近日，张艺明在《字节跳动》问世9周年致辞中批评公司内部的“复杂描述”。例如，句子：“借助人类自然的潜能，深入满足用户的需求，从而深入渗透到多个年龄段的中，小型和年轻用户中。” 最初的目的无非是满足不同年龄段用户的需求，但这是胡说八道。 这种批评引起了很多人的共鸣。
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如今，媒体再次跟进，更深入地揭示了“黑话”在当今主要互联网公司中的受欢迎程度。 一些“黑话”甚至走出圈子，影响了越来越多的人。
在“互联网公司的黑话困境”中也有许多令人震惊的例子。 例如，“我们打算在XX上发布什么号码以及什么时间使用XX微博帐户…”。 当说出这个简单明了的句子时，客户实际上非常抵制，不得不将其更改为这样的句子：“让我们先预热文章，提高期望……然后利用动能进行发酵，激起围观者，并授权营销…”，我感觉“更加清晰”。
可以看出，“黑字”是深毒的。
总结这些“黑字”的特征，不难发现它们的共性，即乍一看，它们似乎很昂扬，但在突破表面并研究其内涵之后，无非是简单的事情。 建筑物中安装了几个声控灯，据说所有这些都“为建筑物提供照明”。 这是谁的谎言？ 在工作场所，很容易理解这个问题：自我欺骗和相互欺骗。
在讨论大型互联网公司的996现象之前，许多局方成员指出，大量的加班实际上是毫无意义的会议，而且相互消耗。 如果召开各种会议，日报，周报，月报…本身没有实际的必要性，而您必须这样做，那么如何体现自己的价值呢？ 当然，最简单的方法是玩语言游戏。
在建筑物中安装一盏灯也是如此。 如果您想编写文本，则一个人说实话，一个人写“用照明设备赋予建筑物”，哪一个看起来更令人赏心悦目？ 老实说，大多数人会选择后者。 可以看出，“黑话”之所以流行，也是由于“现状”。 只要大公司存在各种毫无意义的交流和文本报告机制，抽象和掩盖琐碎的事情就成为不可阻挡的趋势。
“黑字”的创造是众所周知的毫无意义的事情，因此许多高薪和有才能的人才乐在其中，当然还有“理由”。 解释也怀疑为“黑色语言”的单词-内部滚动-这也可能是“内部滚动”的结果。
在企业内部，如果竞争和选择机制不够清晰和务实，员工之间的竞争就只能恢复原状，并且只能体现在“黑字”的创造中。 由于他们在做类似的事情，因此只能与擅长“将衰变变成魔术”，将普通事物置于云端，不知疲倦地虚张声势的人相比。
那些能够掌握和使用“黑色语言”的人无形中创造了行业壁垒。 那些不愿说或不说这些“黑字”的人即使能做得很好也会被认为是不专业和无能力的。 在这方面，这种“黑话”是一种非常腐蚀性的毒素。 为了消除这种毒素，公司领导不允许对其进行批评。 解决方案能否真正建立起高效，公平的企业文化和评估机制。