来源标题：湖北“春风行动”组织了140多次在线实时招聘58.该市的智能招聘工具促进了稳定的就业
2021年2月1日至3月底，湖北省连续第17年组织了“春风行动”，主题为“迎新春，稳定工作，重返工作”，为农民工和其他农民工当场为人员，愿意转业的农村劳动力以及摆脱贫困的人们提供就业服务。 与往年不同，湖北省将在本次“春风行动”中在全省举办140多个在线直播活动，并通过直播和视频招聘为求职者提供工作。
为了积极应对防疫新形势，今年湖北的“春风行动”已从线下转移到了网上，不仅减少了求职时的健康风险，而且节省了工作时间和经济成本。求职者和招聘者，并充分利用降低成本和提高效率。 作为招聘行业的领导者，58.com充分利用“ Internet +”在线招聘的优势，并通过不断研发创新的招聘工具，开发了招聘产品，例如实时招聘，微聊和视频采访，为求职者提供便捷高效的全过程体验。
为了给求职者带来生动直观的招聘服务，58.com创建了一个实时招聘工具。 通过“实时招聘活动月”等在线招聘形式，它提供了便捷高效的招聘服务，并结合了用户对该工具的反馈。 升级得到求职者和招聘者的高度认可。 实时招聘的升级版不仅具有醒目的“ Live”徽标，而且还便于用户随时进入实时室以实时了解工作情况。 错过实时招聘的用户还可以观看“实时重播”并将简历发送到他们喜欢的位置。 对于招聘人员，在升级后的直播招聘场景中，可以通过查看直播数据清楚地了解直播效果，从而灵活有效地调整了招聘策略。
当人才对职位有初步打算时，就需要与企业人力资源部门进一步沟通。 58.同一城市的“微信”工具可帮助求职者在线与招聘人员进行交流。 求职者可以通过微信将求职意向和简历发送给公司，并与招聘者进行一对一交流。 在微聊场景中，58.com还使用AI技术与用户进行积极沟通，允许求职者在1-5分钟内获得响应，缩短了双方之间的沟通时间差距，并建立了更有效和更信任的环境招聘气氛。 不仅如此，58.com还分析了用户的求职行为，并对求职意图进行分类，以标记简历以外的信息，例如用户是否活跃以及与公司的距离如何，以帮助招聘人员培养人才选择。
为了对求职者进行更准确的筛选，公司还将要求对求职者进行面试。 58个城市内视频采访可以帮助人才和企业人力资源“跨屏幕交流”，使招聘人员对人才有全面的了解，还可以使求职者更直观地了解公司的状况并了解企业文化氛围通过面试官。 视频采访还可以节省来回的人才，公司可以组织招聘会和其他程序，大大提高了招聘效率。
在数字化浪潮中，58.com开发了一系列“云招聘”工具，以实现从求职，双向交流，一对一面试等流程的在线转换，帮助人才在线找到自己喜欢的职位，轻松实现事半功倍的效果。 随着在58个城市举行多次在线招聘活动并推广智能招聘产品，大多数人才将及时锁定合适的职位，并朝着稳定就业迈出坚实的一步。