原标题：发布工资分配指南以帮助建立熟练的人才团队来源：人力资源和社会保障部
党中央，国务院高度重视技术人才的建设。 2020年12月10日，在首届全国职业技能大赛开幕之际，习近平总书记发了特别的祝贺信，强调熟练工人队伍是支持中国制造和中国创造的重要力量。 。 各级党委和政府要高度重视技术人才。 职位。 《技能型人才工资分配办法》（以下简称《纲要》）站在服务高质量发展，为社会主义现代化国家全面建设提供有力保障的高峰期，旨在激励人才创新，壮大。中等收入群体，旨在限制技能人才培养的关键问题是，向公司提供技术人才薪资分配方式和方法的建议。
一，深刻理解完善技术人才薪酬分配的重要性
“准则”公司的主要目标是引导企业建立技能型人才的多层次职业发展渠道，完善反映技能激励价值的薪资分配制度，并体现出努力工作的人能获得更多的回报，以及那些技能更强的人会得到更多。准则发布它有助于增强对技能型人才的获取，自豪感和荣誉感，提高技能型人才建设的质量和效率。
改善技术人才的工资分配将有助于扩大中等收入群体。2035年，我国将实现人均国内生产总值达到中等发达国家水平和中等收入群体显着扩大的目标。 目前，我国有2亿多技术工人。 他们是产业工人的主体，但是熟练工人的总体收入水平并不高。 《指导方针》着眼于技术工人的最直接，最现实的利益，为企业技术人才的分配提供指导，参考和基准，使技术工人可以品尝技能提升甜蜜对改善收入分配制度和扩大中等收入群体具有重要意义。
改善技能型人才的工资分配，是实施人才强国，制造业强国战略的内在要求，将有助于促进技能型人才的建设。当前，与高质量经济社会发展和人的全面发展的需求相比，我国熟练人才队伍还存在一些突出问题，主要表现在熟练人才数量不足，结构较差，以及社会认可度不足。 造成上述问题的主要原因之一是我国技术工人的工资长期以来一直处于低位，职业发展通道不畅。 熟练工人的工资已被抑制，以此引导工人投资熟练的人力资本。 《指导意见》以工资分配为出发点，提出了健全的技术人才工资制度，为技术人才的职业发展提供了畅通的渠道。帮助增强技能型人才选择职业的意愿，增强职业素养，使更多的年轻人愿意学习技术，扩大技能型人才队伍，优化技能型人才结构，引导全社会树立观念尊重劳动，尊重技能和尊重创新，并形成“崇尚一种技能，而不仅仅是学历和能力的社会氛围”。
二，积极发挥薪酬指导作用，加快技能型人才队伍建设
对于我国的熟练工人工资治疗存在的方面这个问题，《指南》给出了许多可行的思路和方法，主要体现在以下四个方面。
一个是通过“设置基调”，清除企业在评估和利用技术人才方面的主要作用。《指南》结合了企业薪酬分配理论和技能型人才的劳动特点，为企业技能型人才的分配提供了参考方法。。在企业内部“准则”强调技能，职位和职级设置，薪资结构设计，绩效考核和评估以及职级征聘和晋升的各个方面。向上企业的主要作用。公司可以根据实际情况，制定适合公司特点的技术人才薪酬分配制度。
二是通过“畅通的渠道”，可以打开技能人才成长的阶梯和轨道。《指导意见》提出了工作增长与职级渠道的平行建立与联系，对技能型人才的垂直增长通道提出了明确的建议，对技能型人才的职业发展建立了稳定的期望，使他们在企业中充满希望。 同时，《指南》提出可以根据需要渗透工程技术现场操作技能和工程技术序列的整合发展路径，逐步扩大渗透领域，扩大渗透规模，技能型人才的成长有垂直的步伐和水平的路径。
三是通过“建立系统”，提供技术人才薪酬分配的方法和方法。《指导方针》坚持理论与实践相结合，指导企业工资结构设计，体现对技能要素和熟练人才创新劳动的认可，包括工作工资，能力工资，绩效工资和补贴，并提供工作评价，性能评估和补贴这些设置都给出了具体的操作建议。
四是通过“树基准测试”，指导高技能领导人才的薪酬设计。在高技能领导人才的薪资设计方面，《指南》强调技能的稀缺价值，强调创新和创造在薪资分配中的价值，为广大技术工人树立了职业基准和职业偶像，激励技术工人学习技能并提高对技能的热情，指导更多工人走的道路是通过技能成为人才，并通过技能为国家服务。
三，加强技术人才建设还有很长的路要走
我国技术人才的数量和素质以及对高质量经济发展的需求差距仍然很大，建设技术人才队伍是一项系统工程，要更好地发挥政府的服务指导职能，制定统筹规划和综合政策。
一个是建议发布子行业，子区域，分钟技能水平技能人才薪水价格信息。建议探索建立以技能水平，劳动强度，工作绩效等为基本指标的大技术人才工资收入大数据中心，加强技能水平与工资水平的相关性。发布工资和价格信息及时使用它工资发挥引导作用，激励熟练的人力资本积累，增强社会参与人力资本投资的积极性。
二是建议创新和完善技术人才考核机制，为企业技术人才薪酬分配打下坚实基础。技能人才的评估和薪金分配必须基于技能标准，技能评估方法和技能水平。 如果没有建立标准，评估和分配将没有依据，如果方法错误，评估和分配将不会持续很长时间。 因此，有必要逐步提高国家专业水平，以提高专业能力为导向，以工作绩效为重点，并着力培养技艺和职业道德的技术人才评价体系，大力支持企业自主开展。对技术人才的评估。
三是建议深化企业培训和激励机制，调动企业技术人员培训的积极性。建议加大技能升级补贴力度，表彰和奖励在培训，使用和评价技能人才方面表现突出的公司，调动热情，培养技能人才。（陈玉杰中国劳动和社会保障科学研究院）