此前，因父亲去世8天而未获批准而被迫请假的辞职引起了网民的热烈讨论。 一审法院裁定该公司支付赔偿款75,269.04元，二审维持原判。 1月26日，媒体记者向王先生的律师了解到，王先生已于本月19日从涉案公司那里获得了赔偿，他对该判决感到满意。。
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据了解，王先生今年52岁，已经在上海安盛房地产有限公司当了近13年的保安。
2020年1月31日，上海安盛房地产有限公司书面通知王先生终止劳动合同。 通知的内容如下：您于2020年1月5日向公司提出了请假申请。请按照《上海安盛集团有限公司出勤管理规定》于2020年1月5日提出。如果连续超过三天请假，请报集团公司负责人批准。
但未经批准，您已从1月6日起离开工作岗位回到家乡安徽，直到1月15日才恢复工作。 根据公司的考勤管理规定，您应该被视为缺勤。
即使扣除3天的丧亲假，您的缺勤也达到了3天以上（包括3天）的标准。 这严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。 公司有权解雇，提前解除劳动合同，并且不遵守法律。 给予经济补偿。
有鉴于此，公司特此通知您终止劳动合同。 您在公司的最后工作日是1月30日，两方之间的劳资关系将于1月31日终止。
2020年3月27日，王先生申请仲裁，上海青浦仲裁委员会开庭审理。判决安盛支付王先生2020年1月的薪水3419.3元，非法解除劳动合同的赔偿金75269.04元，2019年未预留的年假工资差额865.16元。
上海市两级人民法院先后裁定该公司需要支付赔偿金，并指出王先生之所以离开是因为他回到家乡为父亲组织葬礼，这与中国传统的道德风俗。 以宽容和同情的态度对待他们。