原标题：2021年或2019年以后，哪些行业最受就业需求青睐的行业？
作者：郭金辉
尽管新的冠状肺炎疫情在春节之前屡屡发生，但并未影响公司运营的整体情况。 在农历正月初七的春节假期后的第一个工作日，该国大部分地区开始照常工作。
在不寻常的2020年，中国企业的就业需求从2月和3月的“冻结”历史低点逐渐反弹，并在第四季度回到2019年同期的水平。
“ V”字形的就业反弹能在2021年继续吗？ 从业界对今年就业形势的预测来看，人们普遍认为它将比去年同期好。
51job.com最近发布的2021年就业预测显示，由于2020年上半年基数较低，因此2021年上半年的工作职位数量和需要有用人员的雇主数量将大大增加。 乐观的是，预计2021年的就业需求将超过2019年。中国人民大学中国就业研究所预测，由于季节性因素，2021年第一季度的就业景气指数将低于第四季度。 2020年，但由于周期性因素，可能会略高于去年同期。
复旦大学全球科学与创新人才发展研究中心主任姚凯告诉CBN，随着整体就业市场的回暖，我们必须注意就业市场的差异化。 例如，一线城市的就业竞争更加激烈，而二三线城市的就业繁荣相对较高； 国有企业等由于具有相对的保障而具有相对较强的重返就业趋势，而民营企业和小型和微型企业的就业吸引力相对较低。
哪些行业在流行病中迅速反弹
一年前，面对新的王冠肺炎流行，我国采取了一系列措施，例如武汉封锁，延长假期，关闭商业场所以及限制人员流动。 这已经在劳动力市场上实践了几十年。“节假日前的“辞职高峰”和“节假日后的招聘高峰”在2020年没有出现。自那时以来，由于对流行病的适当控制，国内消费，海外订单的增加以及用人单位的招聘行为逐渐增加，到2020年企业就业需求将出现较快的回升。
在线招聘的大数据显示，在51job.com上，2020年2月的职位发布数量不到2019年同期的60％，但到第三季度，雇主的就业需求达到了90％以上。 2019年。2020年的职位发布数量在9月份达到最高； 在11月和12月，雇主在51job.com上发布的职位数量实现了正增长，分别比去年同期增长了2.7％和7.9％，甚至达到了2018年的水平。
根据招联招聘数据，中国就业研究所发布的《 2020年第四季度中国就业市场景气指数报告》还显示，2020年第四季度中国就业市场景气指数为1.95，高于第一季度的1.43。那一年的第二季度和第二季度的1.35。 与第三季度的1.89相比，就业市场继续回升。
值得一提的是，基于58个城市内部数据的蓝领就业景气指数在2020年下半年急剧上升，达到创纪录的3.89，远远超过了2019年同期的水平。
中国人民大学中国就业研究院院长曾祥权在接受《中国商业报》采访时说，蓝领指数的上升与我国的经济状况有关，特别是与制造业驱动的增长有关。通过外贸。
人力资源和社会保障部的综合统计监测和调查数据还显示，2020年的就业状况正在逐季度改善，总体稳定并好于预期。 全年在城市创造了1186万个新工作，城市调查的失业率从当年2月的历史高点6.2％逐渐下降，到12月下降到5.2％ 2019年外来务工人员的迁移规模基本恢复到去年同期。 ; 全国贫困劳动力总数为3243万，超过上年水平。
51job将在线工作分为61个主要行业。 2020年下半年，所有行业的招聘量都超过了上半年，而11个行业的招聘量超过了2019年下半年的水平。在招聘量最大的前20个行业中，房地产超过了互联网/电子商务行业三年来首次出现，排名第一。
2020年下半年，房地产行业的职位发布数量与2019年同期相比增长了15.6％，与2020年上半年相比增长了28.7％。与房地产相关的就业需求建筑/工程和机械/设备/重工业行业在2020年下半年均呈现大幅增长，分别比上年同期增长10.6％和15.8％。
在招聘量最大的20个行业中，医疗设备行业的就业需求增长最快。 2020年下半年比2019年同期增长了16.3％，比2020年上半年增长了24.8％。海外订单的激增极大地促进了该行业人才的招聘。 2020年下半年，制药/生物工程行业的招聘数量同比增长8.3％，环比增长12.3％。
此外，半导体行业的人才竞争非常激烈。 2020年下半年，芯片人才的需求将比去年增长14.9％。 这导致半导体行业成为2020年薪水涨幅最大的行业。
51job.com预测，到2021年，房地产和建筑/工程对就业的支持可能会继续； 医疗保健，农业，林业，畜牧业和渔业，专业服务，测试和认证等行业将看到更大的就业增长； 软件开发，半导体和教育培训等将面临更多的并购。
民营企业招聘仍需谨慎
私营企业一直是我国就业的主要力量。 私营企业的就业需求和招聘方向的增减可被视为宏观经济繁荣和就业市场冷热的风向标。
尽管民营企业已在流行病中接受了某些检验，但从无忧的未来来看，民营企业在2020年提供的招聘职位数量仍将占72.5％，略高于2019年的水平； 外资/合资企业的就业需求在2018〜2020年将继续下降。
51job.com首席人力资源专家冯丽娟表示，由于个人流动性的限制，过去的海外消费已转移到国内市场，尤其是流行病的正常化，这促使公司加速了线下业务向在线的。 私营企业的敏捷度远远超过了跨国公司和国有企业。 加上海外订单增加等因素，民营企业对人才招聘的需求一直很高，尤其是2020年下半年，人才招聘人数已超过2019年同期。
2月初，中华全国工商业联合会和人力资源和社会保障部共同表彰了2020年在国民就业和社会保障方面取得突出成就的92家民营企业。
物美科技集团有限公司董事长张文忠在会上表示，物美在大流行期间主动降低了中小企业的租金，并采用“共享员工”模式安排了1,100多人。来自十多个餐饮公司的员工暂时在物美工作。 并全额支付工资以确保安全。 同时，数字化转型也带来了新的工作机会。 北京物美每天有5500多个采摘工人和2000多个送货兄弟，而新鲜食品加工厂则提供530多个工作岗位。
但是，由于流行病的反复发作和市场趋势的动荡，抵抗风险能力较弱的民营企业在人才招聘上仍然持谨慎态度。 国家在2020年给予的减税费和各种补贴是否会在2021年继续下去，也将对2021年的私营企业招聘行为产生更大的影响。
人力资源和社会保障部已经明确了2021年的社会保障支持政策。分阶段降低和免除社会保险费是一项临时支持政策，已于去年年底到期，三项社会保险费已恢复从今年1月1日起要求正常收集。 同时，考虑到这种流行病的风险仍然存在，一些公司可能面临更大的压力。 在分阶段降低失业保险和工伤保险费率的政策于今年4月底到期后，它将延长一年至2022年4月30日。
姚凯说，由于流行病的影响，消费市场的相对疲软将导致消费行业的工作供应减少，特别是直接接触工作。 非接触式消费，在线办公室，家庭经济和零工经济等工作正在相对增加。
此外，该流行病使“灵活就业”成为流行语。 受流行病不确定性的影响，许多公司倾向于维持或减少员工人数，并转移成本和风险。 但是，在“灵活就业”中出现的各种问题也应予以注意。
冯立娟认为，弹性就业的普遍化可能会挤压大量的正式就业岗位。 在降低成本的同时，企业管理的难度并未降低。 当收入增长不好时，“灵活就业”势必势不可挡。 这种就业方法的法律特征和社会保障法规的支付必须提上议事日程。
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主编：杨亚龙