“零基础，四个月的在线课程，就可以成为专业的芯片人才，年薪25万元。” “小班授课，理论+实践培训，签订就业协议，没有全额退款。”这是两家芯片培训机构发布的录取口号。 “ 2020年头11个月的入学人数是2019年全年的五倍以上。” 更多培训机构工作人员透露。 随着芯片行业的持续升温，相关的技能和人才培训也变得越来越流行。
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那么招生口号“四个月的在线课程成为专业的芯片人才”可靠吗？ 可以实现“四个月的在线课程交换几十万的年薪”吗？ 谁创造了芯片训练的“狂欢节”？
01“绝对零基础就足够了”
“在2019年，我们招收了不到200名学生。去年头11个月，我们招募了大约1000名学生。” 王敏（化名）是西安一家IC芯片（集成电路）培训机构的招生负责人。 她没想到要报告芯片。 会有这么多人受训。
王敏工作所在的培训机构的招生口号中，“ 0基本知识”，“就业困难”和“想改变职业”是高频词。 该机构表示，这些课程是由具有15年芯片设计经验的“行业领导者”教授的。 目的是培养实用的IC设计人才并获得高薪工作。
王敏向中信经纬（微信ID：jwview）介绍，IC芯片设计培训课程主要分为四个方向。 两个前端课程是数字IC设计课程和数字IC验证课程，两个后端课程是数字后端课程。 设计课程和模拟布局设计课程。
王敏进一步表示，当前的IC验证方向是最受欢迎的，并且“人才缺口相对较大”。 “对于前端，验证与设计人才的比率为3：1，即设计师需要三个验证者。验证方向对能力没有很高的要求，并且薪水也不错方面。”
关于“没有任何芯片行业基础，是否满足注册要求”，王敏解释说：“没有问题，我们的课程集中于零基础人员。”
王敏介绍，验证过程为六个月，前两个月是理论学习，最后四个月是实践培训。 “在培训阶段，我们将安排一个项目要做。这些项目实际上是由公司以前完成的。这可以理解为培训，就像在芯片公司工作一样。”
“理论系已经录制了视频，培训阶段将安排每周一次的会议和每月一次的会议，可以在线完成。” 王敏透露，他们正在小班授课，一个班上大约有10个人，六个月的学费是14,800元，注册后即可立即开始学习。
那么六个月的学习可以胜任吗？ 王敏说：“完全没有问题。 许多基础不为零的学生都可以消化课程并胜任这项工作。”
关于在课程结束后如何证明学生具有相应的芯片设计，验证和其他相关技能的问题，王敏解释说，如果学生成功通过了项目的培训阶段，组织将“给学生以磁带” 。 证明受训者确实掌握了这项技能。 “装箱”是指通过组装线等一系列工艺步骤制造芯片。
此外，王敏补充说，如果六个月的课程太长，他们仍然可以选择四个月的课程。 “模拟布局设计课程仅需四个月即可完成，对学生的要求更低，绝对零基础就足够了。”
02“没有工作，全额退款”
同样，负责天津芯片培训班招生的谢老师也告诉中新经纬，去年芯片行业很热，来咨询和报名的学生数量猛增。
“ 2020年的最后一个班级计划招募30人，现在已经有200多人报名参加了。据估计，有些人将在班级开始后加入。” 谢老师透露：“芯片人才缺口巨大。不到3万人，而120万人才缺口主要来自培训机构的学生。”
中国电子信息产业发展研究院，中国半导体产业协会，安博教育集团等单位编撰的《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》指出，中国集成电路人才仍然不足到2022年，芯片专业人才的缺口仍将接近25万。
▲筹码培训机构招生广告的屏幕截图
谢先生所在的培训机构的课程设置和培训模式与王敏的培训机构相似。 但是，谢先生说：“我们保证就业，而不是就业，并全额退款。 他们的机构在全国范围内都有合作，并且想去。 它可以安排在任何城市。”
在培训机构的招聘语言中，“高薪”也是高频词汇。 在王敏看来，当前芯片产业发展迅速，前景十分广阔。 “我们的毕业生的起薪是25万元。一般来说，他们在1-3年内可以获得35万元。在6-8年内获得60万元不是问题。”
芯片行业的薪水真的和培训机构所说的一样高吗？
2019年5月，BOSS直接录用并发布了《 2019年芯片人才数据洞察》，显示2019年芯片人才的平均招聘工资为10,420元，具有十年工作经验的芯片人才的平均招聘工资为19,550元元，仅适用于相同的工作年。 软件人才薪水的一半。
“后端职位（数字后端设计，模拟布局设计）刚刚毕业，基本月薪为12,000-15,000元，而前端（数字IC设计，数字IC验证）的薪水略高，但这绝对不是培训班的晋升，应届毕业生的年薪大约是25万，但是每个人的薪水可能会因城市和公司而异，但总体薪水是这个水平。据说至少有500,000或600,000人具有至少十年的工作经验。外界。
03短期内人才短缺将无法得到有效解决
上述不愿透露姓名的中环半导体员工也表示，芯片行业对学术背景和专业基础有很高的要求。 “很难想象您可以通过四个月的在线课程来掌握相应的技能。 我想我可以在四个月内掌握一本书。 微电子专业教科书非常困难。 对于学生而言，培训机构将更加无聊。 芯片流片的成本非常高。 目前，对许多专业公司来说，磁带输出非常困难。”
实际上，目前，芯片公司对员工的学历和经验有更高的要求。 上海天枢智信半导体有限公司董事长蔡全根向中新经纬介绍，他们的大多数团队都是来自985、211或外国重点大学的全日制本科生。 他们有多年的技术研发经验。 “现有的行业经验超过20年。具有5至15年行业经验的世界级技术专家以及具有高执行力的技术精英。”
蔡全根认为，芯片研究与开发是一项长期，大量投资，深入的研究项目。 它需要一个由软硬件协调，出色的技术领导者以及多年实践经验组成的团队。 它还需要财务，战略，市场，并且在销售部门和其他部门的充分配合下，可以不断改进和迭代公司的产品。
“我们不否认市场上某些不同类型的培训课程也将系统地针对特定主题进行研究。但是总的来说，芯片是从讨论开始到实际设计，开发和发布。所有人都需要调动整个团队的技术资源，共同为市场提供最佳产品，对于这样一个高科技行业，在人才培养方面采用快速成功和快速收获可能不是一个明智的选择。或资本投资。” 蔡全根说。
蔡全根认为，芯片培训行业的普及也从侧面显示了芯片人才的短缺。 芯片领域的发展对人才有巨大的需求。 从芯片设计，研发，制造到芯片销售和应用，需要不同的人才参与，以促进整个产业链的有序运作，并在芯片行业实现稳步发展和逐步的技术突破。 短期内，芯片行业人才短缺仍无法得到有效解决。
蔡全根强调，当务之急是加快中国半导体高端材料行业的人才引进和培训。 从大学到一线，人才的培养将是学术界和企业的共同责任，校企合作以及产学结合是长期的人才培养模式。
文字：常涛