男女共同承担家庭责任，建设家庭友好型社会
“谁来照顾家务？” “工作太忙了，如何在家照顾孩子和老人？” 在当今社会，高昂的育儿成本，沉重的照料负担以及职业发展困难已成为大多数妇女在工作场所面临的主要压力和困难。 如何在工作和家庭之间取得平衡已经成为许多妇女在工作场所面临的问题。
在“ 3月8日”国际劳动妇女节前夕，“关于帮助员工平衡工作和家庭责任以促进建立家庭友好型社会的建议”在全国人民代表大会上引起了女性代表的强烈共鸣。
中国人民政治协商会议全国委员会委员，中华全国总工会社会联络处部长杨俊日提出的这项建议着眼于工作场所妇女普遍面临的困境：实施全面的两胎政策以及人口老龄化加剧，员工，特别是女员工的需求家务劳动急剧增加，难以兼顾工作与家庭责任。 随之而来的是在工作场所的女雇员中出现了性别歧视，这在很大程度上阻碍了分娩政策和性别平等的协调执行。
在这方面，该提案提议从法律和政策的角度进一步促进男女分担家庭责任，建立和完善支持社会公共服务的支持系统，帮助雇员平衡工作和家庭责任，并促进建立社会责任。一个家庭友善的社会。
家务劳动不应只限于女性
“工作场所中有许多妇女在分娩后选择重返家园，例如辞职或选择更轻松的工作。专注于工作的妇女将事先考虑是否开始家庭和分娩。” 中国人民政治协商会议全国委员会委员，实业集团有限公司副总工程师上海简王美华对记者说。
一些成员指出，在传统观念中，家庭责任主要由妇女承担。 大多数工人家庭的家务负担，例如照顾孩子和老人，为孩子补习，清洁和做饭等，离不开妇女的参与，特别是照顾未成年子女的负担。
中华全国总工会女职工委员会组织的“家庭无偿劳动对员工就业和职业发展的影响”调查显示，员工普遍认为家务劳动时间长，负担重，压力大。 。 其中，被调查员工的平均工作时间约为5.25小时。 有未成年子女的雇员的平均工作日是没有子女的雇员的三倍以上。 82％的员工认为工作与家庭之间存在重大矛盾。 。 这种冲突主要集中在从事更多家务劳动的妇女身上。
调查显示，参加社会工作的女性雇员在各种家庭事务上花费的时间明显多于男性雇员。 国家统计局2019年的数据也证实了这一点-中国女性在做家务上的平均时间是男性的2.5倍。
王美华委员认为，家务劳动不应只限于女性。
“缺乏社会化和男女之间的共享是造成女性雇员繁重的家务劳动的主要原因。” 杨俊日委员在提案中的观点得到了其他委员的广泛认可。
男女共同承担的家庭责任
中华全国妇女委员会调查的另一组数据显示，在家庭和受家务劳动尤其是分娩影响的双重“挤压”下，女职工面临工作无助的情况，其中34.5％的女职工的收入较低， 24.2％的晋升机会受到影响，17.7％的工作被打断，16.6％的继续教育机会丧失，产假后未能恢复原状的占16.3％，社会保障打断了7.8％。
许多委员会成员已经注意到了这样的社会现实：相当多的雇主认为，抚养子女等家庭责任将影响女性雇员的工作承诺程度，长期休产假，产假津贴和特殊津贴的程度。保护直接增加了企业的人工管理成本。 因此，大多数单位更倾向于招募男性雇员，女性雇员在就业中遭受性别歧视并不少见。
在这方面，杨俊日议员在其提案中提出了改革和改善产假等家庭休假环境的建议，并进一步主张从法律政策上男女分担家庭责任。 例如，为妇女的产后身体康复分别休产假，陪产假和男女共同的育儿假，研究和探索男女之间延长的育儿假，制定鼓励男子休育儿假的奖励政策，并制定和改善产假后为雇员提供保护。 返回原职或薪水相同的职位的法律政策。
建立健全社会公共服务支持体系
针对雇员在平衡工作和家庭责任方面面临的突出问题和强烈要求，该提案还建议，应加快公共和包容性托儿服务供应不足的问题，并建设公共和包容性托儿服务及其他服务。应加快机构，特别是社区互助机构的发展，社区医疗服务和其他机构应在其中安排专业人员提供临时的现场服务，开发网络平台，并实现网上注册和预约育儿，老人护理和照料儿童的服务。禁用的。 同时，要协调解决家庭护理服务人员专业化不足和规范化的问题，建立健全社会公共服务支持体系。
“家庭是社会的基本单位，必须建立支持性的社会公共服务支持系统。 它不仅可以减轻工作场所妇女面临的家务劳动负担，而且可以收集和优化社会资源。” 委员会委员王美华还认为，有必要积极构建包容性。包括家庭，市场和政府在内的服务支持体系在育儿和养老过程中平衡社会和家庭责任。
全国政协委员，北京金泰律师事务所主任皮建龙还建议政府职能部门优化分娩公共服务体系，鼓励和引导社会力量参与分娩的公共托儿服务。有序进行，并及时制定义务教育和高等教育计划。 同时，应当改进出生登记服务，生育补贴和奖励，生育医疗，特殊援助和社会保障制度。 （3月7日，北京报道）
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