1月7日，热门搜索中出现一条消息，指出“学生拒绝996，并被申通开除”。 事件的主角小江毕业于2020年，并于2020年7月2日加入申通快运。据消息，小江说：在正常情况下，他们可以在6点钟下班。 即使他们完成了，也不允许他们离开。 由于他们拒绝无意义的加班，9月9日被告知，他们由于试用期不合格而被解雇。
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针对此事件，申通快递有限公司（申通快递，002468）回应：该公司的工作时间是上午9点和下午6点，周末的临时加班时间是可调的。 没有强制性的996； 小江被解雇的真正原因是试用期的结果不符合标准； 在正式解雇之前，肖江董事和HR与他一起设定了试用期目标，并给了他半个月的时间。 劳资关系无改善后，于9月28日终止。
在小江提供的视频中，他的主管说“别担心这段时间坠入爱河”，申通快递也回应说这是主管的亲身经历，但是不宜公开倡导员工。 公司支持“年轻人要爱就爱，想要时就燃烧，爱与工作不冲突，爱也是工作的动力”。
以下是申通的原始回复：
关于“拒绝996被开除的毕业生”情况的解释
蒋同学是我们公司于2020年7月招募的一名员工。入职时间是2020年7月2日。由于试用期与公司的要求和期望之间存在较大差距，他多次沟通后签署了整改目标，并给了他经过几个月的整改，但没有任何改善，我们公司终止了与他的劳动合同。
Jiang的工作时间为88天，平均下班时间为18:40，每天平均工作时间为9.97小时（包括中午的1.5小时午餐时间）。
江九月的上课时间表
我们公司的工作时间是上午9:00和下午6:00，如果周末的临时加班时间是可以调整的，则没有强迫加班。 我们保护每一位员工的奋斗精神，并一直在努力为他们创造良好的环境。 我们珍惜每个团队和同学的成长。 与江的劳动合同终止的原因是工作态度和工作成果，而不是强制性的996。
他的上司和与人事有关的言论与江先生终止劳动合同无关。 我们也不同意相关观点，并将在后续工作中进行相应的更正。 我们相信，年轻人在爱的时候就爱，在想要的时候就燃烧。 爱与工作不会冲突。 爱情也是工作的动力。
我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会的裁定。 由于事实认定存在争议，我们公司已提起上诉。 无论结果如何，最终裁决都将执行。
我们认为，能够一起工作必须是一种命运，无论发生什么争执，我们都不应让这种命运失去其色彩。 将来，每个人都将前进，我也希望江泽民在新工作中专注于增长并创造辉煌。
感谢您的关注！
神通快递有限公司
2020年1月7日