近来，诸如“ 996”和“ 007”加班工作以及工作场所中的“过度工作”之类的话题引起了社会上的热烈讨论。 所谓的“ 996”工作制是指工人每天早上9点上班，直到晚上9点工作，每周工作6天，没有补贴或加班费。 该工作系统代表了中国互联网公司中普遍存在的加班文化。 但是，不仅互联网工作人员加班，而且许多国内企业从事“ 996”工作和生活。
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根据调查，近90％的家庭工人无法摆脱加班的命运。 其中，有45.5％的工人每周两到三天加班，而几乎每天都有24.7％的工人加班。
为什么广受批评的“ 996”工作系统如此受欢迎？ 政策和法律是否应对此进行规范？ 这已经成为许多人心中的疑问。
“这种工作制度是违反我国劳动法中“延长法定工作时间”的制度，但实际上是完全禁止的。” 中国人民政治协商会议全国委员会委员李国华说，与加班的普遍性相比，加班是某些行业的普遍制度。 破坏和严重的加班是最受批评和最有害的，应引起足够的重视。
李国华的研究发现，从2019年到2021年，“ 996”问题不仅没有得到缓解，反而加剧了。 “有些公司要求员工每月工作380个小时以上，甚至远远超过996的每月300小时工作。现在，在短视频，在线教育，旅行，电子商务等领域，一些互联网公司已经开始再次实施。大小周的工作系统。”
“影响’996’的因素有很多。” 李国华分析指出，当前，我国的996问题正处于企业失控，监督失灵，工会失灵的状态。
尽管“ 996”显然是非法的，但这些公司很少受到惩罚。 劳动监督没有发挥应有的作用，工人很难保护自己的权利。 一些公司在规章制度中公然规定，当996实施且工作时间长短不一时，工会将面对企业。 集体合同的内容是徒劳的，从而导致应发挥作用的联系失败； 作为一家高科技企业，它不会通过技术创新来创造价值，而是通过挤压员工降低成本来寻求利益，这不仅剥夺了员工的休息时间，而且剥夺了整个社会的时间，并会给整个社会造成损失社会利益； 在谴责“ 996”之后，首都发出了不同的声音，扭曲了正常价值。
“’996’不仅违反劳动法，而且背离了奋斗精神，其社会危害不容小under。”李国华建议，我们应该从政治角度高度重视对“ 996”及大小事的监督，保护员工的生命和健康，确保员工合理的工作时间。
