今年，尽量在当地过年，并在必要时不回国成为主要主题。 但是对于那些由于各种原因必须返回家园的人，有些问题最好事先加以了解。 例如，由于这种流行病，春节后重返工作岗位会被视为旷工吗？ 如果不幸在往返过程中感染了该病毒，是否将其视为工伤？根据《工人日报》的官方微信报道，由于疫情流行，假期后重返工作岗位不能被视为旷工。
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据律师介绍，根据人力资源和社会保障部《关于预防和控制新型冠状病毒感染性肺炎流行期间劳资关系问题的通知》，疑似新型冠状病毒感染的患者和密切接触者肺炎患者在观察治疗期间或在医学观察期间将被隔离，以及由于政府的隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业雇员，企业应向雇员支付在此期间的工资。
一般来说，如果由于流行病使工人难以重返工作岗位，公司将在与雇员协商后优先安排带薪年假。
对于因流行病长时间未返回工作岗位的员工，经与员工协商后，公司将安排待命。 在等待期内，企业应当支付生活费。 因此，由于预防和控制措施等客观原因而不能按时返回工作岗位的员工不应被视为旷工。
值得注意的是，员工需要保留当地政府发布的防疫公告以及火车和其他车辆的悬挂等证明，并在必要时将其提交给部门。
此外，如果不幸在来回途中感染了新的冠状肺炎，是否可以认为是工伤？
这种情况不是工伤。 《关于因履行职务和相关工作人员而保护新冠状病毒性肺炎的通知》明确指出，在预防和治疗新的冠状肺炎中，医务人员和相关人员因工作而感染新的冠状肺炎或由于新的冠状肺炎导致的死亡应被确认为与工作有关的伤害，并依法享受与工作有关的伤害保险。
从这一观点出发，如果不是从事新的冠状肺炎的预防和相关工作的人员，则不能将新的冠状肺炎的感染视为工伤。 但是，如果是医务人员和其他支持人员急于帮助该流行病的重灾区，则在暴露于感染后，就可以视为工伤。