的角度来看，效果不是特别好，基本上没有积极的协商。
据不完全统计，目前全国有122所高校有125个与家庭经济学相关的专业。 但是，只有1344名主修家庭经济学的学生，这意味着每所学校的学生少于20名。 但是，目前我国政治工作者的短缺高达3000万。 其中，以上海为例，有20万高端管家专业人员。
培训补贴门槛高的小企业在“提高质量”方面面临困难
为了提高家政行业的整体服务质量，一方面，有必要通过大学和职业学校培训更多高素质的家政工人； 另一方面，是要加强对现有工人的岗前培训和“回返”培训，以提高其技能和素质。 但是，调查发现，一些中小型家政公司目前面临某些培训问题。
在北京一家客房服务公司工作了一年多的王希珍正在接受儿童保育培训。该家政公司的培训负责人告诉记者，目前，公司有10多个培训教室，可以同时满足300多名学生的学习需求。
根据北京的有关政策，家政服务公司可以对员工进行培训，并享受每人每年500元至2,000元不等的补贴。 这使大型的国内公司可以获得有形的股息。 但是，申请补贴的前提是公司必须拥有300平方米以上的培训场地以及配套设备和教师。
北京一家客房清洁服务机构负责人罗艳红：政府制定了具有培训资格的政策，拥有五名合格的教师，并提供食物和住宿（供家庭佣工使用）。 对于像我们这样的中小企业来说，困难太大，投资也太多。
罗艳红说，他们公司的家政人员都在北京一所职业学院接受了免费培训，但该校的培训课程在2020年初突然停止了。
北京商学院培训部副主任孙奎立告诉记者，自2009年以来，北京市人力资源和社会保障局开展了以政策为基础的家政人员培训。 作为第一批指定的培训机构，北京商学院得到了政府的资助，到目前为止已经接受了培训。 超过20,000名政客。 但是，从2020年初开始，补贴已向家政服务公司倾斜，学校培训补贴也因此被暂停。 随着学生资源的减少和成本压力，他们的家政培训不得不中止。
数据显示，我国目前有超过193万家公司在名称或业务范围中包含“内务管理”。 其中，个体工商户51％，五年内成立的与家政相关的企业占78％，与之相关的企业为小型和微型企业，占36％。
家政行业需要“提高质量”，对从业人员权益的保护也有待提高
业内人士指出，为了使家政行业高质量发展，它需要更有吸引力的职业前景，还需要改善对各种权益的保护，以吸引和留住人才。
李文乐在南京航空航天大学攻读本科，然后在中国人民大学获得经济学硕士学位。 但是就在两年前，他选择了从一家互联网公司辞职，并转而担任管家。
中级管家 李文乐：（我的）父母起初是不同意的，他们偏向管家甚至服务业。 起初我没有告诉他们，所以我自己做了。
李文乐告诉记者，之所以做出许多人不理解的选择，是因为他对这个行业的前景充满信心。
李文乐所在公司的负责人告诉记者，在像他这样的条件下，进入这个行业的起薪一般是每年50万元左右。 尽管薪水不低，但只有少数年轻人愿意加入这个行业。
业内许多人指出，目前，国内产业难以吸引年轻人的主要障碍之一是对权益的相应保护不健全。 对北京近600名家政工人的一项调查显示，有10.3％的家政工人尚未与公司或雇主签订任何合同或协议。 双方只是达成了一项简单的口头协议。 只有36.2％的家庭工人与公司或雇主签署了任何合同或协议。 雇主已为雇员投保。
对此，有关人士呼吁国家尽快制定针对灵活就业较普遍的家政服务等行业的相应法律法规和社会保障补贴政策，以打破限制高素质人才的壁垒。从进入家政行业。
北京一家律师事务所的律师杨怡：尽管一些省市已经引入了一些灵活就业的实施方法和系统，但由于缺乏法律支持，实施的标准往往不尽相同。 要建立用人单位灵活就业的平台，并建立保护政府各部门和政党组成的灵活雇员权益的制度，促进灵活就业新就业模式的稳定，安全和可持续发展。 。
家政行业可以尝试“雇员制”
众所周知，管家行业的就业是灵活的，因此该行业在一开始就以“中介系统”为基础，这也导致了管家人员的社会地位低下和缺乏必要的社会保障。 在这方面，有关部门需要加强管理和指导，家政行业本身也应该探索新的商业模式。 也许测试“员工系统”可以解决一些问题。
（杨亚兰编辑）